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摘 要：经历了几十年的改革开放之后，国内的对外开放水平不断提升，同时也带动了国家的进出口贸易，在这个过程中，许多企业的采取了走出去，引进来战略。但是，在这个过程中，国内的企业不管是走出去的还是引进来的，都存在着工资溢价问题。在当前国内的经济发展过程中，进出口贸易比重在经济中的占比是非常重的，但是本文研究发现，国内的进出口企业依然面临着诸多问题，比如：还需要持续提升生产效率和生产水平，才能更好的推动企业员工的工资增长。
关键词：职工工资；进出口企业；制造业；工资溢价
在近些年来，整个国家的对外出口水平每年的在大幅提升，受国内环境的影响，许多企业开始大力外扩，不同的企业在外扩的过程中是不一样的，企业之间存在着许多的差异，特别是一些进出口型的企业，外扩模式不断推进。大量的研究表明，中国企业之所以坚持走出去和引进来战略，最为主要的目标是为了和国际市场接轨，跟上国际市场的质量标准，而在本土企业中，很难有合适的中间产品或者质量又等的原材料供商家选择。这些发展因素的缺失，让国内的企业在生产技术方面很难实现其战略目标，同时还会影响区域经济的稳定发展。然而，一个比较直接的问题是，企业在走出去的过程中得到丰厚的利益回报，而劳动者是否也能在待遇方面有所提升，进出口企业是不是比单一的出口企业或者进口企业能给员工带来更多的实际回报，要想得到这一问题的答案，能更加真实客观的评价国家经济发展的结构，了解进出口企业在经济发展中的作用，特别是进出口企业相对于单一出口或者进口企业对员工薪酬方面所带来的影响。
一、进出口企业对员工工资的影响
一个企业的资本密度怎样，生产能力如何，都会对员工的工资带来很大的影响，只是这种影响是表现在细微环节的。企业的生产能力如何在一定程度上影响着员工的实际收益，因此，可以得出切实有效的提升企业的生产效率，大力使用机器设备，可以帮助企业推动工资的增长，职工的实际工资和企业资本的密度在正常范围之内，是不会发生大的变化的，只是在匹配以后，不在显现。这是因为在匹配之后，对照组与处理组之间就资本和劳动的差异进行了有效的控制。此外，企业的生产效率如何，已经不是影响企业职工工资的主要因素了，因为相对于单一的进口企业或者单一的出口企业来说，进出口企业和这些企业在生产效率方面没有太过明显的差异。
为什么在进出口企业匹配了样本后，依然会出现工资降低的情况，其原因是非常明显的，主要是进出口企业为了弥补对外贸易成本的生产力比较低的问题，要想弥补生产力低这一缺陷，最好的方式就是压低员工的工资报酬。在对样本进行配对以后，进出口企业和单一的出口企业或者进口企业相比，在员工人数、产品研发、企业生产管理、劳动生产效率等方面的差异性是不大的。但是，单一的出口企业的开销更小，只有一项出口贸易成本，而单一的进口企业也一样，只有一项进口成本，而进出口企业则不一样，需要支付出口成本和进口成这一双重贸易成本。在产品研发经费、企业生产效率等方面，进出口企业和单一出口或者进口企业一样的情况下，要想压缩企业的生产成本，最有效也是最常用的方法就是压低劳动力成本，在这种情况下，进出口企业员工的实际工资降低也属于正常情况。
二、分析结论和启示
在分析时，采用了国内进出口企业的微观数据，在控制进出口企业的资本密集度、企业的成产效率以及区域经济特征等之后，以员工的实际工资情况为研究对象，对国内的进出口企业的工资溢价问题进行了简单讨论，得到下面的几点结论：（1）企业在出口贸易和进口贸易是完全存在工资溢价问题的。受进出口的双重支出影响，进出口企业的生产效率是比单一的进口企业或者出口企业是要大的，不管是进口企业还是出口企业的扩大，都存在着推动职工实际工资增长，符合新贸易理论的预期。（2）对于进口型出口企业来说，比单一的出口企业或者单一的进口企业的容易表现出工资溢价特性。造成这种情况的原因主要有以下两方面，一方面是相对于与单一出口企业或者进口企业而言，进出口企业的生产效率较低，生产效率达不到同时支付进口贸易成本和出口贸易成本的要求；另一方面是进口型出口企业还需要通过进口引导出口来制定发展战略，进而取得国际市场。因为生产效率不高，不能达到进口和出口的共同作用，让进口型出口企业只能选择压力劳动力成本，也就是压力员工工资来弥补生产水平低下的不足。（3）在这里需要强调的是，在东部地区的外资进口型出口企业中，基本上的存在工资溢价特征，同时，这类企业相对于单一的进口企业或者出口企业而言，给予员工的薪资待遇要更好，由此可以得出，继续引进高质量的外资进入国内，对于提升国内劳动力市场的薪资水平是有帮助的。影响工资的因素非常的多，比如：闲置生产力；生产效率等等，说明提升企业的生产效率，加大对机器设备的使用，能推动劳动者工资收入增长。
三、总结
综上所述，近些年尽管出口贸易不断扩大，拉动了国内的就业率，为地方政府的财政收入增添了活力，推动了社会经济的快速增长，进口贸易也带来了先进的生产技术，实现了国内企业的技术突破，然而，一个较为现实的问题是，国内普通劳动者的薪资待遇并没有得到切实提高。因此，政府应该给予高度重视，采取措施提升进口型出口企业的生产效率，为提升劳动力的实际报酬而努力。保证经济社会的稳定发展。
参考文献
[1] 赵春燕，王世平. 进口企业存在工资溢价吗？——基于倾向评分匹配估计的经验研究[J]. 中南财经政法大学学报，2014，01：96-103+160.
[2] 项松林. 对外贸易的职工内部收入分配效应——正式工、临时工和农民工的比较研究[J]. 经济评论，2014，06：126-137+148.
[3] 赵春燕，黄汉民. 出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？——基于企业异质性视角的经验研究[J]. 国际贸易问题，2013，09：111-119.
[4] 何莉，汪忠明. 民营企业进出口贸易对我国经济增长影响的实证分析[J]. 国际商务.对外经济贸易大学学报，2005，05：21-26+31.
[5] 李清如. 发展中国家贸易开放与生产率研究[D].对外经济贸易大学，2014.
关键词：职工工资；进出口企业；制造业；工资溢价
在近些年来，整个国家的对外出口水平每年的在大幅提升，受国内环境的影响，许多企业开始大力外扩，不同的企业在外扩的过程中是不一样的，企业之间存在着许多的差异，特别是一些进出口型的企业，外扩模式不断推进。大量的研究表明，中国企业之所以坚持走出去和引进来战略，最为主要的目标是为了和国际市场接轨，跟上国际市场的质量标准，而在本土企业中，很难有合适的中间产品或者质量又等的原材料供商家选择。这些发展因素的缺失，让国内的企业在生产技术方面很难实现其战略目标，同时还会影响区域经济的稳定发展。然而，一个比较直接的问题是，企业在走出去的过程中得到丰厚的利益回报，而劳动者是否也能在待遇方面有所提升，进出口企业是不是比单一的出口企业或者进口企业能给员工带来更多的实际回报，要想得到这一问题的答案，能更加真实客观的评价国家经济发展的结构，了解进出口企业在经济发展中的作用，特别是进出口企业相对于单一出口或者进口企业对员工薪酬方面所带来的影响。
一、进出口企业对员工工资的影响
一个企业的资本密度怎样，生产能力如何，都会对员工的工资带来很大的影响，只是这种影响是表现在细微环节的。企业的生产能力如何在一定程度上影响着员工的实际收益，因此，可以得出切实有效的提升企业的生产效率，大力使用机器设备，可以帮助企业推动工资的增长，职工的实际工资和企业资本的密度在正常范围之内，是不会发生大的变化的，只是在匹配以后，不在显现。这是因为在匹配之后，对照组与处理组之间就资本和劳动的差异进行了有效的控制。此外，企业的生产效率如何，已经不是影响企业职工工资的主要因素了，因为相对于单一的进口企业或者单一的出口企业来说，进出口企业和这些企业在生产效率方面没有太过明显的差异。
为什么在进出口企业匹配了样本后，依然会出现工资降低的情况，其原因是非常明显的，主要是进出口企业为了弥补对外贸易成本的生产力比较低的问题，要想弥补生产力低这一缺陷，最好的方式就是压低员工的工资报酬。在对样本进行配对以后，进出口企业和单一的出口企业或者进口企业相比，在员工人数、产品研发、企业生产管理、劳动生产效率等方面的差异性是不大的。但是，单一的出口企业的开销更小，只有一项出口贸易成本，而单一的进口企业也一样，只有一项进口成本，而进出口企业则不一样，需要支付出口成本和进口成这一双重贸易成本。在产品研发经费、企业生产效率等方面，进出口企业和单一出口或者进口企业一样的情况下，要想压缩企业的生产成本，最有效也是最常用的方法就是压低劳动力成本，在这种情况下，进出口企业员工的实际工资降低也属于正常情况。
二、分析结论和启示
在分析时，采用了国内进出口企业的微观数据，在控制进出口企业的资本密集度、企业的成产效率以及区域经济特征等之后，以员工的实际工资情况为研究对象，对国内的进出口企业的工资溢价问题进行了简单讨论，得到下面的几点结论：（1）企业在出口贸易和进口贸易是完全存在工资溢价问题的。受进出口的双重支出影响，进出口企业的生产效率是比单一的进口企业或者出口企业是要大的，不管是进口企业还是出口企业的扩大，都存在着推动职工实际工资增长，符合新贸易理论的预期。（2）对于进口型出口企业来说，比单一的出口企业或者单一的进口企业的容易表现出工资溢价特性。造成这种情况的原因主要有以下两方面，一方面是相对于与单一出口企业或者进口企业而言，进出口企业的生产效率较低，生产效率达不到同时支付进口贸易成本和出口贸易成本的要求；另一方面是进口型出口企业还需要通过进口引导出口来制定发展战略，进而取得国际市场。因为生产效率不高，不能达到进口和出口的共同作用，让进口型出口企业只能选择压力劳动力成本，也就是压力员工工资来弥补生产水平低下的不足。（3）在这里需要强调的是，在东部地区的外资进口型出口企业中，基本上的存在工资溢价特征，同时，这类企业相对于单一的进口企业或者出口企业而言，给予员工的薪资待遇要更好，由此可以得出，继续引进高质量的外资进入国内，对于提升国内劳动力市场的薪资水平是有帮助的。影响工资的因素非常的多，比如：闲置生产力；生产效率等等，说明提升企业的生产效率，加大对机器设备的使用，能推动劳动者工资收入增长。
三、总结
综上所述，近些年尽管出口贸易不断扩大，拉动了国内的就业率，为地方政府的财政收入增添了活力，推动了社会经济的快速增长，进口贸易也带来了先进的生产技术，实现了国内企业的技术突破，然而，一个较为现实的问题是，国内普通劳动者的薪资待遇并没有得到切实提高。因此，政府应该给予高度重视，采取措施提升进口型出口企业的生产效率，为提升劳动力的实际报酬而努力。保证经济社会的稳定发展。
参考文献
[1] 赵春燕，王世平. 进口企业存在工资溢价吗？——基于倾向评分匹配估计的经验研究[J]. 中南财经政法大学学报，2014，01：96-103+160.
[2] 项松林. 对外贸易的职工内部收入分配效应——正式工、临时工和农民工的比较研究[J]. 经济评论，2014，06：126-137+148.
[3] 赵春燕，黄汉民. 出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？——基于企业异质性视角的经验研究[J]. 国际贸易问题，2013，09：111-119.
[4] 何莉，汪忠明. 民营企业进出口贸易对我国经济增长影响的实证分析[J]. 国际商务.对外经济贸易大学学报，2005，05：21-26+31.
[5] 李清如. 发展中国家贸易开放与生产率研究[D].对外经济贸易大学，2014.