有句话说“女人的完美人生是：走过很多地方，却始终睡在一个男人身旁”，
　　这句话套在男人身上不一定适用，但是职业价值的多寡，确实不是用跳槽次数来衡量的，男人的价值是看深度，而不是看“弹性”的。
　　
　　9月22日的《华尔街日报》说了一个故事：英国人大卫•佩里用500元租了5天流动餐车，在工业园里卖快餐。他头戴发网、胖硕的身体袴着围裙，热心招呼每个客人，并且想办法跟他们“套磁”，从他们的嘴里知道一些企业高管的动向、八卦新闻，形同狗仔。
　　其实，大卫•佩里是一名高级猎头。经理人在他们的眼里，形同商品。
　　其实，经理人们也知道，自己就是商品：待售，或者订购，或者已售出，或者售罄。
　　“男怕入错行，女怕嫁错郎”，女人一辈子都在想“这个男人我是跟对了，还是错了。”其实男人也会一直在思量“这个工作是否值得我卖命？”事业是男人的核心，男人反复跳槽，很多时候和女人在男人间犹豫有相似的地方。职场人也在反复跳槽中更清晰地看见自己的价值和事业方向。虽然大多数的时候，跳槽是越跳越高，但是跳槽并非是跳得越多次，越频繁越好，掌握好跳槽的时机也很重要。
　　洪晃那句“女人睡五个男人才算值”的真正作用不是警示中国男人，吓唬中国女人，而是把这样的话题摆到桌面来说。
　　多少人在听到这句话的时候心里该有“小九九”啊！“五个？我有几个？”掰着指头数一下。最可悲（或最得意）的不是只有一个两个，或者十多个的女人，而是自己都数不清楚的——高潮过几次或者被蹂躏过几次都不知道，睡过也是白睡了。
　　床底之事，数不清楚的男人是很多的，不过如果一个三十多岁的男人还没事数着床上的女人玩，那也太无聊了。
　　男人该数的不是女人不是钱，是数资历，看简历。
　　简历的价值不是在跳槽的次数，而是工作经验的厚度。在这个专题里，三个事业成功的经理人向我们讲述了不同的跳槽故事。俞雷的出名是因为他的畅销书《逃离外企》，而他本身也是在民营企业和外企里反复折腾的高级经理人，他拥有十多年的工作经历，也有对职业男性的思考；Richard是非常典型的外企职业经理人：冷静、严谨，他的三次跳槽与其说是在选择更合适的职位、待遇，不如说是不断在实现个人的价值，找到更合适的成长环境；而1992年畢业，至今已经跳槽七次的朱丹蓬，给我们更多的启示是：对于男人来说，工作只是生活的一部分，没必要将跳槽的次数看得太重，阶段性的适合是最重要的。
　　每个职场人，在跳槽的时候都会是思绪万千的，一份工作对于一个男人来说，不仅是个饭碗，一个“槽”，更是一片价值体现的空间。
　　关于女人，有句话说“女人的完美人生是：走过很多地方，却始终睡在一个男人身旁”，这句话套在男人身上不一定适用，但是职业价值的值得不值得，确实不是用跳槽次数来衡量的，男人的价值是看深度，而不是“弹性”的。
　　一段感情需要时间来经营，一个工作环境同样需要时间来适应；
　　一段感情需要忠贞来守护，一份事业同样会需要经历过沟壑；
　　感情中大家都难免觉得别人碗里的更香，工作上也是——但你要知道，别人也是这样想的。