一位创业的朋友，要招新人。招了近一个月，笑说，“白忙活”。一轮轮下来，最终倒是有了理想人选。可就在临门一脚，几位“小爷”——都是“90后”，却拔腿就走，留也留不住。
　　朋友说，人与岗的契合度很高，薪资待遇都相当说得过去。问题出在最后阶段，应聘者开始提问，且问的问题比招聘者还多——在招聘方看来，有些问题似乎不值得问。但偏偏当这些问题问过，“小朋友”的表情都不是很晴朗，然后就没有然后了。
　　关于“90后”花式辞职的事，貌似有愈演愈烈的倾向。不久前有新闻报道，某企业一“90后”员工被领导批评，竟回怼“你家有几套房子？来批评我？”言罢辞职。
　　很多人认为这不仅是任性，简直是炫富。但现实点说，“90后”的生存状况，让他们多少有些“任性”的资本。
　　这种任性的资本，某种意义上，也是社会自由度的体现。
　　绝对的自由当然不存在，但相对的自由还是存在的。不仅存在，正当的自由还应该得到鼓励——“自由”是社会主义核心价值观中之一。
　　在有些时代，有些场合，也许就是无关人们背后的私语，或是某个掌握了不大不小权力的人“看你不顺眼”，足以构成有力的约束。你未必能辩白，未必能反抗，甚至也未必能回避和逃遁。一个人就成了如来佛手中的孙猴子。这样的情形，相对于今天社会，当然是“不自由”的。而这种“不自由”，除了一些特别因素，很大可能，是因为经济基础，所谓一个不敢随便打破的“饭碗”。
　　在北上广深等一线大城市，经常能看到街上年轻人，有着一张自由的脸。什么叫“自由的脸”？其实就是“不受气的脸”。一个人的行为哪怕有些乖张，有些怪诞，让人看不顺眼，可是只要在法律允许范围之内，别人对他生活的介入和干涉就很有限。除了陌生人社会的文化特征，大城市里年轻人职业选择多、经济基础好，让他们可以自信而坦然地生活、工作、表达，也是一个原因。
　　最近流行一个词，来自日本，叫“下流社會”。用作者的话来讲，这个“下流”并非贬义，也不是指社会底层，而是指中等收入群体的居下游者。他们的物质生活已经足够温饱甚至小康，但在精神等各方面失去了向上发展的动力，甘于平庸。
　　我们的“90后”，是否已经有了一点“下流”的苗头？
　　有人觉得，这是一个严重问题。差不多一代人失去了上进心，失去了打拼的勇气，问题还不大吗？
　　多少有些杞人忧天。
　　中国社会的发展，东西部、城乡间差距仍然不小，人们观察到的“90后”任性，其实多数发生在一二线城市。更何况，有上进心的年轻人其实不少，他们就在你我身边。
　　企业也不必太抓狂。人是活的，公司也是活的，公司可以为了人而改变，也要适者生存，而不是一味靠低成本、低福利获得成功。按照吴晓波对1.3万名“90后”的调查， “90后”更追求随性，更希望与老板和领导平等相待。那些更有人性的公司，终究不会为缺少有能力的年轻人而烦恼。