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随着医疗市场竞争的日益激烈，医院之间的竞争已转变为人才之争，人才是医院持续发展的关键[1] 。科研工作是医院学科建设和发展的依托。对人才培养、学术梯队建设、总体水平的提高升有着极为重要的作用[2] 。科研基金是进行科学研究的前提和经费保障，也是促使科研人员进步的必要条件。为了切实落实科技兴院的目标，鼓励青年科研人员进行创新性科学研究，培养青年科技人才，发挥青年科技工作者科研能力并促进其成长步伐.绍兴市人民医院（下称我院）于2016年设立院级青年科研基金项目（以下简称“院级基金”），为人才培养创造了良好的环境，青年医务人员的科研热情得到了明显的提升，促进了科研工作的发展，提升了医院的核心竞争力，现报道如下。
1 设立院级青年科研基金，制定基金管理办法
为促进优秀青年医务人员快速成长，创造使他们脱颖而出的科研环境，大力促进我院科研工作的发展，每年设立院级青年科研基金项目重点项目10项和一般项目28项。并制定的相应的管理方法。
我院青年科研基金项目实行导师制度，每个项目申报人必须有导师，导师负责科研项目的推进与指导。具备导师的条件：导师必须在我院职工受聘于浙江大学、温州医科大学、浙江中医药大学、绍兴文理学院等院校硕士生导师或兼职硕士生导师中选择。
院级基金申请人同一年度只能申报1项青年基金项目，且参与项目不得超过2项。已获得本青年基金项目的，或已承担过国家级、省部级、厅局级项目的项目负责人不能申报。
项目负责人在编制项目可行性报告（含经费预算表）前，需仔细阅读《绍兴市人民医院科研项目经费管理办法》《绍兴市人民医院青年科研基金项目管理办法》。根据实际合理编制经费预算。项目可行性报告中应当回避项目负责人、成员相关信息，否则作无效申报处理。
2 加快培育青年骨干，高标准选拔项目负责人
青年科研人员是医院科研发展的新生力量，他们为医院科研发展带来新的活力和生机，同时也是医院科研发展的重要后备力量。由于国家级及厅局级基金申请要求较高，对于青年医务工作者来说缺乏项目申报的经验和独立开展课题的能力，我院为了推动青年科研人才队伍建设，充分发挥科研基金对青年医护工作者的培养及激励作用，医院于2016年设立院级青年科研基金项目，鼓励青年医务工作者在临床工作领域进行创新性科学研究。
每年院级青年基金项目在年初进行上报，为了更加科学地管理院级青年基金，我院科教处参照局级课题的管理方法，建立了一套完整的管理程序，其中包括院级青年基金的申请、可行性评估、专家打分以及中标课题的管理。虽然院级青年基金同其他基金相比在项目申报、立项、评选方法上大同小异，但是在资助对象、资助额度、项目方向、范围和项目水平等方面，医院从实际出发，既做到重点培养，同时又覆盖了各个专业。
3 优选院级项目基金，严格项目管理确保科研质量
在院级青年基金实施过程中，公正、公平、公开的竞争机制很好地激发了青年医务骨干的探索热情，该基金项目申报人数逐年增加。为了避免院内学术专家评审的弊端和局限性，医院将所申报的基金项目送院外专家进行函审，取得了良好的效果，为青年人才的脱颖而出创造了良好的条件。
严格管理立项院级青年基金，建立了项目中期检查制度及年度报告制度。科研项目中期检查的成效会直接影响课题顺利实施和保证课题质量，能够及时了解项目进程和及时发现项目研究中存在的问题，可及时进行纠偏。通过中期检查制度的落实。科教科掌握项目研究进度，对未能及时启动或者无进展的项目，帮助查找原因，做出整改处理;对于研究进度相对滞后的项目，帮助进行协调与服务，确保能如期完成。
院内制定严格的项目结题的管理制度。项目结题是对检查项目研究是否达到预期目标，医院制订了严格的结题程序及要求，促使每个项目负责人都能认真对待项目研究。结题质量和结题率的高低体现了科研管理部门对项目管理的能力和水平，也是医院科研实力反映。
结题时，医院可聘请院外专家和院内承担过局级及以上项目的科研专家进行组织验收。在验收时除了听取项目组汇报外，还要审查原始记录资料、发表的论文及研究报告等材料，防止学术不端。假如因特殊原因项目无法如期结题的，由项目负责人提交项目延期的书面申请，但时间延长不得超过一年，如项目负责人延期后仍无法完成研究，医院予以撤项，追回科研经费，并在全院通报，项目负责人二年内不得申报任何科研项目等处理。这些措施的实施，强化了科研项目的管理，推动了院级科研工作。经过几年的实践证明.院级青年基金对年青医务人员科研能力的培养具有深远的意义，提高了医院的科研水平。
4 院级青年基金科技成果斐然，青年科研人员培养呈良性发展
已经结题的项目共52项，已发表课题相关论文127篇，其中中华级论文24篇， SCI收录期刊发表论文36篇，获实用专利6项，发明专利2项。院级青年基金负责人中有35人后续成功获得厅局级基金资助，其中2人獲得浙江省自然基金资助，获得上一级基金资助的课题负责人数占院级青年基金立项的比例为29.2%。
讨论
院级青年基金已经成为我院培养青年科研人才的重要途径。在青年基金申报的过程中，通过课题的选定、设计、数据分析、进行论文撰写等一系列过程实施，提高了青年医务工作人员的科研能力，从而使个人的科研素养得到快速提高。通过院级青年基金的申报，青年科研人员熟悉了基金申请的过程，为进一步申请高一级的课题及开展相应的科学研究打下了扎实的基础。从表1可看出院级青金基金申报立项人员的年龄、学历、职称结构以35岁以下，学历以本科和硕士，职称以中级及副高职称为主，已成为青年医务人员成才的重要途径。
院级青年基金是针对青年医务骨干设立的启动性科研项目，其中研究周期为2年，基金资助额度为2-4万，额度虽小，但对青年医务骨干开拓新方法、新思路科学研究提供了可能，为后续申报高一级的科研项目提供了基础。通过院级青年基金的申报，有了一定的课题工作基础。近年来，我院国家自然科学基金和各级基金的申报数量及中标数连创新高，科研获奖数也得到很大程度的提高，连续几年都为浙江省地市级医院首位。
院内各级学科创建省市级重点学科通过院级青年基金的设立，医院加大对科研投入等举措，促进学科发展的重要途径，获得过院级青年基金资助的青年医护人员已成为各学科的科研的中坚力量，院内形成了项目带动人才，人才争取更多项目从而促进学科良性循环发展。
参考文献：
[1]林璇，秦玉梅，陈懋，等.青年科研基金与人才培养.中华医学科研管理杂志，2003，16（3）：175-176.
[2]宋渝丹，王敏，秦宇等.中国疾病预防控制中心青年科研基金项目的实施与管理[J].中华医学科研管理杂，2017，30（2）：124-127.
通讯作者：张宇平 主任护师 护士长
绍兴市人民医院院级青年基金 编号：2019YB11
1 设立院级青年科研基金，制定基金管理办法
为促进优秀青年医务人员快速成长，创造使他们脱颖而出的科研环境，大力促进我院科研工作的发展，每年设立院级青年科研基金项目重点项目10项和一般项目28项。并制定的相应的管理方法。
我院青年科研基金项目实行导师制度，每个项目申报人必须有导师，导师负责科研项目的推进与指导。具备导师的条件：导师必须在我院职工受聘于浙江大学、温州医科大学、浙江中医药大学、绍兴文理学院等院校硕士生导师或兼职硕士生导师中选择。
院级基金申请人同一年度只能申报1项青年基金项目，且参与项目不得超过2项。已获得本青年基金项目的，或已承担过国家级、省部级、厅局级项目的项目负责人不能申报。
项目负责人在编制项目可行性报告（含经费预算表）前，需仔细阅读《绍兴市人民医院科研项目经费管理办法》《绍兴市人民医院青年科研基金项目管理办法》。根据实际合理编制经费预算。项目可行性报告中应当回避项目负责人、成员相关信息，否则作无效申报处理。
2 加快培育青年骨干，高标准选拔项目负责人
青年科研人员是医院科研发展的新生力量，他们为医院科研发展带来新的活力和生机，同时也是医院科研发展的重要后备力量。由于国家级及厅局级基金申请要求较高，对于青年医务工作者来说缺乏项目申报的经验和独立开展课题的能力，我院为了推动青年科研人才队伍建设，充分发挥科研基金对青年医护工作者的培养及激励作用，医院于2016年设立院级青年科研基金项目，鼓励青年医务工作者在临床工作领域进行创新性科学研究。
每年院级青年基金项目在年初进行上报，为了更加科学地管理院级青年基金，我院科教处参照局级课题的管理方法，建立了一套完整的管理程序，其中包括院级青年基金的申请、可行性评估、专家打分以及中标课题的管理。虽然院级青年基金同其他基金相比在项目申报、立项、评选方法上大同小异，但是在资助对象、资助额度、项目方向、范围和项目水平等方面，医院从实际出发，既做到重点培养，同时又覆盖了各个专业。
3 优选院级项目基金，严格项目管理确保科研质量
在院级青年基金实施过程中，公正、公平、公开的竞争机制很好地激发了青年医务骨干的探索热情，该基金项目申报人数逐年增加。为了避免院内学术专家评审的弊端和局限性，医院将所申报的基金项目送院外专家进行函审，取得了良好的效果，为青年人才的脱颖而出创造了良好的条件。
严格管理立项院级青年基金，建立了项目中期检查制度及年度报告制度。科研项目中期检查的成效会直接影响课题顺利实施和保证课题质量，能够及时了解项目进程和及时发现项目研究中存在的问题，可及时进行纠偏。通过中期检查制度的落实。科教科掌握项目研究进度，对未能及时启动或者无进展的项目，帮助查找原因，做出整改处理;对于研究进度相对滞后的项目，帮助进行协调与服务，确保能如期完成。
院内制定严格的项目结题的管理制度。项目结题是对检查项目研究是否达到预期目标，医院制订了严格的结题程序及要求，促使每个项目负责人都能认真对待项目研究。结题质量和结题率的高低体现了科研管理部门对项目管理的能力和水平，也是医院科研实力反映。
结题时，医院可聘请院外专家和院内承担过局级及以上项目的科研专家进行组织验收。在验收时除了听取项目组汇报外，还要审查原始记录资料、发表的论文及研究报告等材料，防止学术不端。假如因特殊原因项目无法如期结题的，由项目负责人提交项目延期的书面申请，但时间延长不得超过一年，如项目负责人延期后仍无法完成研究，医院予以撤项，追回科研经费，并在全院通报，项目负责人二年内不得申报任何科研项目等处理。这些措施的实施，强化了科研项目的管理，推动了院级科研工作。经过几年的实践证明.院级青年基金对年青医务人员科研能力的培养具有深远的意义，提高了医院的科研水平。
4 院级青年基金科技成果斐然，青年科研人员培养呈良性发展
已经结题的项目共52项，已发表课题相关论文127篇，其中中华级论文24篇， SCI收录期刊发表论文36篇，获实用专利6项，发明专利2项。院级青年基金负责人中有35人后续成功获得厅局级基金资助，其中2人獲得浙江省自然基金资助，获得上一级基金资助的课题负责人数占院级青年基金立项的比例为29.2%。
讨论
院级青年基金已经成为我院培养青年科研人才的重要途径。在青年基金申报的过程中，通过课题的选定、设计、数据分析、进行论文撰写等一系列过程实施，提高了青年医务工作人员的科研能力，从而使个人的科研素养得到快速提高。通过院级青年基金的申报，青年科研人员熟悉了基金申请的过程，为进一步申请高一级的课题及开展相应的科学研究打下了扎实的基础。从表1可看出院级青金基金申报立项人员的年龄、学历、职称结构以35岁以下，学历以本科和硕士，职称以中级及副高职称为主，已成为青年医务人员成才的重要途径。
院级青年基金是针对青年医务骨干设立的启动性科研项目，其中研究周期为2年，基金资助额度为2-4万，额度虽小，但对青年医务骨干开拓新方法、新思路科学研究提供了可能，为后续申报高一级的科研项目提供了基础。通过院级青年基金的申报，有了一定的课题工作基础。近年来，我院国家自然科学基金和各级基金的申报数量及中标数连创新高，科研获奖数也得到很大程度的提高，连续几年都为浙江省地市级医院首位。
院内各级学科创建省市级重点学科通过院级青年基金的设立，医院加大对科研投入等举措，促进学科发展的重要途径，获得过院级青年基金资助的青年医护人员已成为各学科的科研的中坚力量，院内形成了项目带动人才，人才争取更多项目从而促进学科良性循环发展。
参考文献：
[1]林璇，秦玉梅，陈懋，等.青年科研基金与人才培养.中华医学科研管理杂志，2003，16（3）：175-176.
[2]宋渝丹，王敏，秦宇等.中国疾病预防控制中心青年科研基金项目的实施与管理[J].中华医学科研管理杂，2017，30（2）：124-127.
通讯作者：张宇平 主任护师 护士长
绍兴市人民医院院级青年基金 编号：2019YB11