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薪酬管理必须充分考虑和利用员工的感知觉规律,以期达到最佳效果.笔者总结出了如下4种方法,即:加薪的升幅最好在5%～8%以上;遵循薪酬的刚性规律--年年加薪;宁愿冻薪,不要减薪;拿到手里的钱物感觉比较实在.这些方法可供薪酬管理过程中参考.
感知与薪酬管理
【摘 要】
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薪酬管理必须充分考虑和利用员工的感知觉规律,以期达到最佳效果.笔者总结出了如下4种方法,即:加薪的升幅最好在5%～8%以上;遵循薪酬的刚性规律--年年加薪;宁愿冻薪,不要减薪;
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年25期
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