思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对新时期党的政治建设给予高度重视,提出“坚持把思想政治建设摆在首位”.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.习近平同志指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势.思想政治工作在国有企业改革发展稳定中具有不可替代的作用,政工干部既是政治方向的引领者、思想理论的宣传者,也是发展力量的凝聚者、深化改革的推动者、和谐稳定的维护者.如何加强国有企业政工干部队伍建设,打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化政工干部队伍,不断开创新时代国有企业政治工作新局面,为决胜全面可持续发展、迈向高质量发展、打造世界一流提供坚强组织保证具有十分重要的意义.干部管理机制的改善对干部队伍的建设至关重要,它涵盖了干部的选拔、培养、任用、考核等一整套实践活动.本文试结合国有企业政工干部队伍面临的突出问题,分析加强干部管理机制建设的必要性,探索提出进一步提升管理水平,改进队伍现状的几点对策措施.