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培训作为人力资源开发与获取的重要手段，在实现企业与员工共同成长，打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。由于培训也是一项风险投资，企业无法确保投资产生预期收益，因此，不少企业都患上了“培训恐惧症”，不愿意甚至不敢给员工进行培训。本文对导致企业患上“培训恐惧症”的困惑进行了分析，在此基础上提出了企业如何克服“培训恐惧症”的具体措施，