论文部分内容阅读
薪酬管理对于任何组织都是一个棘手问题,因为薪酬管理系统需要取得在组织内部公平性、有效性和合法性三大目标的相对均衡.一方面,企业经营对企业薪酬管理要求越来越高,另一方面,公众以及公务员群体对行政机关薪酬管理水平的期望值也越来越高.行政机关与企业作为两类价值形态追求迥异的组织,在薪酬管理上是否有值得相互借鉴之处.本文将就此展开对行政机关与企业的比较分析,以期摸索出两类组织在薪酬管理上的各自可取之处.