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摘要：我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。
关键词：以人为本；新时期；思想政治；企业文化
在新的經济形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。
那么，如何做好新时期企业思想政治工作，把广大干部职工的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来呢？本人从以下几个方面地谈谈个人认识：
一、充分认识以人为本在思想政治工作中的地位
思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。以人为本作为思想政治工作最高价值取向，就是要把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，作为最根本的出发点。这样，思想政治工作才能更好地服务于企业乃至社会的发展。
二、注重人文关怀，充分尊重职工的主体地位
思想政治工作是做人的工作，“尊重人、理解人、关心人、帮助人”是做好思想政治工作的基础。
（一）思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依靠“高压政策”。应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。
（二）牢牢把握“以人为本”思想，想职工之所想，急职工之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为职工排忧解难。思想政治工作者必须以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调发展。做思想工作时，不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考、要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了领导与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
（三）当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。企业职工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过教育引导使职工向着积极、主动、健康的方向发展，为企业的发展做出应有的贡献。
三、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法
（一）在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
（二）因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。
（三）实行竞争机制和相应的奖励机制。在业务岗位上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整；对工作表现突出、成绩显著的职工，给一定的奖励，通过对人的有效奖励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全体干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。
（四）思想政治工作，要以相應的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一职工思想，提高职工觉悟，让全体职工以主人翁的意识，全心全意投入到工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的高低不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。
四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合
企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。坚持以人为本，要把思想政治工作与企业文化融合起来，在职工中树立三种观念：一是企业是职工共同生存与发展平台的观念；二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭观念；三是企业是一所学校，即职工在为企业做奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。
思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们党成立多年来历史经验的总结。做好职工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，特别是面对新形势、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，充分调动员工工作积极性、主动性，并激发创造性。全体干部职工要统一思想，在实际工作中心往一处想，劲儿往一处使，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干净，团结起来，不懈奋斗，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，踏踏实实地做好本职工作，为企业的生存和发展提供强有力的保障。
关键词：以人为本；新时期；思想政治；企业文化
在新的經济形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。
那么，如何做好新时期企业思想政治工作，把广大干部职工的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来呢？本人从以下几个方面地谈谈个人认识：
一、充分认识以人为本在思想政治工作中的地位
思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。以人为本作为思想政治工作最高价值取向，就是要把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，作为最根本的出发点。这样，思想政治工作才能更好地服务于企业乃至社会的发展。
二、注重人文关怀，充分尊重职工的主体地位
思想政治工作是做人的工作，“尊重人、理解人、关心人、帮助人”是做好思想政治工作的基础。
（一）思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依靠“高压政策”。应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。
（二）牢牢把握“以人为本”思想，想职工之所想，急职工之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为职工排忧解难。思想政治工作者必须以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调发展。做思想工作时，不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考、要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了领导与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
（三）当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。企业职工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过教育引导使职工向着积极、主动、健康的方向发展，为企业的发展做出应有的贡献。
三、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法
（一）在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
（二）因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。
（三）实行竞争机制和相应的奖励机制。在业务岗位上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整；对工作表现突出、成绩显著的职工，给一定的奖励，通过对人的有效奖励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全体干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。
（四）思想政治工作，要以相應的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一职工思想，提高职工觉悟，让全体职工以主人翁的意识，全心全意投入到工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的高低不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。
四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合
企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。坚持以人为本，要把思想政治工作与企业文化融合起来，在职工中树立三种观念：一是企业是职工共同生存与发展平台的观念；二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭观念；三是企业是一所学校，即职工在为企业做奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。
思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们党成立多年来历史经验的总结。做好职工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，特别是面对新形势、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，充分调动员工工作积极性、主动性，并激发创造性。全体干部职工要统一思想，在实际工作中心往一处想，劲儿往一处使，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干净，团结起来，不懈奋斗，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，踏踏实实地做好本职工作，为企业的生存和发展提供强有力的保障。