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去年以来,重庆望江公司党委深入贯彻落实科学发展观,以中国兵器装备集團公司“211战略”为牵引,坚持以“四讲”活动为总抓手,努力探索党建工作融入经济中心之路,在激发党组织创造力、凝聚力和战斗力上不断创新,充分发挥党员的先进性作用,为促进企业获得集团公司授予的“622战略”贡献奖、胜利实现今年“双过半”作出了积极的贡献,公司党委也在今年“七一”被国务院国资委党委授予“中央企业先进基层党组织”称号。
在发挥党组织创造力上创新,
党建工作融入中心更添活力
近年来,望江公司党建工作紧密围绕经济工作中心,不断拓展工作思路,为努力发挥党组织的创造力、促进企业发展迸发出新的活力,取得了明显成效。
以“四讲”活动为总抓手,促“四强四优” 添创争活力。
“四讲”活动,是集团公司学习实践科学发展观活动的深化,是统筹推进“四强四优”和创先争优活动的总抓手。基于这种认识,公司党委今年在开展“四讲”活动中,切实做到加强学习准备“早”,强化落实行动“快”,稳步推进措施“实”。并与“四强四优”和创先争优活动紧密结合起来,围绕“五个下功夫”增添党建工作活力:一是在思想发动上下功夫;二是在系统安排上下功夫;三是在提升能力素质上下功夫;四是在取得实效上下功夫;五是在构建和谐上下功夫。“四讲”活动的深入进行,促进了公司“双过半”的实现,并得到了集团公司徐斌总经理的肯定,推进了“四强四优”和创争活动向前开展。
以党务公开为“突破口”,促党建探路添改革活力。为推进公司党建创新,我们以党务公开作为“突破口”探寻党建改革创新。去年,我们开展了党支部换届选举工作,通过在基层支部试点党内公推直选,选出了新一届支部委员、书记,为此后全面推广公推直选提供了有益的经验。我们还试点了党代表常任制,探索了党务公开的途径、方法,扩大了党务公开的内容,为推进党内民主建设进行了大胆的尝试。
以签定目标责任书,促书记履职添工作活力。为切实提升党支部书记工作水平,促使支部工作更好地融入经济中心,公司党委采取了与各支部书记签订目标责任书的形式予以保证,并进一步完善了《党支部书记工作任务考核表》,从组织建设、班子建设、党建基础工作等8个维度、28个项目指标、23条考核标准对其工作进行严格考核,强化了履职能力,实现了压力传递,为夯实支部工作基础增添了活力。
以上专题公开党课,促“三会一课”添载体活力。做好“三会一课”是党建的规定动作,为使这一规定动作的载体充满活力,我们开展了党支部书记讲公开党课活动。即除了日常的党内组织生活外,每月安排一名支部书记,面向本支部党员、外加公司专职支部书记及党群部门负责人,讲公开党课。同时,去年以来,我们还开展了大党课活动,由党群部门领导面向党群系统党员、公司全体专兼职党支部书记上党课。至今,由专兼职党务工作者讲大党课和公开党课近100讲,收到了良好效果。
以参与创争活动争奉献,促“改进在行动”添智慧活力。在开展党内“创先争优”活动、尤其是开展“四讲”争做奉献活动中,我们开展了党员承诺活动和党员亮出座右铭活动,要求认真履行党员的责任和义务。今年以来,公司广大党员为完成任务平均加班达300小时以上。尤其是在“改进在行动”全员创新活动中,仅今年1～6月,公司员工共提出改进建议1 508条,其中党员就有1 052条,占全部建议的69.8%,充分展现了党员的聪明才智和奉献精神。
在增强党组织凝聚力上创新,
党建工作融入中心更显引力
在推进企业发展中,如何有效地发挥党组织的战斗堡垒作用,使党建工作更好地为生产经营提供有力的组织保障,我们认为必须加强党组织自身建设,在不断增强凝聚力上创新,才能更好地吸引和带领员工为企业经济建设做奉献。
抓特色党支部创建,强“四型”支部显凝聚引力。为打造“一个支部一个特色、一个支部一个模式”,我们开展了“党支部建设年活动”,进而开展了以创建“四型”(创新型、攻坚型、学习型、服务型)党支部为活动主题的“创建特色党支部”活动;还专门设立“支部特色活动创新奖”,每季度进行评比和表彰。如精密加工车间支部开展的一名党员联系培养一名递交入党申请书的同志和一名普通群众的“1+2”活动,有效地团结和吸引了党外积极分子。
抓“支部牵头项目”,强融入中心显带头引力。今年,我们根据公司繁重的生产经营和科研试制任务,在所有支部中实施了“支部牵头项目”。年初,党委要求各支部结合公司和单位生产经营实际,每个支部至少牵头完成一个项目,并要注明项目的名称、时段、负责人、成员、验收标准等。目前,上报项目47个,且成效明显。如压铸分厂在支部牵头项目的推动下,实现了销售收入同比增长40.6%,员工收入同比增长40%。
抓党管干部建设,强中干素质显“班子”引力。根据公司发展需要,我们认真开展两级“四好”领导班子创建活动,每年“七一”进行表彰;修订完善了中干的绩效管理、考核、选拔和履职能力等系列制度;严格实施了中干人员退出制。我们还坚持外聘管理咨询公司对二级班子和中干人员进行年度考核,近两年,有近2 000人次公司员工参加了民主测评与个别访谈,对强化中干素质、发挥“班子”作用起到了积极的效果。
抓党风拒腐防变,强廉洁自律显形象引力。为筑牢公司两级领导干部拒腐防变的思想防线,我们坚持每年签订党风廉政建设责任书制度;制定了有关廉政建设方面的10个规章制度;请市预防职务犯罪宣讲团成员授课;组织开展警示教育、法制讲座、作品征集、演讲比赛等主题活动;强化了效能监察,高度重视过程控制;坚持公司领导述职述廉并接受职工代表民主测评制度,注意树立领导干部在群众心目中的良好形象。
在促进党组织战斗力上创新,
党建工作融入中心更增动力
一个党员就是一面旗帜。党组织的战斗力,来自于广大党员先锋模范作用的不断发挥。创新党建工作的动力,则是党员在经济建设这一平台中先进性作用的充分体现,在这方面,我们通过“五激励”,使这一体现在企业经济发展中得到具体展示。
以实施“党员星级动态管理”为动力,激励“五星级党员”不断涌现。为使党员的先锋模范作用更加突出,我们开展了对照“四讲”要求,以提高党员岗位能力、岗位文明、岗位贡献为基础,以争创“五星级党员”为目标的“党员星级动态管理”活动,实行季度评比,并据此建立“党员星级动态管理数据库”。仅今年上半年,我们就评比表彰“五星级四讲”党员80名,激发了党员在员工中带头争当先进的热情。
以开展党工团科联合竞赛为动力,激励党群形成合力建功立业。从2008年以来,我们改进劳动竞赛方式,整合有限资源,将其竞赛由党群分散进行改为党委统一组织,由组干部、工会、团委和科协,根据党委安排联合实施,在党工团科内开展了以各自对象为主的劳动竞赛,统一落实指标表彰。我们还开展“实现首季开门红”、“实现双过半”等阶段性劳动竞赛,大力唱好“四季歌”。同时,党工团科组织加大奖励力度,还把获得的先进等级与其薪酬晋级挂钩,激励广大员工积极参赛,努力为公司发展建功立业。
以坚持党员党性定期分析为动力,激励党员时刻保持先进性。为时刻保持共产党员先进性,我们在基层支部开展了“党员党性定期分析既入党生日”汇报制度。即要求党员在入党生日前后,主动以书面形式向党支部汇报一年来的成绩、不足及努力的方向,支部派专人与该党员谈心交流思想,并制定下一步努力措施。通过定期分析,使党组织及时了解党员的思想状况,也进一步增强了党员保持先进性的的责任感与使命感。
以搭建成长锻炼平台为动力,激励党员、干部努力争当人才。我们在坚持党管人才的基础上,着力为新进公司人才搭建成长平台,如做兼职团支书,工段长助理等。根据公司发展风电产业的需要,我们破例公开选拔了6名年轻科技人员远赴英国与国外工程技术人员联合设计。在中干人员选拔上,坚持按规定和制度从中层后备管理人员中竞聘。今年根据民品市场发展需要,面向全体中层后备管理人员公开选拔了5名同志,交流到民品管理部任部长助理进行锻炼。
以营造读书学习氛围为动力,激励党员“充电”提升自身素质。为切实提升两级领导班子的理论水平和学贯结合能力,我们认真坚持党委中心组学习制度,从2008年以来,就分类别向两级班子成员推荐了16本、共1 200余册管理书籍供认真研读。从去年至今,还开办了10期讲经营、讲管理、讲形势的中干课堂。为营造学习氛围,仅望江职工书屋,近三年就购进新书上万册,为员工办理“爱心”借阅证1 200余个。今年7月,已有57名员工完成了为期三年的企业管理在职研究生学历的学习(党员占80%以上),从整体上提升了党员和广大员工的思想、文化、政治素质。
(责任编辑:郝幸田)
在发挥党组织创造力上创新,
党建工作融入中心更添活力
近年来,望江公司党建工作紧密围绕经济工作中心,不断拓展工作思路,为努力发挥党组织的创造力、促进企业发展迸发出新的活力,取得了明显成效。
以“四讲”活动为总抓手,促“四强四优” 添创争活力。
“四讲”活动,是集团公司学习实践科学发展观活动的深化,是统筹推进“四强四优”和创先争优活动的总抓手。基于这种认识,公司党委今年在开展“四讲”活动中,切实做到加强学习准备“早”,强化落实行动“快”,稳步推进措施“实”。并与“四强四优”和创先争优活动紧密结合起来,围绕“五个下功夫”增添党建工作活力:一是在思想发动上下功夫;二是在系统安排上下功夫;三是在提升能力素质上下功夫;四是在取得实效上下功夫;五是在构建和谐上下功夫。“四讲”活动的深入进行,促进了公司“双过半”的实现,并得到了集团公司徐斌总经理的肯定,推进了“四强四优”和创争活动向前开展。
以党务公开为“突破口”,促党建探路添改革活力。为推进公司党建创新,我们以党务公开作为“突破口”探寻党建改革创新。去年,我们开展了党支部换届选举工作,通过在基层支部试点党内公推直选,选出了新一届支部委员、书记,为此后全面推广公推直选提供了有益的经验。我们还试点了党代表常任制,探索了党务公开的途径、方法,扩大了党务公开的内容,为推进党内民主建设进行了大胆的尝试。
以签定目标责任书,促书记履职添工作活力。为切实提升党支部书记工作水平,促使支部工作更好地融入经济中心,公司党委采取了与各支部书记签订目标责任书的形式予以保证,并进一步完善了《党支部书记工作任务考核表》,从组织建设、班子建设、党建基础工作等8个维度、28个项目指标、23条考核标准对其工作进行严格考核,强化了履职能力,实现了压力传递,为夯实支部工作基础增添了活力。
以上专题公开党课,促“三会一课”添载体活力。做好“三会一课”是党建的规定动作,为使这一规定动作的载体充满活力,我们开展了党支部书记讲公开党课活动。即除了日常的党内组织生活外,每月安排一名支部书记,面向本支部党员、外加公司专职支部书记及党群部门负责人,讲公开党课。同时,去年以来,我们还开展了大党课活动,由党群部门领导面向党群系统党员、公司全体专兼职党支部书记上党课。至今,由专兼职党务工作者讲大党课和公开党课近100讲,收到了良好效果。
以参与创争活动争奉献,促“改进在行动”添智慧活力。在开展党内“创先争优”活动、尤其是开展“四讲”争做奉献活动中,我们开展了党员承诺活动和党员亮出座右铭活动,要求认真履行党员的责任和义务。今年以来,公司广大党员为完成任务平均加班达300小时以上。尤其是在“改进在行动”全员创新活动中,仅今年1～6月,公司员工共提出改进建议1 508条,其中党员就有1 052条,占全部建议的69.8%,充分展现了党员的聪明才智和奉献精神。
在增强党组织凝聚力上创新,
党建工作融入中心更显引力
在推进企业发展中,如何有效地发挥党组织的战斗堡垒作用,使党建工作更好地为生产经营提供有力的组织保障,我们认为必须加强党组织自身建设,在不断增强凝聚力上创新,才能更好地吸引和带领员工为企业经济建设做奉献。
抓特色党支部创建,强“四型”支部显凝聚引力。为打造“一个支部一个特色、一个支部一个模式”,我们开展了“党支部建设年活动”,进而开展了以创建“四型”(创新型、攻坚型、学习型、服务型)党支部为活动主题的“创建特色党支部”活动;还专门设立“支部特色活动创新奖”,每季度进行评比和表彰。如精密加工车间支部开展的一名党员联系培养一名递交入党申请书的同志和一名普通群众的“1+2”活动,有效地团结和吸引了党外积极分子。
抓“支部牵头项目”,强融入中心显带头引力。今年,我们根据公司繁重的生产经营和科研试制任务,在所有支部中实施了“支部牵头项目”。年初,党委要求各支部结合公司和单位生产经营实际,每个支部至少牵头完成一个项目,并要注明项目的名称、时段、负责人、成员、验收标准等。目前,上报项目47个,且成效明显。如压铸分厂在支部牵头项目的推动下,实现了销售收入同比增长40.6%,员工收入同比增长40%。
抓党管干部建设,强中干素质显“班子”引力。根据公司发展需要,我们认真开展两级“四好”领导班子创建活动,每年“七一”进行表彰;修订完善了中干的绩效管理、考核、选拔和履职能力等系列制度;严格实施了中干人员退出制。我们还坚持外聘管理咨询公司对二级班子和中干人员进行年度考核,近两年,有近2 000人次公司员工参加了民主测评与个别访谈,对强化中干素质、发挥“班子”作用起到了积极的效果。
抓党风拒腐防变,强廉洁自律显形象引力。为筑牢公司两级领导干部拒腐防变的思想防线,我们坚持每年签订党风廉政建设责任书制度;制定了有关廉政建设方面的10个规章制度;请市预防职务犯罪宣讲团成员授课;组织开展警示教育、法制讲座、作品征集、演讲比赛等主题活动;强化了效能监察,高度重视过程控制;坚持公司领导述职述廉并接受职工代表民主测评制度,注意树立领导干部在群众心目中的良好形象。
在促进党组织战斗力上创新,
党建工作融入中心更增动力
一个党员就是一面旗帜。党组织的战斗力,来自于广大党员先锋模范作用的不断发挥。创新党建工作的动力,则是党员在经济建设这一平台中先进性作用的充分体现,在这方面,我们通过“五激励”,使这一体现在企业经济发展中得到具体展示。
以实施“党员星级动态管理”为动力,激励“五星级党员”不断涌现。为使党员的先锋模范作用更加突出,我们开展了对照“四讲”要求,以提高党员岗位能力、岗位文明、岗位贡献为基础,以争创“五星级党员”为目标的“党员星级动态管理”活动,实行季度评比,并据此建立“党员星级动态管理数据库”。仅今年上半年,我们就评比表彰“五星级四讲”党员80名,激发了党员在员工中带头争当先进的热情。
以开展党工团科联合竞赛为动力,激励党群形成合力建功立业。从2008年以来,我们改进劳动竞赛方式,整合有限资源,将其竞赛由党群分散进行改为党委统一组织,由组干部、工会、团委和科协,根据党委安排联合实施,在党工团科内开展了以各自对象为主的劳动竞赛,统一落实指标表彰。我们还开展“实现首季开门红”、“实现双过半”等阶段性劳动竞赛,大力唱好“四季歌”。同时,党工团科组织加大奖励力度,还把获得的先进等级与其薪酬晋级挂钩,激励广大员工积极参赛,努力为公司发展建功立业。
以坚持党员党性定期分析为动力,激励党员时刻保持先进性。为时刻保持共产党员先进性,我们在基层支部开展了“党员党性定期分析既入党生日”汇报制度。即要求党员在入党生日前后,主动以书面形式向党支部汇报一年来的成绩、不足及努力的方向,支部派专人与该党员谈心交流思想,并制定下一步努力措施。通过定期分析,使党组织及时了解党员的思想状况,也进一步增强了党员保持先进性的的责任感与使命感。
以搭建成长锻炼平台为动力,激励党员、干部努力争当人才。我们在坚持党管人才的基础上,着力为新进公司人才搭建成长平台,如做兼职团支书,工段长助理等。根据公司发展风电产业的需要,我们破例公开选拔了6名年轻科技人员远赴英国与国外工程技术人员联合设计。在中干人员选拔上,坚持按规定和制度从中层后备管理人员中竞聘。今年根据民品市场发展需要,面向全体中层后备管理人员公开选拔了5名同志,交流到民品管理部任部长助理进行锻炼。
以营造读书学习氛围为动力,激励党员“充电”提升自身素质。为切实提升两级领导班子的理论水平和学贯结合能力,我们认真坚持党委中心组学习制度,从2008年以来,就分类别向两级班子成员推荐了16本、共1 200余册管理书籍供认真研读。从去年至今,还开办了10期讲经营、讲管理、讲形势的中干课堂。为营造学习氛围,仅望江职工书屋,近三年就购进新书上万册,为员工办理“爱心”借阅证1 200余个。今年7月,已有57名员工完成了为期三年的企业管理在职研究生学历的学习(党员占80%以上),从整体上提升了党员和广大员工的思想、文化、政治素质。
(责任编辑:郝幸田)