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摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展，市场中企业之间的竞争越来越激烈。就目前来说，企业之间不仅包括生产技术和资金的竞争，还涉及人才和创新知识等方面的竞争。在此基础上，企业应该加强对政工工作人员的职前培训和在职培训工作，进而提高员工个人的知识能力和技术能力，使其能够适应市场发展的需要，能从容应对来自社会各界的各种职场压力。新时期的企业领导者要对企业的政工工作高度重视，从根本上提高员工的职业素质和专业技能。
关键词：企业；政工人员；问题；对策
一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，为了更好地促进企业发展，企业必须创造良好的工作氛围，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中存在着一些问题，阻碍了企业的发展。因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。
企业政工工作中存在的问题
政工工作环境面临考验
在如今的市场经济环境中，行业之间、企业之间的竞争急剧激烈，企业职工利益分配制度不合理，许多企业也遭遇重组和改革。新时期是一个信息高速发达的时代，各种网络技术、通讯技术已经成熟，信息时代已经到来，各种新潮流、新思想在网络中传播，人们接受的新事物对传统事物产生了冲击，而且社会上的一些消极因素也影响了人受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
政工队伍组成结构不合理
政工队伍是一个团队，优秀的团队需要有合理的能力结构、知识结构。专业结构、年龄结构等组成结构。然而许多企业中政工工作人员能力不等、重要组成人员的更新换代不迅速，政工队伍构成严重不合理。
政工人员工作懒散，创新观念不足。许多企业的政工人员因为没有危机感和责任感，都存在工作不积极的现象，总是满足于现状，对政工工作没有足够的投入，缺乏创新精神。然而，当今社会是快节奏的社会，社会高速向前发展，创新观念的不足将导致现有的政工工作方式不能适应于未来。
现有政工工作模式不能满足需求
现有政工工作模式不能满足需求主要有两方面的原因：①企业的政工工作模式方法不够科学，信息过时。在信息时代，职工可以通过互联网、电视、报纸等媒体及时了解信息，学习到新方法，而且将其应用于政工工作，现有政工工作模式对新的工作方法会产生约束，导致先进的方法并不能在政工工作取得好的成效；②企业政工工作对象思想情况面临多元化。由于社会的多元化和不断变化，人们思想观念复杂，政工工作也日益复杂，需要对现有政工工作模式进行思考，健全并完善现有的政工工作模式。
做好政工工作的有效性措施
学习和掌握现代管理知识
企业政工队伍要做到精益求精，学习和掌握专业知识，重视所在工作岗位专业知识的学习，着力提高引领员工思想的能力。在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，还要做好他们的思想政治工作。他们在工作、学习、生活和思想上所遇到的难题和实际问题能够真正地得到解决，站在他们的角度去帮助他们，必须对企业思想政治工作对象的一些专业知识做到掌握和了解，这也是做好思想政治工作最有力的支撑。要想在思想政治工作中找到突破口，必须了解员工的思想动态和工作情况，增加亲和力，具有针对性并增强员工的凝聚力。
加强和改进培训工作
武装企业政工队伍的头脑，着力提高理论创新的能力。只有理论与实际很好的结合，才能对理论与实践创新进行积极推进。企业政工队伍学习考核和激励机制要建立并落实，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效，不断加强和改进培训工作要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，从而适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才是否重视可以通过企业的培训工作看出，如果企业对此项工作投入很大的精力，除了企业人才的素质可以提高，工作效率同时也得到了提高。人才能够感觉到企业的人性化管理，从而对企业有依赖感和归属感。他们可以看到在企业中自身的发展前途，能够得到真正的体现自身的价值，更为有利于企业的发展。
营造和谐的团队氛围，培育独特的企业文化
现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这從国内外的实践经验中都可以得到求证。人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。物质、安全方面的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必须的，并且也是十分复杂的。较高层次的需要是企业的高素质人才更为注重的，帮助人才实现自身价值并创造一个尊重人才的良好氛围是十分重要的。所以，培养人才的归属感是企业文化建设中的首要任务
结束语
在实践中认识到，做好管理工作不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术和一流的设备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的职责。因此，政工人员要紧密联系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。
参考文献：
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究， 2016，（24）.
[2]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息， 2016，（21）.
关键词：企业；政工人员；问题；对策
一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，为了更好地促进企业发展，企业必须创造良好的工作氛围，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中存在着一些问题，阻碍了企业的发展。因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。
企业政工工作中存在的问题
政工工作环境面临考验
在如今的市场经济环境中，行业之间、企业之间的竞争急剧激烈，企业职工利益分配制度不合理，许多企业也遭遇重组和改革。新时期是一个信息高速发达的时代，各种网络技术、通讯技术已经成熟，信息时代已经到来，各种新潮流、新思想在网络中传播，人们接受的新事物对传统事物产生了冲击，而且社会上的一些消极因素也影响了人受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
政工队伍组成结构不合理
政工队伍是一个团队，优秀的团队需要有合理的能力结构、知识结构。专业结构、年龄结构等组成结构。然而许多企业中政工工作人员能力不等、重要组成人员的更新换代不迅速，政工队伍构成严重不合理。
政工人员工作懒散，创新观念不足。许多企业的政工人员因为没有危机感和责任感，都存在工作不积极的现象，总是满足于现状，对政工工作没有足够的投入，缺乏创新精神。然而，当今社会是快节奏的社会，社会高速向前发展，创新观念的不足将导致现有的政工工作方式不能适应于未来。
现有政工工作模式不能满足需求
现有政工工作模式不能满足需求主要有两方面的原因：①企业的政工工作模式方法不够科学，信息过时。在信息时代，职工可以通过互联网、电视、报纸等媒体及时了解信息，学习到新方法，而且将其应用于政工工作，现有政工工作模式对新的工作方法会产生约束，导致先进的方法并不能在政工工作取得好的成效；②企业政工工作对象思想情况面临多元化。由于社会的多元化和不断变化，人们思想观念复杂，政工工作也日益复杂，需要对现有政工工作模式进行思考，健全并完善现有的政工工作模式。
做好政工工作的有效性措施
学习和掌握现代管理知识
企业政工队伍要做到精益求精，学习和掌握专业知识，重视所在工作岗位专业知识的学习，着力提高引领员工思想的能力。在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，还要做好他们的思想政治工作。他们在工作、学习、生活和思想上所遇到的难题和实际问题能够真正地得到解决，站在他们的角度去帮助他们，必须对企业思想政治工作对象的一些专业知识做到掌握和了解，这也是做好思想政治工作最有力的支撑。要想在思想政治工作中找到突破口，必须了解员工的思想动态和工作情况，增加亲和力，具有针对性并增强员工的凝聚力。
加强和改进培训工作
武装企业政工队伍的头脑，着力提高理论创新的能力。只有理论与实际很好的结合，才能对理论与实践创新进行积极推进。企业政工队伍学习考核和激励机制要建立并落实，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效，不断加强和改进培训工作要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，从而适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才是否重视可以通过企业的培训工作看出，如果企业对此项工作投入很大的精力，除了企业人才的素质可以提高，工作效率同时也得到了提高。人才能够感觉到企业的人性化管理，从而对企业有依赖感和归属感。他们可以看到在企业中自身的发展前途，能够得到真正的体现自身的价值，更为有利于企业的发展。
营造和谐的团队氛围，培育独特的企业文化
现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这從国内外的实践经验中都可以得到求证。人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。物质、安全方面的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必须的，并且也是十分复杂的。较高层次的需要是企业的高素质人才更为注重的，帮助人才实现自身价值并创造一个尊重人才的良好氛围是十分重要的。所以，培养人才的归属感是企业文化建设中的首要任务
结束语
在实践中认识到，做好管理工作不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术和一流的设备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的职责。因此，政工人员要紧密联系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。
参考文献：
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究， 2016，（24）.
[2]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息， 2016，（21）.