为什么公司愿意做单方面专用性投资?

来源 :管理学家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiajiadedaan1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  交易成本理论认为,企业如果为交易伙伴进行单方面专用性投资,将因加重对后者的依赖程度而在讨价还价上处于不利的地位,最终导致企业经济价值的损失。
  为了避免出现这种情况,威廉姆森(Oliver Williamson)提出,企业在做单方面专用性投资时,要同时引入充分的经济保障措施,比如,要求与交易伙伴签订一个正式合同,或与交易伙伴建立一个投资联盟(合资、参股、控股等),或让交易伙伴为专用性投资付费,或要求交易伙伴做另外一个单方面专用性投资以形成“相互沉没成本承诺”(mutual sunk-cost commitments),等等。若没有这些措施,企业的投资决定通常被视为“近视”(myopia)。
  最近,台湾世新大学的康敏平、台湾国立政治大学的谭丹琪和美国伊利诺伊大学的约瑟夫·马奥尼(Joseph T. Mahoney)在《战略管理期刊》(Strategic Management Journal)上发表的一篇论文《公司愿意做单方面专用性投资的理由—来自台湾代工企业的证据》(Why Firms Make Unilateral Investments Specific to Other Firms: The Case of OEM Suppliers),提出了与上述理论矛盾的发现:在台湾的代工企业中,有相当一部分企业进行了大量的单方面专用性投资,在此过程中并没有任何的经济保障措施,然而,这些企业很少陷入不利谈判的地位。这个现象引起了他们的兴趣:为什么这些代工企业愿意为交易伙伴做单方面专用性投资?或者说,在什么情况下企业愿意为交易伙伴做单方面专用性投资?
  他们精选了存在大量代工企业的两个行业—电子制造业和自行车制造业,并发放了超过690份问卷,研究结果让人振奋:至少在三种情况下,即使不采取任何经济保障措施,企业也很有意愿为交易伙伴进行单方面的专用性投资。
  第一种情况,该项投资能带来项目间的知识溢出效应,从而提升与同个交易伙伴未来交易的经济价值。投资使代工企业能够与交易伙伴发展更亲密的经济合作关系,获取更多订单。同时,也会诱使交易伙伴传授更多知识和信息给代工企业。比如,神达电脑通过投资于交钥匙生产(turnkey production)工程,为如惠普这样的交易伙伴,提供了从制造、技术支持到售后服务的一站式服务,得到的回报是交易伙伴更大的人员、技术支持力度,当然,还有更多的订单。
  第二种情况,该项投资所带来的项目间知识溢出效应能提升与其他交易伙伴未来交易的经济价值。经过投资,代工企业提升了自身技能,从而有能力为更广泛的交易伙伴服务。十余年前,按照戴尔的要求,在全世界各地,有戴尔装配工厂的地方,高效电源(HIPRO)就会在附近建立一个准时生产(just in time,JIT)的仓库。现在,高效电源已经成了戴尔的代工企业模范。在与戴尔合作的过程中,高效电源学会了如何改进采购和生产控制方法,学会了如何提升为制造做设计的知识,学会了如何提高自身生产网络效率。这些技能的改进,无疑对高效电源拓展其他客户有莫大的价值。
  第三种情况,该项投资能带来声誉上的溢出效应,提升与其他交易伙伴未来交易的经济价值。假如一个代工企业已经成功地为戴尔完成了很多高质量的订单,那么,其他交易伙伴,如思科,对代工企业能力不确定的担忧无疑会降低很多。纬创(WISTRON)是台湾卓越的电子制造业代工企业之一。纬创把它在笔记本电脑的交易伙伴分成四个等级:全球性、地方性、渠道和分销(international, local, channel, and distributor)。第一级交易伙伴,例如IBM这种全球性的品牌,纬创愿意以相对优惠的价格为其服务。理由很简单,由于其他级别的交易伙伴更倾向于选择与顶级品牌合作过的代工企业,因此,在第一级交易伙伴身上失去的经济价值,完全可以在其他交易伙伴身上得到补偿,甚至赚得更多。
  显而易见,如果以上三种效应越大,代工企业进行单方面专用性投资的积极性自然也就越高,而与交易伙伴是否订立了正式合同、是否形成相互沉没成本承诺等关系并不大。因此,三位学者总结道:“在某些商业环境下,单方面专用型投资或许是经济价值最大化的战略。”
其他文献
中国有句很富有哲理,很富有辩证性和验证性的名言:“话说天下大事,合久必分,分久必合。”这虽然是描述三国时期的政事变幻,但它用于在南存辉与胡成中之间的“分与合”也是极具有启发性的。政事与商事相通又一次得到了印证。但是这个印证不必其他商家或商客效仿,因为里面包含着代价与痛苦,甚至是每一个“事后诸葛亮”都能看到的幼稚与无奈。  我不认同南存辉将他与胡成中之间的分与合都用非常模糊的“缘分”来一笔带过,这是
期刊
坐落在山东济南市经四路269号的大观园支行是一个培养和选拔职业商业银行人才的摇篮,它在科学管理、充满情趣的工作环境及团队建设方面的一些做法尤为值得称道      过去几年,大观园支行创新了一个又一个管理模式,从环情管理法(2004年)、大堂经理制(2005年)、春天理财(2006年)到一代网点转型试点(2007年),直至最近两年,大观园支行又当仁不让地拿到了二代网点转型的试点。  大观园支行在一代
期刊
深圳华侨城是我国主题公园发展的先行者和行业领袖,更是我国从事“休闲地产”开发的开先河者和第一品牌。最近两年,房地产市场跌宕起伏,经历了大起大落。我们看到了迪拜地产王国的崩塌,眼见了最为严厉的房地产调控政策。在市场的洗礼下,大浪淘沙,浪花淘尽英雄。房地产开发公司面临更为迫切的调整。休闲地产,作为一种内涵丰富和潜质深远的品类,正受到越来越高的关注。可以发现,当今和未来的休闲地产模式将出现多样化趋势,而
期刊
中国建设银行山东省分行(下文简称“建行山东省分行”)是中国建设银行股份有限公司辖属的一级分行,下辖15个二级分行、17个直属支行、196个县级支行,各类网点机构773个,员工人数1.8万余名。近几年,建行山东省分行的主要业务指标和经营管理水平在建行全国系统及当地同业中名列前茅。截至2009年底,当年全口径存款新增906亿元,实现中间业务收入22.3亿元,拨备前利润近70亿元,不良贷款率仅为1.3%
期刊
在社会科学领域,文化是一个剪不断理还乱的话题,不同的研究者从不同的角度出发,对文化有不同的界定。有人认为,文化包含了人类社会所有的物质产品和精神产品;有人认为,文化主要是指人类社会的制度规则以及社会成员的思想观念;还有人认为,文化仅仅涉及社会成员的价值观。最广义的文化是人类活动的一切痕迹,与自然相对;较狭义的文化排除了物质形态,但包括制度;最狭义的文化是人类稳定不变的价值观,即文化的核心。  霍夫
期刊
我有人无,有这样的实力,我们就可以创造市场的新需求,这个很抽象。但是我始终认为能够一手创造市场新需求,一手满足市场新需求的话,一个企业才会永续经营     2004年,捷安特成为全球营业收入最高的自行车品牌。70岁的刘金标在接受采访时并不兴奋,在自行车行业研发能力和工艺水平无法构筑真正的、持久的竞争门槛,如果No.1不变成only1,第一的宝座随时都可能被别人抢走。刘金标很清醒,依靠热销和体育营销
期刊
学政治出身的吴舜文觉得,当董事长一如做政治家,惟有懂民心,才能得人望    人是企业最可宝贵的资源,聚拢人才、留住优秀员工是管理者永无止境的必修课题。台元纺织的创办者、裕隆汽车的大家长吴舜文将中西管理思想熔于一炉,在知人、用人和留人上成绩斐然。  知人主要体现在引进高级专业人才和职业经理人上。因其将担任要职,成败关乎企业前景大计,对这类人才的选拔和运用尤其考验企业家的眼光和能力。吴舜文选人时不拘泥
期刊
没有灵魂的躯体,如同行尸走肉。把灵魂一直挂在嘴边,充其量只是一个道貌岸然的伪君子。企业文化也是一样。放下华丽,把企业文化从文字的修辞游戏中解放出来,让企业文化回归到朴素的智慧,这是企业文化避免被“文字盔甲”窒息而亡的根本之路。   令人悲哀的是,企业文化管理作为一种现代管理方法被引入文化之邦的中国,30年来,对于大多数企业来说,文化仍然只是一个口号而已。值得欣喜的是,在本案例中,我们没有看到轰轰烈
期刊
“我服务、我快乐”的“何晓工作法”已经成为金融行业的一面旗帜。何晓和“何晓工作法”是建行山东省分行倾力打造的一张个人服务品牌    文化管理是企业管理的最高境界,文化的接受和认同需要强有力的宣贯,才能最终渗透到员工的心灵中。建行山东省分行策划开展了一系列的文化创建活动,将重大典型的培育宣传作为企业文化建设的切入点和突破口,积极推广各业务条线涌现出来的优秀人物和感人事迹,先后推出了“何晓工作法”、“
期刊
企业多元化战略的利弊,向来是管理学理论和实践讨论兵家必争之地。无论是诺贝尔奖获得者科斯的企业边界理论,还是MBA课堂上GE多元化的案例研讨,都会将企业多元化所带来的多种利弊进行罗列和权衡,这些讨论的结果可供管理者作为行动参考。然而,多元化带来的某些问题并不能简单判断为利或者弊,需要更为深入的、面向实践的探讨。  最近来自马里兰大学的Rebecca N. Hann、斯坦福大学的Maria Ognev
期刊