地方高校绩效工资改革存在的问题与对策

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户：anqiiqna

【摘要】

：

高校绩效工资改革目的是建立与教职工的实绩与贡献挂钩的分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用.本文首先阐述福建省地方高校绩效工资改革的现状,分析其中存在的问题,从健全绩

【作者】

：

郑桂云

【机构】

：

福建江夏学院

【出处】

：

人才资源开发

【发表日期】

：

2017年12期

【关键词】

：

地方高校绩效工资激励机制

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高校绩效工资改革目的是建立与教职工的实绩与贡献挂钩的分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用.本文首先阐述福建省地方高校绩效工资改革的现状,分析其中存在的问题,从健全绩效工资制度的考核机制、完善绩效工资制度的考核体系、建立一套岗位价值评价体系、妥善处理好各岗位工作人员的分配关系和强化绩效工资制度的激励机制等方面提出对策建议.

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