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作为一种提高工作效率的方法,以团队为基础的工作正越来越多地应用于组织结构中。然而,只有较少的研究关注团队人员配置的应用。组织进行团队人员配置的时候,可通过个体招聘的方式,一个一个的从外部市场上寻找合适的人员,也可以通过群体招聘的方式,一次性的从外部市场寻找到一个已存在的团队。这两种团队人员配置方式会对组织的人力成本产生不同程度的影响。