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摘 要：在林业企业文化建设过程中，企业思想政治工作是重要的组成部分，充分、有效的思想政治建设能够促使企业更加稳定、和谐的发展。对于林业企业而言，做好思想政治工作能够使企业上下团结一心，促进企业健康、可持续成长，将林业企业思想政治工作与企业文化相结合，通过开展文化建设来促进林业企业可持续发展。因此，林业企业思想政治工作与文化建设相互促进和相辅相成。本文就对林业企业文化和思想政治工作创新进行分析和探究。
关键词：林业企业;思想政治;文化建设;创新;策略
在经济发展过程中以及国家进步过程中，企业思想政治工作均具有十分重要的作用。在我国不断提高综合国力的前提和背景下，对思想政治工作进行深入开展，对于我国社会主义市场经济建设以及我国经济稳定发展来说属于重要的“生命线”。对林业企业来说，文化建设是重要的先进管理理念，在人才为重、科技为先、以人为本的理念下，全方位开展企业文化建设，激发林业企业职工主动性以及积极性，充分发挥主人翁意识，从根本上提高企业职工综合素养和水平。下面就探讨林业企业文化与思想政治工作创新。
一、明确林业企业文化建设与思想政治工作创新的关系
林业企业文化建设与思想政治工作这二者思想价值追求相同，虽然从广义上来看，林业企业思想政治工作以及文化建设工作属于两个不同概念，但是，思想政治工作以及文化建设工作的出发点相同，二者均将塑造职工思想价值追求作为出发点，目的均是为企业发展提供保障。在林业企业日常运营和管理过程中，林业企业党务工作人员以及文化建设人员需要通过多彩的方式和形式打造企业文化，包括文化活动、沟通交流、走访慰问、评先选优等，进而明確职工需求，潜移默化的对职工进行教育、引导和培养，帮助职工建立正确的价值观和人生观，对职工创新力和工作潜力进行充分挖掘。此外，林业企业通过开展思想政治工作创新能够为企业文化建设注入新思想和新方式，在开展思想政治工作创新过程中，林业企业将职工本身作为根本出发点，有助于企业文化建设寻求新的方向和方式，为企业持续发展以及企业文化建设提供支持。
二、实现林业企业文化建设与思想政治工作创新相融合
林业企业文化建设工作和思想政治工作既是相辅相成、互相促进的关系，则需要采取措施真正实现二者相融合。想要实现林业企业文化建设与思想政治工作创新相融合就必须要利于良好的传播手段和方法，现如今，新媒体覆盖范围越来越广泛，林业企业必须要结合新的环境和背景，根据自身经营、管理、安全、目标、发展等需求，针对职工群体的实际情况，包括爱好、兴趣、文化程度、年龄、性别等，充分发挥新媒体作用，通过QQ、微博、微信等渠道传播良好的思想意识，开展生动、形式多样的活动，在实施文化建设的同时开展思想政治工作。其次，林业企业还要加强班组思想政治工作和文化建设工作，在林业企业日常经营和管理过程中，班组是重要的基层组织，更是林业企业的细胞，通过一个个班组组成林业企业整体，同时，林业企业一线职工均集中在班组中。林业企业的管理和运营成败和效果均取决于班组文化建设以及思想政治工作的效果。所以，林业企业必须要高度重视班组的思想政治工作及文化建设工作，注重营造和谐、愉快的班组文化氛围，进而塑造健康、积极的林业企业基层文化，组织企业职工开展万众创新活动，鼓励所有职工掌握实际操作技术，学习专业的业务知识，为技术创新提供良好的环境。通过在林业企业中形成良好的创新环境来带动思想政治工作创新，进而形成先进的企业文化。
三、找到林业企业文化建设和思想政治工作创新的结合点
在新的形势下，林业企业文化建设的重点以及核心就是坚持以人为本，注重林业企业外在形象、内在环境、经营哲学、经营理念等等。与此同时，林业企业思想政治工作创新也坚持以人为本的重要思想和原则，注重统一林业企业职工自身的思想意识以及行为规范。所以，必须要结合林业企业思想政治工作以及林业企业文化建设工作的特点，对思想政治工作优势进行充分利用，实现林业企业思想政治工作以及文化建设工作的有效结合，找到二者的结合点。例如，林业企业一线职工工作重复率比较高，并且工作较为繁琐，需要补给职工精神食粮。企业必须要根据自己经营管理实际情况以及经济实力，遵循人文关怀的目标，对企业基础设施建设进行完善，对职工工作区域环境进行建设，为职工营造明亮、优美的环境。还可以在林业企业职工办公室、过道等地方进行企业文化长廊的设置，对先进典型进行有效宣传，对党的方针政策进行宣传，促使职工能够随时接收到林业企业的相关信息。这样不仅能够对林业企业文化内涵进行丰富，更可以为林业企业思想政治工作加入新的思想、活力以及内容。除此之外，还要在林业企业文化建设过程中融入企业经营管理理念，塑造良好的林业企业品牌形象，提高林业企业的产品质量，为林业企业创造良好的经济效益，实现林业企业经营管理目标。在开展思想政治工作过程中，注重强化职工对于林业企业文化价值以及品牌价值的认同感，激励职工通过规范自身语言、行为等方式提高林业企业品牌价值，真正实现思想政治工作以及文化建设工作的有效融合。
四、结语
综上所述，在林业企业日常管理过程中，对林业企业文化进行构建，踏实稳健开展思想政治工作十分重要。从一定程度上来看，林业企业文化建设以及思想政治工作创新这二者既紧密联系又有所不同。林业企业文化建设工作是做好思想政治工作的前提和基础，思想政治工作创新更是做好林业企业文化建设工作的主要渠道。因此，必须要高度重视林业企业文化和思想政治工作，扎实、全面做好两项工作，为林业企业可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]高睿.党的思想政治建设对企业文化建设的作用分析与思考[N].科学导报，2018-04-10（B02）.
[2]陈铸福，李少佳.思想政治工作在企业文化管理中的意义及影响[J].中国管理信息化，2017，20（06）：89-90.
[3]郭蕾.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2018（12）：207-208.
[4]甘肃银光集团课题组.新媒体助力党建思想政治工作及企业文化传播[J].现代国企研究，2018（11）：78-82.
[5]贾保萍.探析思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[N].科学导报，2018-05-11（B02）.
关键词：林业企业;思想政治;文化建设;创新;策略
在经济发展过程中以及国家进步过程中，企业思想政治工作均具有十分重要的作用。在我国不断提高综合国力的前提和背景下，对思想政治工作进行深入开展，对于我国社会主义市场经济建设以及我国经济稳定发展来说属于重要的“生命线”。对林业企业来说，文化建设是重要的先进管理理念，在人才为重、科技为先、以人为本的理念下，全方位开展企业文化建设，激发林业企业职工主动性以及积极性，充分发挥主人翁意识，从根本上提高企业职工综合素养和水平。下面就探讨林业企业文化与思想政治工作创新。
一、明确林业企业文化建设与思想政治工作创新的关系
林业企业文化建设与思想政治工作这二者思想价值追求相同，虽然从广义上来看，林业企业思想政治工作以及文化建设工作属于两个不同概念，但是，思想政治工作以及文化建设工作的出发点相同，二者均将塑造职工思想价值追求作为出发点，目的均是为企业发展提供保障。在林业企业日常运营和管理过程中，林业企业党务工作人员以及文化建设人员需要通过多彩的方式和形式打造企业文化，包括文化活动、沟通交流、走访慰问、评先选优等，进而明確职工需求，潜移默化的对职工进行教育、引导和培养，帮助职工建立正确的价值观和人生观，对职工创新力和工作潜力进行充分挖掘。此外，林业企业通过开展思想政治工作创新能够为企业文化建设注入新思想和新方式，在开展思想政治工作创新过程中，林业企业将职工本身作为根本出发点，有助于企业文化建设寻求新的方向和方式，为企业持续发展以及企业文化建设提供支持。
二、实现林业企业文化建设与思想政治工作创新相融合
林业企业文化建设工作和思想政治工作既是相辅相成、互相促进的关系，则需要采取措施真正实现二者相融合。想要实现林业企业文化建设与思想政治工作创新相融合就必须要利于良好的传播手段和方法，现如今，新媒体覆盖范围越来越广泛，林业企业必须要结合新的环境和背景，根据自身经营、管理、安全、目标、发展等需求，针对职工群体的实际情况，包括爱好、兴趣、文化程度、年龄、性别等，充分发挥新媒体作用，通过QQ、微博、微信等渠道传播良好的思想意识，开展生动、形式多样的活动，在实施文化建设的同时开展思想政治工作。其次，林业企业还要加强班组思想政治工作和文化建设工作，在林业企业日常经营和管理过程中，班组是重要的基层组织，更是林业企业的细胞，通过一个个班组组成林业企业整体，同时，林业企业一线职工均集中在班组中。林业企业的管理和运营成败和效果均取决于班组文化建设以及思想政治工作的效果。所以，林业企业必须要高度重视班组的思想政治工作及文化建设工作，注重营造和谐、愉快的班组文化氛围，进而塑造健康、积极的林业企业基层文化，组织企业职工开展万众创新活动，鼓励所有职工掌握实际操作技术，学习专业的业务知识，为技术创新提供良好的环境。通过在林业企业中形成良好的创新环境来带动思想政治工作创新，进而形成先进的企业文化。
三、找到林业企业文化建设和思想政治工作创新的结合点
在新的形势下，林业企业文化建设的重点以及核心就是坚持以人为本，注重林业企业外在形象、内在环境、经营哲学、经营理念等等。与此同时，林业企业思想政治工作创新也坚持以人为本的重要思想和原则，注重统一林业企业职工自身的思想意识以及行为规范。所以，必须要结合林业企业思想政治工作以及林业企业文化建设工作的特点，对思想政治工作优势进行充分利用，实现林业企业思想政治工作以及文化建设工作的有效结合，找到二者的结合点。例如，林业企业一线职工工作重复率比较高，并且工作较为繁琐，需要补给职工精神食粮。企业必须要根据自己经营管理实际情况以及经济实力，遵循人文关怀的目标，对企业基础设施建设进行完善，对职工工作区域环境进行建设，为职工营造明亮、优美的环境。还可以在林业企业职工办公室、过道等地方进行企业文化长廊的设置，对先进典型进行有效宣传，对党的方针政策进行宣传，促使职工能够随时接收到林业企业的相关信息。这样不仅能够对林业企业文化内涵进行丰富，更可以为林业企业思想政治工作加入新的思想、活力以及内容。除此之外，还要在林业企业文化建设过程中融入企业经营管理理念，塑造良好的林业企业品牌形象，提高林业企业的产品质量，为林业企业创造良好的经济效益，实现林业企业经营管理目标。在开展思想政治工作过程中，注重强化职工对于林业企业文化价值以及品牌价值的认同感，激励职工通过规范自身语言、行为等方式提高林业企业品牌价值，真正实现思想政治工作以及文化建设工作的有效融合。
四、结语
综上所述，在林业企业日常管理过程中，对林业企业文化进行构建，踏实稳健开展思想政治工作十分重要。从一定程度上来看，林业企业文化建设以及思想政治工作创新这二者既紧密联系又有所不同。林业企业文化建设工作是做好思想政治工作的前提和基础，思想政治工作创新更是做好林业企业文化建设工作的主要渠道。因此，必须要高度重视林业企业文化和思想政治工作，扎实、全面做好两项工作，为林业企业可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]高睿.党的思想政治建设对企业文化建设的作用分析与思考[N].科学导报，2018-04-10（B02）.
[2]陈铸福，李少佳.思想政治工作在企业文化管理中的意义及影响[J].中国管理信息化，2017，20（06）：89-90.
[3]郭蕾.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2018（12）：207-208.
[4]甘肃银光集团课题组.新媒体助力党建思想政治工作及企业文化传播[J].现代国企研究，2018（11）：78-82.
[5]贾保萍.探析思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[N].科学导报，2018-05-11（B02）.