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基于多元化市场竞争机制的背景下，我国事业单位在开展人力资源工作时，应秉承着规范化、格局变化的基本原则，通过物质或精神奖励的刺激调动员工的工作热情，深入挖掘激励机制在事业单位人力资源管理工作中的重要作用，确保所构建的机制符合事业单位发展的实际需求。r
激励理论在事业单位人力资源管理中的应用
【摘 要】
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基于多元化市场竞争机制的背景下，我国事业单位在开展人力资源工作时，应秉承着规范化、格局变化的基本原则，通过物质或精神奖励的刺激调动员工的工作热情，深入挖掘激励机制在事业
【机 构】
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胶州市粮食局幼儿园
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年2期
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