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保定电力职业技术学院采用“员工工作价值积分制”的办法,从职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个维度,量化评价员工的工作价值和贡献。量化评价实行分级分类管理,将全体员工分为管理、培训、教学、学管、服务五个类别,选拔出部门级和学院级两级人才,形成科学的人才选拔和评价机制。
量化评价“员工工作价值”科学选拔“两级五类人才”——以保定电力职业技术学院为例
【摘 要】
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保定电力职业技术学院采用“员工工作价值积分制”的办法,从职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个维度,量化评价员工的工作价值和贡献。量化评价实行分级分类管理,将
【机 构】
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保定电力职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年3期
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