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摘 要：如今，随着社会经济的不断发展和科学技术的持续深入，每个行业的发展也在不断地兴起和蓬勃。当然，这些兴起的企业中工商管理是不可或缺的，只有一个企业只有加强了工商管理，才能不断地去提高企业的管理水平，从而可以促进企业的全面发展。本篇文章主要阐述企业对工商管理培训的意义和目的，其次依据如何加强工商管理去提高企业的管理水平。
关键词：工商管理培训;管理水平;策略
在如今这个时代，很多企业对管理制度的改变呈现出了多元化和多样性，领导人员的思想观念也在不断的更新。现今，很多企业开始以追求企业利润转移到提高企业的管理水平，而且还有很多企业开始专门培训专业人员进行学习管理制度的内容。如此一来，我们也能够清晰的认识到工商管理在一个企业中的地位，同时也明白管理制度水平的关键性。所以，企业要求管理人员应该建立一个科学、正确的企业发展观，明确企业的目标和发展趋向。这样的话，才能更好的保障企业在发展的过程中更好地完成企业目标和发展方向。
一、工商管理培训的意义和目的
近几年来，我国的市场经济竞争开始变得越来越激烈了，当然企业之间的竞争也不甘落后。各大企业之间在竞争什么呢？它们在不断的加强企业的综合能力，提高企业管理的水平，以此发生了重大的企业竞争，因为增强企业竞争力也是发展的一个重要举措。一个企业要想发展的很稳定而且大步向前，那么这个企业的管理方式和合理性的发展内容是很重要的。管理制度的科学性和合理性能够为一个企业创造更多的价值和效益，也会对企业的发展有积极推进的作用。
（一）提高管理效率，保障企业运行
企业要想不断地进步和发展，并且在市场中立足，那么首先就要保证管理工作的正确打开和顺利进行，这样做就是为了保证企业的全面发展和经营状况的稳定，那么专业人员和技术管理人员需要具有专业的知识技能，还要相当了解企业如今的发展方向、目标以及未来规划，这就可以有效的加强企业的发展和稳定。企业对管理人员进行培训就是为了让他们具备具备较高的素质理论水平，同时还要有一定的实践能力和经验，这些要求并不高，因为管理人员在整个企业中起着综合素质的不断循进的主导作用，而且他们还要在企业的管理及发展中起到一个良好的指导作用和积极促进影响。因此，要想企业管理快速而高效的运行，那么就要对企业的工商管理进行培训，让企业的工商管理发挥出真正的价值和作用。
（二）提高企业竞争力，促进企业的发展
我国的经济发展一直在受全球经济的深度影响，所以如今很多企业都在迅速的发展和进步。一个企业的综合竞争力是很重要的，它是企业发展水平及未来趋向的重要因素。因此，企业要想在市场中立足，就需要不断地去提高对企业的管理制度，以此去增强企业的经济发展。企业进行工商管理培训，就是为了能够提高企业内部员工的专业素质以及技能体现，这就有效的保证了企业在竞争中的有利地位。
（三）了解企業经营状况，规划未来趋向
在当前激烈的市场竞争中，企业间的竞争时时刻刻都在开展和进行。经济体制在不断的发展，自然企业也在紧跟市场发展的脚步，为了更好的去适应市场经济的竞争和时代的发展需求，为此打造出了一条跟企业的发展和方向一致的道路，才能有效的保障企业的持续发展和稳定。因此，每个企业的员工都应该积极主动的加入到工商管理的培训中来，这既可以保证自己对专业知识的一个储存和获取，也可以不断地提升自身的综合素养，并且用科学合理的方式去对待管理。只有这样，才能更好地发展和稳定企业的经营。
二、企业对工商管理培训的现状以及存在的问题
如今，经过大量的调查我们发现，我国的很多企业管理人员的综合素质是比较低下的，而且专业知识的储备量不够，而且他们的管理制度也过于传统。除此之外，企业管理人员的年龄、专业、专业素养等方面都存在这很大的问题，而且具有工商管理专业知识的管理人员相对不足，很多员工都是没有接受过工商管理培训的，所以在企业管理上存在滞后性。所以，要对管理人员的综合素质进行一个规范和提升。
（一）对员工的重视度低
现在很多企业只是在一味的追求公司的效益，而忽略了对员工综合素质和专业能力的培养，这就会造成企业的不断退步和滞后。所以，各大企业要加强对管理人员的大力度培训，企业才能适应现代企业的发展要求，现阶段很多企业对管理人员的培训并没有开始着手和重视，主要是那些处于发展中阶段的中小企业，它们只注重公司效益，却忽视了技术方面的培训和学习，从而很多工作人员由于对管理意识的储备不足，导致对管理制度的不科学性和合理性。所以，企业应该多花时间去让员工多多学习工商管理方面的知识，这可以有效促进企业的良好发展。
（二）对员工的培训
很多企业对员工的专业知识能力和素养不给予重视，在招聘员工时也只是盲目的、毫无目的的找人，对专业技能的要求不高。还有一些企业还未意识到工商管理培训对企业发展 的重要性，所以缺乏对员工专业的培训。这在一定意义上阻碍了企业的发展道路，由于管理人员的不专业性，会导致对管理制度的偏析和违规。因此，企业应该加大力度去培训管理人员的专业性，给工作人员在闲暇时间安排一些相关的管理培训课程，让他们在课程中学习和促进自身的综合素质和意识。而且，有部分企业对工商管理培训非常敷衍，聘请的培训师也是文化水平较低、专业素养也不是特别强的人，所以达不到培训的效果和质量。
（三）考核形式过于单一
大部分企业为了加强员工对专业知识的运用和记忆，每个月都会开展一些考核项目。但是，很多企业都是利用传统的考核方式去进行工商管理的考查，在此期间安排了很多的管理人员进行培训，但还是达不到预想的效果。这就是由于企业的考核形式太过于单一，无法很好的评估员工对专业知识的掌握程度和运用能力，导致很多企业的经营和运行模式出现了很大的问题。通常的考核形式就是让员工去答一些简单的考核试题，这其中还有互相抄袭的现象，改卷人也是随便完成任务，这就使很多参训人员没有得到充分的培训，以至于对学到的知识理论也不能很好的运用。 三、加强企业工商管理培训的策略
（一）企业应该加大对工商管理培训力度
在进行企业管理培训时，首先要注意的就是企业的管理员工要有一个积极正确的态度去对待工商管理培训，同时还要树立科学的的培训理念，保证让每个员工和领导都积极主動的参与到培训中来，以此达到培训的目的。此外，领导在员工中可以做到良好的鼓励和宣传工作，让企业的员工认识到工商管理培训的重要性和实质意义。这样就能很好的促进企业的发展，同时也会对员工的综合素质得到很好的提升。
（二）建立强大资深的培训队伍
一个企业工商管理培训活动的开展，在一定程度上强大、资深的培训队伍是特别重要的。同时培训的质量和效果都在受师资水平的深度影响，所以各大企业要想在工商管理培训中取得很好的效果，那么必须要建立强大的资深队伍。首先就要从员工的基础和资质说起，一个具有良好的团队意识、健全的知识储备能力以及完善的科学价值观队伍才能在企业中更好的立足;此外，企业就要对已经获得管理资格证的培训教师也要进行定期的培训，因为教师的专业能力水平直接影响培训的效果和质量;最后，企业要不断的招进一些专业人才，让培训的效果达到最佳。这些都可以帮助企业建立一个良好的培训团队，同时对公司以后的发展也有很大的促进作用。
（三）改革和创新培训内容和方式
在企业的培训期间，培训师可以不断的去改善和创新培训的教学层次和模式，把复杂的内容简单化，层次高的知识结构进行拆分成不同的模块，让员工更容易去接受。但是目前工商管理培训的方式太过于传统，知识结构也过于单一，严重打击了员工对知识的获取兴趣。所以，企业应该慢慢的向现代化、多元化的培训方式靠近，让员工更容易懂得知识的总结、概括和分析。这就可以有效的加强对员工培训的进度和意义，在一定程度上有利于企业的发展道路。
工商管理在企业管理模式中的运用越来越频繁了，一个多元化、知识化的管理制度有利于企业的不断发展和稳步向前。所以，身处在如此激烈的竞争市场中，企业对工商管理的力度要加大，不断地提升企业的发展，使企业的资源结构得到更好的加强。
参考文献：
[1]胡锦，方明.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].当代教育实践与学研究，2016，（09）：88-91.
[2]李颖颖.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].中国集体经济，2016，（16）15-18.
[3]安婧.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].经营管理者，2017，（04）：21-32.
关键词：工商管理培训;管理水平;策略
在如今这个时代，很多企业对管理制度的改变呈现出了多元化和多样性，领导人员的思想观念也在不断的更新。现今，很多企业开始以追求企业利润转移到提高企业的管理水平，而且还有很多企业开始专门培训专业人员进行学习管理制度的内容。如此一来，我们也能够清晰的认识到工商管理在一个企业中的地位，同时也明白管理制度水平的关键性。所以，企业要求管理人员应该建立一个科学、正确的企业发展观，明确企业的目标和发展趋向。这样的话，才能更好的保障企业在发展的过程中更好地完成企业目标和发展方向。
一、工商管理培训的意义和目的
近几年来，我国的市场经济竞争开始变得越来越激烈了，当然企业之间的竞争也不甘落后。各大企业之间在竞争什么呢？它们在不断的加强企业的综合能力，提高企业管理的水平，以此发生了重大的企业竞争，因为增强企业竞争力也是发展的一个重要举措。一个企业要想发展的很稳定而且大步向前，那么这个企业的管理方式和合理性的发展内容是很重要的。管理制度的科学性和合理性能够为一个企业创造更多的价值和效益，也会对企业的发展有积极推进的作用。
（一）提高管理效率，保障企业运行
企业要想不断地进步和发展，并且在市场中立足，那么首先就要保证管理工作的正确打开和顺利进行，这样做就是为了保证企业的全面发展和经营状况的稳定，那么专业人员和技术管理人员需要具有专业的知识技能，还要相当了解企业如今的发展方向、目标以及未来规划，这就可以有效的加强企业的发展和稳定。企业对管理人员进行培训就是为了让他们具备具备较高的素质理论水平，同时还要有一定的实践能力和经验，这些要求并不高，因为管理人员在整个企业中起着综合素质的不断循进的主导作用，而且他们还要在企业的管理及发展中起到一个良好的指导作用和积极促进影响。因此，要想企业管理快速而高效的运行，那么就要对企业的工商管理进行培训，让企业的工商管理发挥出真正的价值和作用。
（二）提高企业竞争力，促进企业的发展
我国的经济发展一直在受全球经济的深度影响，所以如今很多企业都在迅速的发展和进步。一个企业的综合竞争力是很重要的，它是企业发展水平及未来趋向的重要因素。因此，企业要想在市场中立足，就需要不断地去提高对企业的管理制度，以此去增强企业的经济发展。企业进行工商管理培训，就是为了能够提高企业内部员工的专业素质以及技能体现，这就有效的保证了企业在竞争中的有利地位。
（三）了解企業经营状况，规划未来趋向
在当前激烈的市场竞争中，企业间的竞争时时刻刻都在开展和进行。经济体制在不断的发展，自然企业也在紧跟市场发展的脚步，为了更好的去适应市场经济的竞争和时代的发展需求，为此打造出了一条跟企业的发展和方向一致的道路，才能有效的保障企业的持续发展和稳定。因此，每个企业的员工都应该积极主动的加入到工商管理的培训中来，这既可以保证自己对专业知识的一个储存和获取，也可以不断地提升自身的综合素养，并且用科学合理的方式去对待管理。只有这样，才能更好地发展和稳定企业的经营。
二、企业对工商管理培训的现状以及存在的问题
如今，经过大量的调查我们发现，我国的很多企业管理人员的综合素质是比较低下的，而且专业知识的储备量不够，而且他们的管理制度也过于传统。除此之外，企业管理人员的年龄、专业、专业素养等方面都存在这很大的问题，而且具有工商管理专业知识的管理人员相对不足，很多员工都是没有接受过工商管理培训的，所以在企业管理上存在滞后性。所以，要对管理人员的综合素质进行一个规范和提升。
（一）对员工的重视度低
现在很多企业只是在一味的追求公司的效益，而忽略了对员工综合素质和专业能力的培养，这就会造成企业的不断退步和滞后。所以，各大企业要加强对管理人员的大力度培训，企业才能适应现代企业的发展要求，现阶段很多企业对管理人员的培训并没有开始着手和重视，主要是那些处于发展中阶段的中小企业，它们只注重公司效益，却忽视了技术方面的培训和学习，从而很多工作人员由于对管理意识的储备不足，导致对管理制度的不科学性和合理性。所以，企业应该多花时间去让员工多多学习工商管理方面的知识，这可以有效促进企业的良好发展。
（二）对员工的培训
很多企业对员工的专业知识能力和素养不给予重视，在招聘员工时也只是盲目的、毫无目的的找人，对专业技能的要求不高。还有一些企业还未意识到工商管理培训对企业发展 的重要性，所以缺乏对员工专业的培训。这在一定意义上阻碍了企业的发展道路，由于管理人员的不专业性，会导致对管理制度的偏析和违规。因此，企业应该加大力度去培训管理人员的专业性，给工作人员在闲暇时间安排一些相关的管理培训课程，让他们在课程中学习和促进自身的综合素质和意识。而且，有部分企业对工商管理培训非常敷衍，聘请的培训师也是文化水平较低、专业素养也不是特别强的人，所以达不到培训的效果和质量。
（三）考核形式过于单一
大部分企业为了加强员工对专业知识的运用和记忆，每个月都会开展一些考核项目。但是，很多企业都是利用传统的考核方式去进行工商管理的考查，在此期间安排了很多的管理人员进行培训，但还是达不到预想的效果。这就是由于企业的考核形式太过于单一，无法很好的评估员工对专业知识的掌握程度和运用能力，导致很多企业的经营和运行模式出现了很大的问题。通常的考核形式就是让员工去答一些简单的考核试题，这其中还有互相抄袭的现象，改卷人也是随便完成任务，这就使很多参训人员没有得到充分的培训，以至于对学到的知识理论也不能很好的运用。 三、加强企业工商管理培训的策略
（一）企业应该加大对工商管理培训力度
在进行企业管理培训时，首先要注意的就是企业的管理员工要有一个积极正确的态度去对待工商管理培训，同时还要树立科学的的培训理念，保证让每个员工和领导都积极主動的参与到培训中来，以此达到培训的目的。此外，领导在员工中可以做到良好的鼓励和宣传工作，让企业的员工认识到工商管理培训的重要性和实质意义。这样就能很好的促进企业的发展，同时也会对员工的综合素质得到很好的提升。
（二）建立强大资深的培训队伍
一个企业工商管理培训活动的开展，在一定程度上强大、资深的培训队伍是特别重要的。同时培训的质量和效果都在受师资水平的深度影响，所以各大企业要想在工商管理培训中取得很好的效果，那么必须要建立强大的资深队伍。首先就要从员工的基础和资质说起，一个具有良好的团队意识、健全的知识储备能力以及完善的科学价值观队伍才能在企业中更好的立足;此外，企业就要对已经获得管理资格证的培训教师也要进行定期的培训，因为教师的专业能力水平直接影响培训的效果和质量;最后，企业要不断的招进一些专业人才，让培训的效果达到最佳。这些都可以帮助企业建立一个良好的培训团队，同时对公司以后的发展也有很大的促进作用。
（三）改革和创新培训内容和方式
在企业的培训期间，培训师可以不断的去改善和创新培训的教学层次和模式，把复杂的内容简单化，层次高的知识结构进行拆分成不同的模块，让员工更容易去接受。但是目前工商管理培训的方式太过于传统，知识结构也过于单一，严重打击了员工对知识的获取兴趣。所以，企业应该慢慢的向现代化、多元化的培训方式靠近，让员工更容易懂得知识的总结、概括和分析。这就可以有效的加强对员工培训的进度和意义，在一定程度上有利于企业的发展道路。
工商管理在企业管理模式中的运用越来越频繁了，一个多元化、知识化的管理制度有利于企业的不断发展和稳步向前。所以，身处在如此激烈的竞争市场中，企业对工商管理的力度要加大，不断地提升企业的发展，使企业的资源结构得到更好的加强。
参考文献：
[1]胡锦，方明.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].当代教育实践与学研究，2016，（09）：88-91.
[2]李颖颖.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].中国集体经济，2016，（16）15-18.
[3]安婧.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].经营管理者，2017，（04）：21-32.