规模化羊场怀孕母羊护理及羔羊接产培育

来源 :畜牧兽医科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiangchong122
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
   摘要:羊养殖规模扩大,需要做好养殖场妊娠阶段母羊的护理和羔羊的接产培育,只有这样才能切实提高羊群的生产能力,保证羔羊健壮生长,不存在死亡,提高养殖户经济效益。该文主要结合实际工作经验,就规模化羊场怀孕母羊的护理和羔羊接产培育措施进行分析,希望通过该次研究,对进一步提高羊群的生产能力有一定帮助。
   关键词:规模化羊场;怀孕母羊护理;羔羊接产;羔羊培育
   中图分类号:S826
   文献标识码:B
   doi:10.3969/j.issn.2096-3637.2019.22.067
   0引言
   在规模化羊养殖场,妊娠母羊护理工作和羔羊接产培育工作,关系整个养殖场的生产效益,它是肉羊规模化养殖的重要环节。畜牧养殖产业是内蒙古农牧民群众的支柱性产业。但由于受到传统养殖理念影响,养殖场妊娠母羊护理和羔羊接产培育中还面临不少问题。针对这些问题,需要我们不断加强分析和研究,保证妊娠母羊在怀孕阶段有充足的营养供给,更好地促进胎儿生长发育,生产的胎儿身体健壮,不存在任何传染性疾病。羔羊出生后构建完善的饲养管理机制,保障羔羊在良好的环境当中生长,逐渐扩大养殖场的养殖规模,提高养殖效益。
   1妊娠母羊护理
   1.1母羊产前准备工作
   妊娠母羊进人分娩期后会表现出一系列的临产症状,可以结合患病母羊的临床表现以及配种记录推算妊娠母羊预产期,并在预产期到来前提前做好母羊生产的准备工作。通常母羊在进入分娩前半个月之后,就会出现临产症状,表现为腹部显著增大,乳房乳腺显著充实,变得膨大,乳头增大挺起,不存在褶皱,有光泽感,用手挤压乳头时,从中能挤出黄色初乳。母羊的阴部逐渐肿胀,褶皱逐渐消失,皮肤潮红,阴道中持续流出粘液,并不断地做排尿动作。妊娠母羊在临产前会表现精神不安,采食量下降,不能正常站立,频繁努则和鸣叫,如果出现上述临产症状后,则代表母羊快速进入分娩期,应立即将母羊转入产房中,等待母羊分娩。除观察母羊临床症状外,在母羊进人分娩期前还需做好一切分娩准备工作,一方面要保证产房清洁卫生。母羊进人产房前应进行严格的打扫消毒,保证圈舍通风良好,采光良好,注意控制好环境卫生,及时清理各种粪便。此外在母羊分娩前,还应准备好一些器械和工具,如水桶、毛巾、脸盆、剪刀、消毒药物、称重设备、记录工具等。在生产前还应对各个接产用具进行彻底卫生消毒,防止在进行人工助产过程中,致病菌进入母羊产道,引发生殖系统疾病。
   1.2母羊接产
   母羊在进人分娩期前,应将乳房周围和阴道周围的羊毛剪除干净,然后使用温开水充分清洗,再使用0.1%高锰酸钾溶液彻底消毒。母羊进人分娩期后,原则上应让母羊顺产。在母羊生产过程中,通常经产母羊生产时间要短于初产母羊,羊膜在破裂几分钟到0.5h内即可以顺利产出羔羊。如果羔羊个体较大或者怀有双羔,母羊的分娩时间会进一步延长,通常在产下第1只羔羊的10~20min后,能生产出第2只羔羊,此时应严密观察羔羊生长情况和母羊生产情况,防止难产导致羔羊窒息死亡。在实际生产中,母羊难产现象比较少见。但集约化规模化养殖场养殖管理方法不断改进,母羊在妊娠阶段营养物质投人比较充足,羔羊体重越来越大,使母羊出现难产概率越来越高。因此,在母羊进人分娩期后,还应做好充分的助产准备,一旦发现母羊出现难产,应采用科学合理的助产手段,避免伤害母羊生殖道和羔羊健康生长。母羊分娩后,应及时将母羊排出的胎衣和各种污染物清理出去,防止让母羊吃掉,如果母羊在分娩后2~3h仍然不能排出胎衣或者未排干净,则需要引起养殖户高度重视,或者采用手术手段人工剥离胎衣,防止母羊出现生殖系统疾病[1]。母羊分娩后,机体能量物质和营养物质大量消耗,身体较为虚弱,此时应严格控制蛋白质饲料的投喂量,可以让母羊饮用适量的麸皮红糖水,补充体力,等到恢复体力后再投喂饲料。
   2羔羊接产培育
   2.1接产前准备工作
   在接产前,应提前对饲养管理人员和接产人员进行岗位培训,对基本的接产知识进行有效普及,使每一个饲养人员在面临难产情况时,能做出最佳合理判断。养殖场的母羊进入生产高峰期后,需要安排人员24h值岗,除专职的饲养管理人员外,每个圈舍的母羊还需要配备1名专业的技术人员,避免出现意外情况。此外,还需要配备充足的饲草饲料。
   2.2羔羊接产
   对于顺产生下的羔羊,选择使用消毒过的剪刀,距离脐部10~15°Cm处剪断,剪断后将脐带中的血液挤出,然后在脐带上涂抹碘酊。断脐结束后,让母羊舔食干净羔羊身体上的粘液。对于初次生产护犊性不强的母羊,可以在羔羊的身上撒上少量精饲料,让母羊舔食,这样会进一步增强母子联系。羔羊出生后,如果出现假死,应该立即将羔羊后腿抓住,倒提羔羊后肢,用手拍打羊的胸腔,清理羔羊口腔和鼻腔中液体,确保呼吸道中的蓄积物能快速排出[2]。母羊在分娩中如果出现难产现象,必须立即人工助产,助产人员的整个手臂和胳膊需要进行彻底的卫生消毒。手臂进入阴道后,先将胎位摆正,要顺着母羊怒则,顺势将羔羊从生殖道中拽出,羔羊出生后进行常规护理。对于羔羊个体较大,母羊产道较小,无法自然顺产的母羊应立即剖腹产。
   2.3羔羊护理
   羔羊出生后,应保证其在较短时间内吃上初乳,吃足初乳。对于落地后不能正常吃乳的弱小羔羊,应及时人工哺乳。羔羊在吃乳晕前要求饲养管理人员对乳房进行全面的清洗和消毒,保证乳房和周围卫生,然后引导羔羊靠近,乳房吃奶。羔羊的身体抵抗能力和母乳供给有很大联系,因此饲养管理人員应保障每只羔羊能科学饲喂。
   2.4羔羊疫苗免疫接种及疾病预防
   新生羔羊由于身体抵抗能力较差,各个脏器器官还未全面生长发育,身体抵抗能力较差,很容易感染一些传染性疾病。所以在母羊妊娠阶段和羔羊出生后,需要做好疫苗免疫接种和疾病预防工作。妊娠母羊在产前1月注射1次三联四防疫苗,可以有效保障羔羊获得足够的母源抗体。羔羊出生1周后,注射三联四防疫苗,每支羔羊注射1mL,这样能有效预防多种致病菌侵袭[4]。在日常养殖中,也需构建完善的饲养管理方案,营造良好的生长环境,避免让羔羊在寒冷的环境下生长,要保证养分供给充足,加强饲喂,确保圈舍清洁卫生,及时清理粪便。
   2.5产后母羊护理
   母羊分娩后做好产后护理工作也至关重要。确保整个养殖环境卫生,饲养管理人员应及时清理各种分泌物,及时更换垫草。对羊的后驱肢体和尾部进行彻底的卫生消毒,并注意按摩和清洗乳房。母羊分娩后,由于机体消耗较大,身体抵抗能力下降,应做好圈舍防寒保暖工作,避免母羊感冒。产后要让母羊多休息多饮水,并注重调整饲料营养价值,产后2~3d后,可以逐渐增加精饲料的投喂量。
   3结束语
   对于规模化养养殖场,做好妊娠母羊的护理工作和羔羊的接产培育工作,是整个养殖环节的重中之重。养殖场的饲养管理人员专业技能和接产人员技术高低,直接影响羔羊成活率和羔羊健康生长。只有切实做好妊娠母羊护理和羔羊接产培育,才能为提高规模化养殖场经济效益奠定坚实基础。作为养殖场的饲养管理人员,在日常工作中需要不断加强自身专业技能培养,提高管理技能和管理水平,构建完善的疫病防控体系,不断学习不断总结,以此提高规模化养殖场羔羊成活率,促进规模化养养殖产业健康可持续发展。
   参考文献
   [1]张勇,李墨林,张百东,等.规模化羊场如何提高母羊的生产效率[J].中国畜牧业,2019(4):75-77.
   [2]武文海,孟勇,王者勇.规模化羊场怀孕母羊护理及羔羊接产和培育[J].山东畜牧兽医,2019,40(2):14-15.
   [3]化新菊.规模化羊场怀孕母羊护理及羔羊接产和培育[J].畜牧兽医科学(电子版),2019(9):96-97.
其他文献
据外刊报道,洛克希德·马丁公司正在研制新的机械人化部队支持系统。新系统命名为班级任务支持系统(SMSS),可减少战场士兵用于控制机械化运输设备的时间。保证机械人在战场上
教学思维能力是一个"好教师"的主要特征,本文基于教学思维能力的层次、内涵,研究高校教师教学思维能力的素质特征,提出高校教学改革的目标是第四层次教学思维能力的构建.
浙江绿环橡胶粉体工程有限公司是一家以治理“黑色污染”,致力于废旧轮胎回收处理及冉生利用的绿色环保产业。该公司研制生产的废旧轮胎常温法精细胶粉成套牛产线是利用废轮胎
四川科学城神工环保工程有限公司研发的WSRLFG无炉蓖三燃室热(裂)解医疗垃圾焚烧炉专门用于医疗垃圾等有毒、有害危险废物的焚烧处理。
罗布莎铬铁矿是中国最大的铬铁矿基地。由于多年的采矿活动,造成了地质灾害的多发、土地资源的破坏、地下水均衡破坏、地形地貌景观的破坏等矿山地质环境问题。试验主要查明
河南平顶山高压开关厂研制生产的800型水平旋转式双断口隔离开关,首次在银川东750千伏输变电站安装调试成功。兰州东至银川东750千伏输变电工程总投资18.8亿元。根据规划,该工程
目的:分析ICU重症脑外伤并颅内感染患者的护理要素及实施针对性护理的临床疗效。方法:抽选于2018年1-12月笔者所在医院ICU收治的60例重症脑外伤并颅内感染患者,随机均分为两
语言不仅是人们交流思想、表达情感的工具,也是个体思维的外在表现。言语能力是指一个人运用语言与他人进行交流的能力。当一个人由于某种原因出现语言信号接收、理解、中枢
将全株饲用玉米与鲜饲用苎麻按质量比分别为100:0(CON)、90:10(R10)、80:20(R20)和60:40(R40)贮存45天后,进行感官评价及青贮饲料品质分析,旨在考察调制青贮饲料时二者适宜的
在理论研究的基础上,构建了团队成员的主管情感承诺影响其集体离职倾向的中介模型,和组织发展氛围调节二者关系的跨层次模型,并利用组织-员工匹配数据开展实证研究。结果发现