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摘要：随着改革开放的深入推进，我国科学技术及经济领域迅猛快速发展，因此企业对于政工管理的要求越来越严格。我国的思想政治工作和政工工作始终是在党的领导下围绕中心、服务大局来开展工作，加强企业党的建设与思想政治工作上升到前所未有的高度，思想政治工作也成为企业管理非常重要的组成部分，引领保障企业生产经营工作正常进行。思想政治工作是指引企业管理的一个指导方向，为企业的发展起到一定的引领作用，为干部员工的工作进行辅导和帮助。在经济快速发展的今天，社会正在呈现多元化发展的趋势，生活方式正在从根本上发生翻天覆地的变化。面对变化多端的形势，企业应该进一步改变惯性思维和定式思维，不断创新思想政治工作的方式方法，紧跟时代发展潮流，为企业持续有效健康和谐发展助力。
关键词：企业；政工管理；对策研究
一、企业政工管理面临的问题
（一）企业政工管理人员能力有待提高
在科学技术以及经济快速发展的今天，想要更好的发展企业，就要从根本上提高企业员工的综合素质。但是目前企业面临的状况就是现有员工的综合素质有待提高，企业员工大多都是若干年前招聘的合同化员工，工作能力以及业务能力在传统情况下都是可以应付的。新经济是现在企业发展的一个方向所致，因此原有员工的工作能力在新的形势下显得捉襟见肘，并不能应付现有形势所体现的问题。另一方面的原因是企业对于员工培训的针对性不强。在传统情况下，对于企业而言，员工培训并不能达到理想的状态，大多数企业的培训与预想目标相距甚远，并不能真正的起到提高队伍综合素质的作用。但是在新经济形势下，企业对于员工的培训是非常重要的。培训员工在经济方面的反应敏捷度，培训员工在业务方面的能力等等。
（二）企業政工队伍结构的不尽完善
在原有的企业中，对于企业思想政治工作而言，大多数工作人员都是相对而言工龄较大的。在新的经济技术条件下，政工队伍能力水平、业务层次并不能跟上时代发展的潮流，因此对于企业的政工队伍结构和管理架构是存在一定缺陷的。年龄偏大是最大的问题。在政工管理层次中，青年人是屈指可数的，因此企业政工创新就较为困难。其次是知识结构的不完善，因为年龄所导致的知识差异也是现在企业政工结构面临的一大挑战。知识是一直不断在创新的，事态变化也是一直在变的，因此想要从根本上解决知识结构的不完善问题，就要首先解决政工人员的年龄不平衡问题。最重要的是，企业政工人员要求具有较强的综合能力，能够及时分析解决现在企业所面临的问题，但是大多数的企业政工人员并不具备这种综合能力，因此企业的政工管理结构就有待完善。
（三）企业政工思想观念有待转变
对于企业而言，企业文化以及企业的思想政治工作管理是需要企业员工进行深入了解的。尤其是对于政工人员来说，思想政治工作一定要做到位。但是现在大多数的企业所面临的问题是，企业政工人员的思想观念保守，惯性思维、定势思维禁锢大脑，创新思维欠缺，创新能力有待改善。因为企业大多数都是围绕生产经营开展工作，思想政治工作往往都是围绕中心、服务大局的工作，导致企业政工人员的工作思想、工作态度某种程度上都存在不太积极的问题，思想观念有待转变、思想认识有待提升。
二、完善企业政工管理的策略
（一）强化企业政工管理团队
对于企业的政工管理来说，管理人员的综合素质是很重要的。企业想要更好的完善政工管理，首先就要提高政工管理团队的综合素质。面对新经济的挑战，企业应该注入新的工作力量，在原有工作人员的基础上，招聘新的年轻、高学历的工作人员。新生力量对于现在的政工工作管理有新的理解，并且对于现在的政治形势有自己的理解，对于政治工作有新的热情，因此便会更好的发展企业的政治管理工作，从而提高整个企业的综合素养。企业的政治工作和企业的管理工作是密不可分的，对于企业的政治工作而言，最终的目的是调动员工的积极性从而创造更多的经济效益。
（二）加强企业的政治策略研究
企业的政治管理工作要始终以国家发布的政治方针策略为指引，根据国家发展的走向从而决定企业进一步的思想政治走向。党的政治走向是人民群众现实心理的真实写照，具有一定的约束性。企业的政治管理工作必须在所约束的范围内进行，企业的政治管理人员必须明白企业应该在怎样的约束范围内进行工作，不能超出自己所约束的范围外。
（三）改变传统的企业政工思路
在传统的企业政工方面，因为企业对于政工管理的不重视，因此在大多数企业中政工管理都存在虚化、弱化、淡化、边缘化的问题，政工管理工作的人员综合素質也参差不齐，因此想要更好的进行企业的政工管理工作，就要从根本上重视企业的政治管理工作。在企业的政工管理工作中，要坚持以党的最新理论成果为主要的指导思想，实现企业创新创造能力的提升，政治管理要贴近企业文化方面，为企业的发展提供更好的思想政治方向。在企业的工作方面，要把握好工作的主权，为企业的发展贡献企业政工方面的贡献。
三、结语
综上所述，企业的思想政治工作并不仅仅是一个部门的工作，是需要全体员工共同努力发展的一项工作。在企业中，无论是普通员工或者是具有一定权利的领导，都需要在政管工作中有一定的约束，同时又在政工工作中奉献自己的一份力量。在实际工作中，要依靠国家的政治方针结合公司的现状进行一定政治管理，从而推动企业的整体发展。在经济形势变化莫测的现在，政工管理更要结合经济形势进行相应的政工管理，促进企业发展。
参考文献：
[1]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者，2016（07）：355.
[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015（24）：58.
[3]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯，2014（10）：139.
关键词：企业；政工管理；对策研究
一、企业政工管理面临的问题
（一）企业政工管理人员能力有待提高
在科学技术以及经济快速发展的今天，想要更好的发展企业，就要从根本上提高企业员工的综合素质。但是目前企业面临的状况就是现有员工的综合素质有待提高，企业员工大多都是若干年前招聘的合同化员工，工作能力以及业务能力在传统情况下都是可以应付的。新经济是现在企业发展的一个方向所致，因此原有员工的工作能力在新的形势下显得捉襟见肘，并不能应付现有形势所体现的问题。另一方面的原因是企业对于员工培训的针对性不强。在传统情况下，对于企业而言，员工培训并不能达到理想的状态，大多数企业的培训与预想目标相距甚远，并不能真正的起到提高队伍综合素质的作用。但是在新经济形势下，企业对于员工的培训是非常重要的。培训员工在经济方面的反应敏捷度，培训员工在业务方面的能力等等。
（二）企業政工队伍结构的不尽完善
在原有的企业中，对于企业思想政治工作而言，大多数工作人员都是相对而言工龄较大的。在新的经济技术条件下，政工队伍能力水平、业务层次并不能跟上时代发展的潮流，因此对于企业的政工队伍结构和管理架构是存在一定缺陷的。年龄偏大是最大的问题。在政工管理层次中，青年人是屈指可数的，因此企业政工创新就较为困难。其次是知识结构的不完善，因为年龄所导致的知识差异也是现在企业政工结构面临的一大挑战。知识是一直不断在创新的，事态变化也是一直在变的，因此想要从根本上解决知识结构的不完善问题，就要首先解决政工人员的年龄不平衡问题。最重要的是，企业政工人员要求具有较强的综合能力，能够及时分析解决现在企业所面临的问题，但是大多数的企业政工人员并不具备这种综合能力，因此企业的政工管理结构就有待完善。
（三）企业政工思想观念有待转变
对于企业而言，企业文化以及企业的思想政治工作管理是需要企业员工进行深入了解的。尤其是对于政工人员来说，思想政治工作一定要做到位。但是现在大多数的企业所面临的问题是，企业政工人员的思想观念保守，惯性思维、定势思维禁锢大脑，创新思维欠缺，创新能力有待改善。因为企业大多数都是围绕生产经营开展工作，思想政治工作往往都是围绕中心、服务大局的工作，导致企业政工人员的工作思想、工作态度某种程度上都存在不太积极的问题，思想观念有待转变、思想认识有待提升。
二、完善企业政工管理的策略
（一）强化企业政工管理团队
对于企业的政工管理来说，管理人员的综合素质是很重要的。企业想要更好的完善政工管理，首先就要提高政工管理团队的综合素质。面对新经济的挑战，企业应该注入新的工作力量，在原有工作人员的基础上，招聘新的年轻、高学历的工作人员。新生力量对于现在的政工工作管理有新的理解，并且对于现在的政治形势有自己的理解，对于政治工作有新的热情，因此便会更好的发展企业的政治管理工作，从而提高整个企业的综合素养。企业的政治工作和企业的管理工作是密不可分的，对于企业的政治工作而言，最终的目的是调动员工的积极性从而创造更多的经济效益。
（二）加强企业的政治策略研究
企业的政治管理工作要始终以国家发布的政治方针策略为指引，根据国家发展的走向从而决定企业进一步的思想政治走向。党的政治走向是人民群众现实心理的真实写照，具有一定的约束性。企业的政治管理工作必须在所约束的范围内进行，企业的政治管理人员必须明白企业应该在怎样的约束范围内进行工作，不能超出自己所约束的范围外。
（三）改变传统的企业政工思路
在传统的企业政工方面，因为企业对于政工管理的不重视，因此在大多数企业中政工管理都存在虚化、弱化、淡化、边缘化的问题，政工管理工作的人员综合素質也参差不齐，因此想要更好的进行企业的政工管理工作，就要从根本上重视企业的政治管理工作。在企业的政工管理工作中，要坚持以党的最新理论成果为主要的指导思想，实现企业创新创造能力的提升，政治管理要贴近企业文化方面，为企业的发展提供更好的思想政治方向。在企业的工作方面，要把握好工作的主权，为企业的发展贡献企业政工方面的贡献。
三、结语
综上所述，企业的思想政治工作并不仅仅是一个部门的工作，是需要全体员工共同努力发展的一项工作。在企业中，无论是普通员工或者是具有一定权利的领导，都需要在政管工作中有一定的约束，同时又在政工工作中奉献自己的一份力量。在实际工作中，要依靠国家的政治方针结合公司的现状进行一定政治管理，从而推动企业的整体发展。在经济形势变化莫测的现在，政工管理更要结合经济形势进行相应的政工管理，促进企业发展。
参考文献：
[1]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者，2016（07）：355.
[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015（24）：58.
[3]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯，2014（10）：139.