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摘 要：伴随社会进步及经济发展，医药企业规模不断扩大，社会对于医药企业思想政治工作提出全新的要求及标准。然而，从目前我国医药企业思想政治工作水平来看，仍存在着较多问题亟待解决，例如：工作理念落后、工作方法单一及工作效率低下等，客观上要求医药企业彻底解决思想政治工作现存问题摆脱其掣肘，推动企业长远发展。本文以新形势下医药企业为切入点分析其思想政治工作现存问题，就提出具体的应对策略进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。
关键词：医药企业；思想政治工作；现存问题；应对策略
由于思想政治工作水平高低与企业长远发展间存在着密切联系，不止能激发企业职工的工作热情及工作积极性，更能构建企业文化提升企业核心凝聚力，对于推动企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用。总而言之，企业秉持以人为本的工作理念做好思想政治工作尽可能贯穿于工作过程始终[1]。同时，思想政治工作以人为为主体对象，其工作目标侧重于激发企业职工工作热情及工作积极性，为推动企业发展作出自身贡献。由此可见，医药企业最大限度合理整合促进企业发展的积极因素，将其视为思想政治工作的主要任务，促使各个职工爱岗敬业的积极性及主动性得到充分发挥。鉴于此，本文针对新形势下医药企业思想政治工作现存问题及应对策略的研究具有重要现实意义。
1 新形势下医药企业思想政治工作现存问题
1.1认识不够充分
由于部分医药企业过于夸大思想政治工作的作用忽略实事，企图利用思想政治工作管理职工，促使职工完全服从于企业管理，忽视思想政治工作以面向企业职工提供高效优质服务为本质，反而无法彻底解决职工实际生活中所面临的问题，难以取得职工的认同感及归属感，削弱企业自身凝聚力。同时，部分医药企业无法充分发挥思想政治工作的作用，将思想政治工作错误认为是“软任务”，误以为思想政治工作做与不做不存在明显区别及效果[2]。此外，少部分医药企业尚未设立专业的思想政治组织机构，客观上加剧思想政治工作开展难度，成为医药企业思想政治工作的开展阻碍。
1.2意识形态复杂
医药企业以服务于人类健康为发展目标凝聚大量专业人才，是以盈利为目的从事药品及其相关产品生产经营活动的组织机构。从医药企业组织机构角度来看，周围环境、个人收入或家庭贫富差距、个人能力素质不齐及受教育程度高低等因素均直接影响企业职工意识形态，造成企业职工意识形态过于复杂，特别是全球经济大融合背景下，其思想意识深受思潮及西方文化巨大冲击的影响[3]。如何将具有复杂意识形态的职工凝聚于一体真正意义上为医药企业发展目标而奋斗，是医药企业思想政治工作所面临的主要挑战。此外，少部分医药企业过于追求经济利益往往不择手段，无法守住自身最低的道德底线，直接影响企业长远发展。
2 新形势下医药企业思想政治工作现存问题的应对策略
2.1发挥生活导向
在实际工作过程中，相关医药企业以职工实际生活、思想意识及工作情况为立足点开展各项思想政治工作，不得过于强调思想政治工作流程，反而忽略职工实际生活及实际工作中所面临的问题及需求，促使思想政治教育工作停留于表面，难以深入职工内心，无法真正意义上调动企业职工工作积极性及主动性，尽可能将职工精神需求及物质需求放于首位，将时刻把职工利益放在首位理念贯穿于思想政治工作始终，始终秉持群众路线及实事求是理念，进一步增强思想政治工作的向心力、凝聚力及号召力，进一步提高医药企业思想政治工作的时效性。
2.2构建组织机构
在实际工作过程中，相关医药企业党组织以企业思想政治工作理论为基础，将党的十八大以来党的思想路线方针政策及习总书记讲话精神视为工作纲要，狠抓医药企业生存及发展的重要问题及核心问题，全面分析时刻把握企业职工的思想动态，便于及时发现现存问题快速找出问题解决方法，并且立足于实际工作过程中所面临的问题，不断健全丰富医药企业思想政治工作的理论体系[4]。同时，医药企业各级党组织将为职工服务理念贯穿于思想政治过程始终，不断革新思想政治工作方式，积极开创思想政治工作全新局面，进一步切实解决职工实际生活及实际工作中所面临的问题。
2.3组织文化活动
一般说来，医药企业文化是医药企业职工于长期生产经营活动中形成且恪守的行为准则及理念信念。因此在实际工作过程中，相关医药企业将自身企业文化与思想政治工作间紧密联系，确保医药企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，促使思想政治理念真正意义上融入医药企业文化内涵，成为医药企业长期恪守的职业信条及岗位信念。同时，相较于其他类型企业文化，医药企业文化活动具有群众性等鲜明特点，提倡企业职工广泛参与工作过程，不止是宣传社会主义核心价值观的主要手段，更是思想政治工作的核心载体，客观上要求企业组织丰富多彩的文体活动，丰富企业职工的精神生活，培养职工团队精神。
此外，以教育機制及渗透机制为切入点，将思想政治工作与文化陶冶、法律约束、道德示范及政治导向相结合，构建思想政治工作目标责任机制及岗位责任机制，促使管思想、管事情及管人等工作任务有机融合，确保思想政治工作真正意义上落于实处，充分发挥思想政治工作推动企业生产经营的作用。
3 讨论
通过本文探究，认识到从目前我国医药企业思想政治工作水平来看，仍存在着较多问题亟待解决，例如：工作理念落后、工作方法单一及工作效率低下等，直接影响企业长远发展。同时，做好思想政治工作能推动企业长远发展，调动企业职工的工作热情及工作积极性。因此，医药企业秉持具体问题具体分析的工作原则，以思想政治工作现存问题为切入点进行深入探究，积极寻求问题解决方案，通过健全思想政治工作管理机制等方法，实现构建高效务实医药企业政工系统的目标。
参考文献
[1] 马琳.企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].企业改革与管理，2017（19）：189-190.
[2] 刘法敏.企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].办公室业务，2017（19）：16.
[3] 黄桢.企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].企业改革与管理，2017（03）：186.
[4] 陈倩.企业思想政治工作问题策略探讨[J].科技经济导刊，2016（09）：211.
作者简介：
姓名：刘静，性别：女，学历：本科，职务：女工主任
关键词：医药企业；思想政治工作；现存问题；应对策略
由于思想政治工作水平高低与企业长远发展间存在着密切联系，不止能激发企业职工的工作热情及工作积极性，更能构建企业文化提升企业核心凝聚力，对于推动企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用。总而言之，企业秉持以人为本的工作理念做好思想政治工作尽可能贯穿于工作过程始终[1]。同时，思想政治工作以人为为主体对象，其工作目标侧重于激发企业职工工作热情及工作积极性，为推动企业发展作出自身贡献。由此可见，医药企业最大限度合理整合促进企业发展的积极因素，将其视为思想政治工作的主要任务，促使各个职工爱岗敬业的积极性及主动性得到充分发挥。鉴于此，本文针对新形势下医药企业思想政治工作现存问题及应对策略的研究具有重要现实意义。
1 新形势下医药企业思想政治工作现存问题
1.1认识不够充分
由于部分医药企业过于夸大思想政治工作的作用忽略实事，企图利用思想政治工作管理职工，促使职工完全服从于企业管理，忽视思想政治工作以面向企业职工提供高效优质服务为本质，反而无法彻底解决职工实际生活中所面临的问题，难以取得职工的认同感及归属感，削弱企业自身凝聚力。同时，部分医药企业无法充分发挥思想政治工作的作用，将思想政治工作错误认为是“软任务”，误以为思想政治工作做与不做不存在明显区别及效果[2]。此外，少部分医药企业尚未设立专业的思想政治组织机构，客观上加剧思想政治工作开展难度，成为医药企业思想政治工作的开展阻碍。
1.2意识形态复杂
医药企业以服务于人类健康为发展目标凝聚大量专业人才，是以盈利为目的从事药品及其相关产品生产经营活动的组织机构。从医药企业组织机构角度来看，周围环境、个人收入或家庭贫富差距、个人能力素质不齐及受教育程度高低等因素均直接影响企业职工意识形态，造成企业职工意识形态过于复杂，特别是全球经济大融合背景下，其思想意识深受思潮及西方文化巨大冲击的影响[3]。如何将具有复杂意识形态的职工凝聚于一体真正意义上为医药企业发展目标而奋斗，是医药企业思想政治工作所面临的主要挑战。此外，少部分医药企业过于追求经济利益往往不择手段，无法守住自身最低的道德底线，直接影响企业长远发展。
2 新形势下医药企业思想政治工作现存问题的应对策略
2.1发挥生活导向
在实际工作过程中，相关医药企业以职工实际生活、思想意识及工作情况为立足点开展各项思想政治工作，不得过于强调思想政治工作流程，反而忽略职工实际生活及实际工作中所面临的问题及需求，促使思想政治教育工作停留于表面，难以深入职工内心，无法真正意义上调动企业职工工作积极性及主动性，尽可能将职工精神需求及物质需求放于首位，将时刻把职工利益放在首位理念贯穿于思想政治工作始终，始终秉持群众路线及实事求是理念，进一步增强思想政治工作的向心力、凝聚力及号召力，进一步提高医药企业思想政治工作的时效性。
2.2构建组织机构
在实际工作过程中，相关医药企业党组织以企业思想政治工作理论为基础，将党的十八大以来党的思想路线方针政策及习总书记讲话精神视为工作纲要，狠抓医药企业生存及发展的重要问题及核心问题，全面分析时刻把握企业职工的思想动态，便于及时发现现存问题快速找出问题解决方法，并且立足于实际工作过程中所面临的问题，不断健全丰富医药企业思想政治工作的理论体系[4]。同时，医药企业各级党组织将为职工服务理念贯穿于思想政治过程始终，不断革新思想政治工作方式，积极开创思想政治工作全新局面，进一步切实解决职工实际生活及实际工作中所面临的问题。
2.3组织文化活动
一般说来，医药企业文化是医药企业职工于长期生产经营活动中形成且恪守的行为准则及理念信念。因此在实际工作过程中，相关医药企业将自身企业文化与思想政治工作间紧密联系，确保医药企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，促使思想政治理念真正意义上融入医药企业文化内涵，成为医药企业长期恪守的职业信条及岗位信念。同时，相较于其他类型企业文化，医药企业文化活动具有群众性等鲜明特点，提倡企业职工广泛参与工作过程，不止是宣传社会主义核心价值观的主要手段，更是思想政治工作的核心载体，客观上要求企业组织丰富多彩的文体活动，丰富企业职工的精神生活，培养职工团队精神。
此外，以教育機制及渗透机制为切入点，将思想政治工作与文化陶冶、法律约束、道德示范及政治导向相结合，构建思想政治工作目标责任机制及岗位责任机制，促使管思想、管事情及管人等工作任务有机融合，确保思想政治工作真正意义上落于实处，充分发挥思想政治工作推动企业生产经营的作用。
3 讨论
通过本文探究，认识到从目前我国医药企业思想政治工作水平来看，仍存在着较多问题亟待解决，例如：工作理念落后、工作方法单一及工作效率低下等，直接影响企业长远发展。同时，做好思想政治工作能推动企业长远发展，调动企业职工的工作热情及工作积极性。因此，医药企业秉持具体问题具体分析的工作原则，以思想政治工作现存问题为切入点进行深入探究，积极寻求问题解决方案，通过健全思想政治工作管理机制等方法，实现构建高效务实医药企业政工系统的目标。
参考文献
[1] 马琳.企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].企业改革与管理，2017（19）：189-190.
[2] 刘法敏.企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].办公室业务，2017（19）：16.
[3] 黄桢.企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].企业改革与管理，2017（03）：186.
[4] 陈倩.企业思想政治工作问题策略探讨[J].科技经济导刊，2016（09）：211.
作者简介：
姓名：刘静，性别：女，学历：本科，职务：女工主任