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【摘要】 本文紧密结合国有企业实际情况，对于加强离退休职工的思想政治建设，提出了自己的见解。这对于当前企事业单位政工部门，在对离退休职工加强思想政治建设工作提供了一定的借鉴作用。
【关键词】 离退休职工 思想政治建设 思考
离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分。随着社会的发展进步，人们的生活理念和思想价值观日趋多元化和复杂化。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体，如何有效加强思想政治建设，是新形势下离退休工作面临的一个重要课题。
1.把握原则性，把做好离退休职工思想政治工作与制度建设有机融合。
思想政治建设作为一种政治优势在国有企业特别是石油企业显得尤为重要。从反馈的调查问卷来看，个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工党组织建设等工作的力度相对较弱，在思想上重视不够，具体措施不多，致使少数离退休职工忽视了政治理论学习，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，只要求组织关心照顾，不要求再为社会、企业贡献余热，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。这些现象的产生，究其原因，主要的是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接的关系。因而，完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。
2.把握针对性，把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合。
离退休职工的思想状况，与其生活状况紧密相联。要抓好离退休职工思想政治建设，就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础。特别是要根据离退休职工的个体差异和情况的多样性，结合他们的生活变化和心理特点，分别对待，灵活处理。在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，短话长说，重话轻说，摆事实、讲道理，绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服。对身体较差、空巢的离退休职工要通过建立“包、保”责任制，组织帮扶小分队和志愿者服务小组，多做一些上门的个性服务工作；对易地安置的老同志，要思其所想，帮其所需，尽心尽力地给予必要的关心和照顾。
3.把握灵活性，把做好离退休职工思想政治工作同实事求是原则有机融合。
一是抓离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。随着社会的进步和城市化建设的快速发展，离退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，原单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休职工成了“自由人”，甚至一些离退休职工党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管理的党员。大庆油田本着“就近、方便”的原则，突破部门、单位界限，建立外出、流動党员的管理制度，对离退休后移居外地分散居住的离退休职工党员组织关系作了进一步理顺和规范，实行属地化管理，使离退休职工党员全部纳入组织管理，横向到边，纵向到底，真正使他们生活在组织之中，避免了“有党员、无组织”的现象发生。
二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受。
4.把握实效性，把做好离退休职工思想政治工作同载体建设有机融合。
活动室是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带，也是传播社会主义精神文明的阵地。要围绕思想政治建设这一核心，坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，以活动室为依托，以团体协会为纽带，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，做到政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合。
一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。以活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使阵地建设与发挥党员作用有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。
二是要把活动室与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以活动室为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动。通过丰富内容和形式，加强对老同志的教育，提高老同志素质。
三是要把活动室与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。注重发挥活动室的文化阵地作用，加强各种老年协会及其它一些老年性文体活动团体的建设，组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，为老有所学、老有所为、老有所乐创造条件、搭建平台。
5.把握差异性，把做好离退休职工思想政治工作同分类管理有机融合。
国有企业离退休职工队伍构成存在着“五个不同”，即：文化水平不同、工作经历不同、身体状况不同、养老金收入不同以及年龄结构不同等，这些因素决定了这个群体中思想差异性的特点。因此，加强离退休职工思想政治工作就要坚持实事求是、合理可行的原则，根据队伍构成的多样性、思想状况的复杂性、学习时间的差异性和管理机制的单一性，采取合理分类管理的教育方式，实行点面结合，制定出切实可行的教育管理办法。一是要结合学习兴趣爱好，将原有的以会代训、读书看报、单向灌输的管理模式，转变为实务培训，实践体验，双向互动；二是按照对象类型的不同，侧重不同组织活动，增加教育主题的针对性；三是要完善机制建设，建立合理有效的动态教育机制。
6.把握先进性，把做好离退休职工思想政治工作同加强员工队伍素质建设有机融合。
造就一支政治上坚定、理论上扎实、作风上优良、纪律上严明、业务上精通的高素质工作队伍，是全面做好离退休干部工作的迫切需要，也是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。作为一名老干部工作者，为老同志服务本身就意味着奉献，除了要以高度的责任感全身心地投入工作外，还要求我们要守得住清贫，耐得住寂寞。但因受当今社会敬权、敬钱、不敬老的思潮影响，有的人认为离退休干部工作没有多大出息；也有的认为离退休干部工作是一个无权、无钱、无名誉的岗位，求人费力不讨好，好事做尽遭人厌；还有的认为离退休干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，工作不易出成绩，觉得处处低人一等，事事都不如人等等。由于这些思想问题的存在，是离退休工作者思想波动大，不能以一颗平常心正确对待名利得失，有的消极怠工等退休，有的不思进取混日子。所以，从组织层面要加强思想教育，提高离退休工作者对离退休工作的认识，转变思想观念。同时也要正确对待离退休工作者的合理诉求，为他们的成长、成才搭建平台，提高离退休工作人员的地位。
（作者单位：大庆油田党委老干部处）
【关键词】 离退休职工 思想政治建设 思考
离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分。随着社会的发展进步，人们的生活理念和思想价值观日趋多元化和复杂化。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体，如何有效加强思想政治建设，是新形势下离退休工作面临的一个重要课题。
1.把握原则性，把做好离退休职工思想政治工作与制度建设有机融合。
思想政治建设作为一种政治优势在国有企业特别是石油企业显得尤为重要。从反馈的调查问卷来看，个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工党组织建设等工作的力度相对较弱，在思想上重视不够，具体措施不多，致使少数离退休职工忽视了政治理论学习，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，只要求组织关心照顾，不要求再为社会、企业贡献余热，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。这些现象的产生，究其原因，主要的是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接的关系。因而，完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。
2.把握针对性，把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合。
离退休职工的思想状况，与其生活状况紧密相联。要抓好离退休职工思想政治建设，就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础。特别是要根据离退休职工的个体差异和情况的多样性，结合他们的生活变化和心理特点，分别对待，灵活处理。在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，短话长说，重话轻说，摆事实、讲道理，绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服。对身体较差、空巢的离退休职工要通过建立“包、保”责任制，组织帮扶小分队和志愿者服务小组，多做一些上门的个性服务工作；对易地安置的老同志，要思其所想，帮其所需，尽心尽力地给予必要的关心和照顾。
3.把握灵活性，把做好离退休职工思想政治工作同实事求是原则有机融合。
一是抓离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。随着社会的进步和城市化建设的快速发展，离退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，原单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休职工成了“自由人”，甚至一些离退休职工党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管理的党员。大庆油田本着“就近、方便”的原则，突破部门、单位界限，建立外出、流動党员的管理制度，对离退休后移居外地分散居住的离退休职工党员组织关系作了进一步理顺和规范，实行属地化管理，使离退休职工党员全部纳入组织管理，横向到边，纵向到底，真正使他们生活在组织之中，避免了“有党员、无组织”的现象发生。
二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受。
4.把握实效性，把做好离退休职工思想政治工作同载体建设有机融合。
活动室是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带，也是传播社会主义精神文明的阵地。要围绕思想政治建设这一核心，坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，以活动室为依托，以团体协会为纽带，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，做到政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合。
一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。以活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使阵地建设与发挥党员作用有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。
二是要把活动室与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以活动室为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动。通过丰富内容和形式，加强对老同志的教育，提高老同志素质。
三是要把活动室与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。注重发挥活动室的文化阵地作用，加强各种老年协会及其它一些老年性文体活动团体的建设，组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，为老有所学、老有所为、老有所乐创造条件、搭建平台。
5.把握差异性，把做好离退休职工思想政治工作同分类管理有机融合。
国有企业离退休职工队伍构成存在着“五个不同”，即：文化水平不同、工作经历不同、身体状况不同、养老金收入不同以及年龄结构不同等，这些因素决定了这个群体中思想差异性的特点。因此，加强离退休职工思想政治工作就要坚持实事求是、合理可行的原则，根据队伍构成的多样性、思想状况的复杂性、学习时间的差异性和管理机制的单一性，采取合理分类管理的教育方式，实行点面结合，制定出切实可行的教育管理办法。一是要结合学习兴趣爱好，将原有的以会代训、读书看报、单向灌输的管理模式，转变为实务培训，实践体验，双向互动；二是按照对象类型的不同，侧重不同组织活动，增加教育主题的针对性；三是要完善机制建设，建立合理有效的动态教育机制。
6.把握先进性，把做好离退休职工思想政治工作同加强员工队伍素质建设有机融合。
造就一支政治上坚定、理论上扎实、作风上优良、纪律上严明、业务上精通的高素质工作队伍，是全面做好离退休干部工作的迫切需要，也是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。作为一名老干部工作者，为老同志服务本身就意味着奉献，除了要以高度的责任感全身心地投入工作外，还要求我们要守得住清贫，耐得住寂寞。但因受当今社会敬权、敬钱、不敬老的思潮影响，有的人认为离退休干部工作没有多大出息；也有的认为离退休干部工作是一个无权、无钱、无名誉的岗位，求人费力不讨好，好事做尽遭人厌；还有的认为离退休干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，工作不易出成绩，觉得处处低人一等，事事都不如人等等。由于这些思想问题的存在，是离退休工作者思想波动大，不能以一颗平常心正确对待名利得失，有的消极怠工等退休，有的不思进取混日子。所以，从组织层面要加强思想教育，提高离退休工作者对离退休工作的认识，转变思想观念。同时也要正确对待离退休工作者的合理诉求，为他们的成长、成才搭建平台，提高离退休工作人员的地位。
（作者单位：大庆油田党委老干部处）