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摘要：随着十二五规划的继续进行和十八届三中全会提出了新时代情况下的一系列全方位的改革措施，这对企业政工干部队伍建设提出了更高的要求。因为企业的政工干部队伍是企业的核心力量，直接影响着企业的政治思想工作的进行，从而影响着企业的经济发展。如果企业拥有一支优秀的企业政工干部队伍，那么企业的政治思想的觉悟高，该企业的各项工作必然符合社会要求，该企业也就自然是一个鹤立鸡群的企业；否则，该企业的内部工作将落后于其他企业，不利于企业自身的发展，同时也不利于国内经济的发展。因此必须要尊重社会发展的客观规律，符合时代的要求，进一步加强企业政工干部队伍建设，提高企业的思想政治工作水平。
关键词：政工干部：作风建设：企业：思想政治
1企业政工干部建设存在的主要问题
当前，大多数企业都能够正确贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文件精神，企业政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干的方向顺利发展。但是在某些地方对其重视程度仍然不够。目前，企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中，出现了一些不容忽视的问题和令人担忧的现象，归纳起来主要有以下六个方面：
1.1认识不到位
有一部分人认为，市场经济主要是经济建设，思想政治工作是花架子，政工干部是耍嘴皮子，政工“无用论”的思想也还没有真正消除。在实际工作中对政工干部的要求普遍放得很低无论是选配条件、考核过程相对于行政正职都显得过于简单。
1.2思想不稳定
社会的不断发展，使得部分企业政工干部显得比较迷茫，不清楚自己工作的重要性。特别是在政工机构日益精简的情况下，由于工作压力的不断增大，他们很难稳定地在自己的岗位上勤奋工作，一定程度上在思想上呈现了不稳定性。
1.3地位不太高
一项针对基层支部书记的调查表明，只有55%的人愿意担任支部书记，有10%的人不愿担任支部书记，有35%的人愿意改行担任行政或技术职务。这一情况说明，不少政工干部对岗位热爱程度不高，政工吸引力不大这其实主要是由政工干部的地位不太高决定的。
1.4失落感很强
在基层政工干部队伍中，有此政工干部经常感到政工面窄但要求很高还面临着学习提高难、评定职称难、晋升提拔难等问题。使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工后备干部短缺。
1.5知识更新慢
近年来，企业开办了各式各样的培训学习班，也将部分干部送到大专院校脱产学习，但相对来说，政工干部学习的机会还是较少。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，只有不断学习才能开阔视野。另外，由于现有政工于部年龄比较大，创新能力跟不上时代发展要求，知识更新速度有待提高。
1.6政工干部后继乏
政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。但实际上，具有较高素质的人不愿做政工工作，而在做政工工作的人又逐渐老龄化，后继乏人的现象已经凸显。
2加强企业政工干部队伍建设的基本对策
在目前的环境下，思想政治工作对于企业的生存和发展能够发挥极为重要的作用，而政工干部队伍是开展思想政治工作的核心。因此，加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。文章从加强党对思想政治工作的领导能力、在政工干部队伍内形成良好竞争机制和政工干部必须提高认识增强学习自觉性等两个方面，全面浅析了如何加强企业政工干部队伍建设。
2.1加強党对思想政治工作的领导能力
在企业的思想政治工作中，切实落实相关制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。学习型社会是时代发展和社会进步的产物，它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面，全社会的人只有不断地学习，才能应对新的挑战。培育学习型领导干部，不仅是建设学习型社会的重要组成部分而且是建设学习型社会的关键环节。
2.2在政工干部队伍内形成良好竞争机制
政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制，做到能者上、平者让、庸者下，使政工队伍永葆青春活力。引人竞争机制体现出公开、公正、公平、择优的原则，增加选举的透明度，可以调动政工干部的积极性，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。
2.3政工干部必须提高认识增强学习自觉性
理论上的成熟是政治上成熟的基础，也是搞好作风建设的前提。政治上的不坚定与理论上的糊涂有直接联系，工作失误与理论水平不高有直接联系，工作作风上的问题归根到底是无大局意识和群众观念的问题，也是与理论基础不牢固有直接联系的。因此政工干部必须提高认识，增强学习的自觉性。政工干部既要博览，又要专精；既要精通思想政治工作这门科学，又要结合本企业的工作性质，精通掌握本行业的生产专业技术知识。
3结束语
以上探析了加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的重要性和对策，有可取之处，也有不尽如人意之处，希望读者能够进行指正和补充，希望文章可以起到抛砖引玉的作用，启发企业相关人员进行更深层的探究，使企业政工干部队伍建设有更好的成果。企业的思想政治工作水平上一个更高的台阶。我国企业目前存活在一个富有挑战的环境中，必须使企业职工坚定信念，推动企业的长足进展，因此思想政治工作是非常必要的。
关键词：政工干部：作风建设：企业：思想政治
1企业政工干部建设存在的主要问题
当前，大多数企业都能够正确贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文件精神，企业政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干的方向顺利发展。但是在某些地方对其重视程度仍然不够。目前，企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中，出现了一些不容忽视的问题和令人担忧的现象，归纳起来主要有以下六个方面：
1.1认识不到位
有一部分人认为，市场经济主要是经济建设，思想政治工作是花架子，政工干部是耍嘴皮子，政工“无用论”的思想也还没有真正消除。在实际工作中对政工干部的要求普遍放得很低无论是选配条件、考核过程相对于行政正职都显得过于简单。
1.2思想不稳定
社会的不断发展，使得部分企业政工干部显得比较迷茫，不清楚自己工作的重要性。特别是在政工机构日益精简的情况下，由于工作压力的不断增大，他们很难稳定地在自己的岗位上勤奋工作，一定程度上在思想上呈现了不稳定性。
1.3地位不太高
一项针对基层支部书记的调查表明，只有55%的人愿意担任支部书记，有10%的人不愿担任支部书记，有35%的人愿意改行担任行政或技术职务。这一情况说明，不少政工干部对岗位热爱程度不高，政工吸引力不大这其实主要是由政工干部的地位不太高决定的。
1.4失落感很强
在基层政工干部队伍中，有此政工干部经常感到政工面窄但要求很高还面临着学习提高难、评定职称难、晋升提拔难等问题。使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工后备干部短缺。
1.5知识更新慢
近年来，企业开办了各式各样的培训学习班，也将部分干部送到大专院校脱产学习，但相对来说，政工干部学习的机会还是较少。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，只有不断学习才能开阔视野。另外，由于现有政工于部年龄比较大，创新能力跟不上时代发展要求，知识更新速度有待提高。
1.6政工干部后继乏
政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。但实际上，具有较高素质的人不愿做政工工作，而在做政工工作的人又逐渐老龄化，后继乏人的现象已经凸显。
2加强企业政工干部队伍建设的基本对策
在目前的环境下，思想政治工作对于企业的生存和发展能够发挥极为重要的作用，而政工干部队伍是开展思想政治工作的核心。因此，加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。文章从加强党对思想政治工作的领导能力、在政工干部队伍内形成良好竞争机制和政工干部必须提高认识增强学习自觉性等两个方面，全面浅析了如何加强企业政工干部队伍建设。
2.1加強党对思想政治工作的领导能力
在企业的思想政治工作中，切实落实相关制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。学习型社会是时代发展和社会进步的产物，它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面，全社会的人只有不断地学习，才能应对新的挑战。培育学习型领导干部，不仅是建设学习型社会的重要组成部分而且是建设学习型社会的关键环节。
2.2在政工干部队伍内形成良好竞争机制
政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制，做到能者上、平者让、庸者下，使政工队伍永葆青春活力。引人竞争机制体现出公开、公正、公平、择优的原则，增加选举的透明度，可以调动政工干部的积极性，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。
2.3政工干部必须提高认识增强学习自觉性
理论上的成熟是政治上成熟的基础，也是搞好作风建设的前提。政治上的不坚定与理论上的糊涂有直接联系，工作失误与理论水平不高有直接联系，工作作风上的问题归根到底是无大局意识和群众观念的问题，也是与理论基础不牢固有直接联系的。因此政工干部必须提高认识，增强学习的自觉性。政工干部既要博览，又要专精；既要精通思想政治工作这门科学，又要结合本企业的工作性质，精通掌握本行业的生产专业技术知识。
3结束语
以上探析了加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的重要性和对策，有可取之处，也有不尽如人意之处，希望读者能够进行指正和补充，希望文章可以起到抛砖引玉的作用，启发企业相关人员进行更深层的探究，使企业政工干部队伍建设有更好的成果。企业的思想政治工作水平上一个更高的台阶。我国企业目前存活在一个富有挑战的环境中，必须使企业职工坚定信念，推动企业的长足进展，因此思想政治工作是非常必要的。