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摘要：企业安全文化严格的说是一种工业社会发展的产物，它是在安全科学知识、安全价值观、安全文化素质、安全行为能力的背景下产生和发展起来的。
关键词：企业安全文化 高效管理 标准化体系建设
一、企业安全文化的定义和范畴
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的观念、精神、行为及物态的总和。
二、企业安全文化的构成
企业安全文化从其表现角度看，由决策层、管理层和操作层三个安全文化部分组成。企业决策层制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制，管理层按照决策层制定的安全文化行为规范和准则，进行具体的管理和监督，形成管理层的安全文化，操作层自觉遵章守纪、自律安全的行为和规范形成了班组员工的安全文化，三者有不同的责任和要求，互相联系，缺一不可，而企业安全文化依据其体现形式可分为四个基本方面的内容：
1.安全物质文化。它是指企业生产经营活动中所使用的保护员工身心健康与安全的设施、工艺、材料、工具、仪器仪表、护品护具等安全器物。例如，我们常见的防毒器具、安全帽、防静电、防辐射的材料及检测仪器、安全型防爆器件、有毒有害气体报警仪等。
2.安全制度文化。它是指企业为了保障生产经营活动过程中，针对“人、机、料、法、环”的安全而形成的较为稳定和完善的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及涉及安全的纪律，当然也包括与安全生产相关的法律、法规、条例及有关的安全技术卫生标准。
3.安全精神文化。它包括企业安全意识形态、安全的思维方式、安全生产经营活动心理素质、心态与环境、企业安全形象、风貌、企业安全科技水平、管理理论等。从本质上看，企业安全精神文化是企业员工安全文明生产、经营活动的思想、情感和意志的综合体现，是员工对安全认知能力与辨识结果的真实体现，是员工长期实践所形成的心理和思维的产物。
三、安全文化的功能及其重要性
制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，具有以下功能：
1.安全文化的凝聚功能。在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来，成为凝聚职工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致。
2.安全文化的规范功能。安全文化有亲和力，它通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。
3.安全文化的辐射功能。采用各种传统而有效的或现代的安全文化教育方式，对职工进行传统或现代的安全文化教育，对职工进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规等的教育，从而广泛地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术。良好的安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过安全文化建树，能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业的品牌形象和增强企业的综合实力等都将大有裨益。
四、建立先进企业安全文化的必然性
企业在长期的安全生产实践中已形成了具有一定影响的观念、行为、物质3个层面的安全文化。建立企业先进安全文化是将以往自然形成的安全文化加以筛选，引进系统理论，继承原来具有积极意义的部分，抛弃消极部分，补充缺少的部分。
1.安全文化的宣传教育作用
在安全生产管理中，为了发挥企业先进安全文化的巨大作用，当确定了企业的安全文化后，要进行安全文化的宣传教育。在安全文化宣传教育上一是要完善和扩大原有的安全教育网络；二是要发挥宣传教育网络的作用。利用安全日活动和各种会议、宣传栏、内刊、报纸、局域网等传媒开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，推进企业管理人员和操作人员的行为规范，宣传企业安全文化，培育企业安全生产价值观，用人文激励员工。
2.安全文化对高效管理的促进
企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。员工行为标准化，管理体系按程序运作，不因人而发生改变。整个企业是个高效运行的体系，党政工团，齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。
3.安全文化对团队精神的促进
先进的安全文化的建立，不仅在制度上可以进一步完善，还会在人文关怀上起到积极的促进作用，让员工自觉接受“要我安全到我要安全”的转变，进而在亲情感化、团队互助中发挥不可替代的效应，促进员工为承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，形成奋发向上具有企业特色的团队精神，安全文化的价值观和信念将成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。
4.安全文化对人际关系的促进
安全文化的建立是和谐人际关系的重要组成部分，而和谐的人际关系主要体现在3个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，进而增强员工的主人翁意识。二是随着安全文化的深入人心将会遏制不愉快、不安全事件的发生，只有各方面都安全了必然让员工心身愉悦，自然也就减少了人际关系上的摩擦。三是企业是一个温暖的“家”，温暖则主要凸显在文化上，而文化中离不开安全文化，只有安全文化的不断完善，才能更加贴合企业的社会、经济、政治责任，才能保障员工的健康和生产安全，让员工感受归属感，从而使员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助、齐心协力干好工作。
五.结语
综上所述，安全文化的建设对企业来讲，有着不可替代的重要作用。从企业发展的长远来看，唯有时刻把安全文化生产的观念提到思想的高度，才能减少安全事故的发生，才能保障干部、员工利益不受损失，才能适应现代经济的发展，实现与自然环境、人文环境及法制环境的和谐，有效提升企业的竞争力，增强企业的生命力，在激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：企业安全文化 高效管理 标准化体系建设
一、企业安全文化的定义和范畴
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的观念、精神、行为及物态的总和。
二、企业安全文化的构成
企业安全文化从其表现角度看，由决策层、管理层和操作层三个安全文化部分组成。企业决策层制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制，管理层按照决策层制定的安全文化行为规范和准则，进行具体的管理和监督，形成管理层的安全文化，操作层自觉遵章守纪、自律安全的行为和规范形成了班组员工的安全文化，三者有不同的责任和要求，互相联系，缺一不可，而企业安全文化依据其体现形式可分为四个基本方面的内容：
1.安全物质文化。它是指企业生产经营活动中所使用的保护员工身心健康与安全的设施、工艺、材料、工具、仪器仪表、护品护具等安全器物。例如，我们常见的防毒器具、安全帽、防静电、防辐射的材料及检测仪器、安全型防爆器件、有毒有害气体报警仪等。
2.安全制度文化。它是指企业为了保障生产经营活动过程中，针对“人、机、料、法、环”的安全而形成的较为稳定和完善的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及涉及安全的纪律，当然也包括与安全生产相关的法律、法规、条例及有关的安全技术卫生标准。
3.安全精神文化。它包括企业安全意识形态、安全的思维方式、安全生产经营活动心理素质、心态与环境、企业安全形象、风貌、企业安全科技水平、管理理论等。从本质上看，企业安全精神文化是企业员工安全文明生产、经营活动的思想、情感和意志的综合体现，是员工对安全认知能力与辨识结果的真实体现，是员工长期实践所形成的心理和思维的产物。
三、安全文化的功能及其重要性
制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，具有以下功能：
1.安全文化的凝聚功能。在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来，成为凝聚职工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致。
2.安全文化的规范功能。安全文化有亲和力，它通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。
3.安全文化的辐射功能。采用各种传统而有效的或现代的安全文化教育方式，对职工进行传统或现代的安全文化教育，对职工进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规等的教育，从而广泛地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术。良好的安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过安全文化建树，能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业的品牌形象和增强企业的综合实力等都将大有裨益。
四、建立先进企业安全文化的必然性
企业在长期的安全生产实践中已形成了具有一定影响的观念、行为、物质3个层面的安全文化。建立企业先进安全文化是将以往自然形成的安全文化加以筛选，引进系统理论，继承原来具有积极意义的部分，抛弃消极部分，补充缺少的部分。
1.安全文化的宣传教育作用
在安全生产管理中，为了发挥企业先进安全文化的巨大作用，当确定了企业的安全文化后，要进行安全文化的宣传教育。在安全文化宣传教育上一是要完善和扩大原有的安全教育网络；二是要发挥宣传教育网络的作用。利用安全日活动和各种会议、宣传栏、内刊、报纸、局域网等传媒开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，推进企业管理人员和操作人员的行为规范，宣传企业安全文化，培育企业安全生产价值观，用人文激励员工。
2.安全文化对高效管理的促进
企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。员工行为标准化，管理体系按程序运作，不因人而发生改变。整个企业是个高效运行的体系，党政工团，齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。
3.安全文化对团队精神的促进
先进的安全文化的建立，不仅在制度上可以进一步完善，还会在人文关怀上起到积极的促进作用，让员工自觉接受“要我安全到我要安全”的转变，进而在亲情感化、团队互助中发挥不可替代的效应，促进员工为承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，形成奋发向上具有企业特色的团队精神，安全文化的价值观和信念将成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。
4.安全文化对人际关系的促进
安全文化的建立是和谐人际关系的重要组成部分，而和谐的人际关系主要体现在3个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，进而增强员工的主人翁意识。二是随着安全文化的深入人心将会遏制不愉快、不安全事件的发生，只有各方面都安全了必然让员工心身愉悦，自然也就减少了人际关系上的摩擦。三是企业是一个温暖的“家”，温暖则主要凸显在文化上，而文化中离不开安全文化，只有安全文化的不断完善，才能更加贴合企业的社会、经济、政治责任，才能保障员工的健康和生产安全，让员工感受归属感，从而使员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助、齐心协力干好工作。
五.结语
综上所述，安全文化的建设对企业来讲，有着不可替代的重要作用。从企业发展的长远来看，唯有时刻把安全文化生产的观念提到思想的高度，才能减少安全事故的发生，才能保障干部、员工利益不受损失，才能适应现代经济的发展，实现与自然环境、人文环境及法制环境的和谐，有效提升企业的竞争力，增强企业的生命力，在激烈的竞争中立于不败之地。