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责任追究不能简单地理解为惩处,而是把惩处约束、保护激励融为一体。有了明确严格的责任追究,可以促使领导班子、领导干部自觉实行科学决策、民主决策,谨慎行使权力。这是约束,同时也是对领导班子、领导干部的有效保护,因为有助于保证权力运行的预期,防止和避免错误。责任追究打破了干部干好干坏一个样的大锅饭体制,克服了干部工作中最大的不公平现象。实行责任追究,不是让干部不干事,而是促使干部干好事、干实事、干成事,激励干部勤奋工作创造佳绩,其出发点和结果完全是积极的。