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摘 要：在人们生活物质水平逐渐提高和社会发展过程中，人民更加关注医疗卫生健康，要求提高我国的医疗实力，其中最重要的是卫生人力资源，它能够反映某一区域的医疗水平。因为医疗卫生系统最基本的要素就是其人力资源，在卫生服务需求日渐增加的现状之下，卫生人力资源的质量、分布不平衡，无法满足人们的卫生需要，影响着我国卫生事业的发展。为了解决当前人力失衡的问题，要求必须对卫生人力资源的现状展开分析，并且探讨学者对它的研究进展，从而提出相应的政策建议，提高卫生人员的综合素质，对人力资源结构进行优化，同时保证能够合理配置卫生人力资源。
关键词：卫生人力资源;现状;研究;进展;政策建议
我们对卫生人力的现状展开分析，探讨其研究进展，能够为之后卫生人力的研究提供参考依据，同时也能够为之后卫生人员综合素质、人力资源结构以及人力资源的分布提供数据支撑。在对卫生人力展开分析的过程中，要从其发展状况以及当前卫生人力资源存在的问题展开探究。要求国家、政府、人民都要合理的将卫生人力利用起来，提高医疗卫生水平，促进卫生事业的发展。
一、卫生人力资源的现状
对卫生人力的研究，要求必须探讨当前卫生人力资源存在的问题，从人力资源的结构、分布、质量来展开分析，及时的发现当前人力资源存在的问题，加深对人力资源的研究。
（一）人力资源结构不合理
当前我国卫生人力资源的现状，主要存在结构不合理的现象，表现在医护比例结构、职称结构、医疗与防保人员结构的不合理。世界卫生组织规定的医护比标准为1：2，而当前我国的医护比例远远没有达到这个标准。在职称结构方面，世界卫生组织规定的是高级、中级、初级职称比例应该达到1：3：1。而我国的高级职称、中级职称的卫生服务人员较少，而初级较多，与国际标准存在极大的差距。同时在我国城乡区域，存在医疗预防保健人员结构不合理的现象，在卫生服务的过程中存在重治轻防的思想。
（二）人力资源分布不合理
城市卫生人员与农村卫生人员相比，城市的卫生人力更为集中，数量也更多。而农村地区医务人员不足，存在人力资源结构不合理现象。这也就说明在卫生事业的发展过程中，卫生人力的数量已经达到其要求，但其人力资源存在配置不合理、不平衡的现象。就导致在城市区域存在卫生人力浪费的现象，而在农村存在卫生人力不足的现象。在我国的东部与中西部，其卫生人员的数量也存在着巨大的差距，不合理的卫生人力分布，是当前卫生系统中最主要的问题。
（三）人力资源质量不高
在卫生事业的发展过程中，过分强调了卫生资源的规模，而忽视了其整体质量。据统计，当前我国的卫技人员已经接近450万人，然而其中高级人员只占5.6%，中级人员占22%，而初级人员则占到72%。这也就说明卫生人力资源的整体素质不高，不能够满足居民的卫生需求。同时在卫生人力中，存在极大的学历差距，其学历构成呈宝塔形，卫生人力的整体学历偏低，无法快速的提高其医疗水平，阻碍着医疗卫生事业的发展。
二、卫生人力资源的研究进展
我国对卫生人力资源的研究包括卫生人力資源的研究状况、卫生人力的流动、卫生人力配置等。要求必须扩大研究视角，深入认识到卫生人力的潜在价值，推动卫生系统的改革和发展。
（一）卫生人力的研究状况
在对卫生人力进行研究时，要在科技的辅助之下，帮助我们获得更多的研究资料，同时也能够保证研究资料的完整性和真实性，能够保证我们更加深入的对卫生人力进行分析，准确的了解当前的人力资源状况。并且我们对卫生人力资源的描述性研究，可以了解到区域内卫生人力的总量、医护比、学历、职称分布以及人力结构，能够及时的发现卫生人力中存在的问题，从而来掌握人力资源的发展趋势。从研究范围来讲，其研究范围有大有小，有全国性的、城乡性的、行业的。而且我们也对卫生人力的数量和质量展开了分析，了解到当前卫生人力的数量已经得到了基本的满足，但卫生人力质量不高，分布不平衡。
（二）卫生人力的流动
受到地区经济的影响，许多农村地区的卫生人员会去往城市，导致卫生人力流动频繁，同时也会使卫生人力分布不合理的情况加剧。在城市区域的卫生人员数量会越来越多，且质量也会越来越高，而在农村地区则相反。要控制卫生人力的流动，要求我们要发展农村地区的经济。要保证农村地区的卫生人力数量，配备相应的卫生基础设施.，培养专业的卫生人才。政府要加大对卫生的投入，满足人们的医疗需求和保健需求，确保卫生服务的公益性，从而能够有效的控制卫生人力流动情况。
（三）卫生人力配置
要保证能够合理的对卫生人力进行配置，确保农村地区有足够的卫生人员。同时要根据卫生机构的等级来合理配置卫生资源，满足居民的卫生需求。要求城市要援助农村，县医院、乡镇卫生院可以对口支援。城区要派遣具有丰富经验的卫生人员对卫生院的人员进行指导。要求政府也应该给予相应的政策支持，大力发展农村地区的医疗卫生机构。并且教育部门要与医疗卫生部门协调合作，发挥出自身作用，建立医学教育机构，为农村地区培养高素质的卫生人才。
三、对卫生人力资源研究的建议
我们从多角度对卫生人力展开了研究，及时了发现了在卫生人力中存在的问题。为此我们就提出了一些建议，为之后研究卫生人力资源奠定基础，同时也可以促进我国卫生系统的发展。
（一）优化卫生人力资源结构
要求我们要培养高素质的卫生人才，随着人们的健康意识发生了改变，当前人们对卫生的需求，已经向预防、康复等综合服务发展。教育部门和高等医学院校，必须根据市场的需求来培养精英化的医学人才，保证卫生人力的数量与卫生事业的要求相符，与此同时也要保证卫生人力的质量。在设立卫生专业时，要对其卫生人力资源结构进行优化，要求各高等院校要增设急需卫生人才的培养，如护理类、康复类及全科医学类，确保能够满足不同的卫生需求。
（二）合理配置卫生人力资源
因为当前卫生人力分布不合理，主要是受到区域经济水平和国家政策的影响，要求要从政策、经济条件着手，对卫生人力进行合理配置。首先在农村地区，要建立完善的卫生基础机构，使卫生人员的工作环境得以改善。同时增加必要的医疗器械和设备，保证农村地区的卫生服务规模得以壮大。而在国家政策方面，要求相关部门要设立相应的激励政策，比如保证在基层能够得到更高的报酬，从而提高医学生到基层服务的积极性。
（三）提高卫生人员的综合素质
当前我国的卫生人员数量已经基本达到了卫生事业发展要求，在对卫生人力的研究过程中，关键是要提高卫生人员的综合素质。首先要做好对在职卫生人员的培训工作，同时要对他们的工作内容进行考核，提升他们的医学知识和医学技能。可以利用新媒体、讲习班、讲座等对卫生人员进行培训，确保他们能够具备高超的医学技术和医学知识，有解决疑难杂症的能力。同时也要提升卫生人员的学历，要组织卫生人员去参加高等教育，学习专业对口的医学知识，举办医学竞赛，使卫生人员能够不断丰富自身的理论知识和实践经验。
四、结语
对卫生人力资源的研究，已经从宏观转向了微观方面，要求我们要从多角度对卫生人力展开研究，要对其人力资源结构进行优化，同时要保证卫生人力能够合理分布。在卫生事业的发展过程中，要提高卫生人员的综合素质，并且在研究过程中，要考虑到当前的研究状况、卫生人力流动和卫生人力配置，确保在卫生事业的发展过程中，卫生人力能够发挥出自身的最大作用，满足人们对卫生的需求，提高我国的卫生服务水平。
参考文献
[1]张向阳，李勇，姚查等.卫生人力现状对我国高等医学教育带来的现实思考[J].中国卫生事业管理.2018（4）：265-267.
[2]陈俊星.中国农村卫生人力资源存在的问题及对策[J].中国农村卫生事业管理.2018（7）：505-507.
[3]雷鸣，贺加.我国乡镇卫生院卫生人力资源存在的问题与对策分析[J].云南电大学报.2016，8（4）：39.
关键词：卫生人力资源;现状;研究;进展;政策建议
我们对卫生人力的现状展开分析，探讨其研究进展，能够为之后卫生人力的研究提供参考依据，同时也能够为之后卫生人员综合素质、人力资源结构以及人力资源的分布提供数据支撑。在对卫生人力展开分析的过程中，要从其发展状况以及当前卫生人力资源存在的问题展开探究。要求国家、政府、人民都要合理的将卫生人力利用起来，提高医疗卫生水平，促进卫生事业的发展。
一、卫生人力资源的现状
对卫生人力的研究，要求必须探讨当前卫生人力资源存在的问题，从人力资源的结构、分布、质量来展开分析，及时的发现当前人力资源存在的问题，加深对人力资源的研究。
（一）人力资源结构不合理
当前我国卫生人力资源的现状，主要存在结构不合理的现象，表现在医护比例结构、职称结构、医疗与防保人员结构的不合理。世界卫生组织规定的医护比标准为1：2，而当前我国的医护比例远远没有达到这个标准。在职称结构方面，世界卫生组织规定的是高级、中级、初级职称比例应该达到1：3：1。而我国的高级职称、中级职称的卫生服务人员较少，而初级较多，与国际标准存在极大的差距。同时在我国城乡区域，存在医疗预防保健人员结构不合理的现象，在卫生服务的过程中存在重治轻防的思想。
（二）人力资源分布不合理
城市卫生人员与农村卫生人员相比，城市的卫生人力更为集中，数量也更多。而农村地区医务人员不足，存在人力资源结构不合理现象。这也就说明在卫生事业的发展过程中，卫生人力的数量已经达到其要求，但其人力资源存在配置不合理、不平衡的现象。就导致在城市区域存在卫生人力浪费的现象，而在农村存在卫生人力不足的现象。在我国的东部与中西部，其卫生人员的数量也存在着巨大的差距，不合理的卫生人力分布，是当前卫生系统中最主要的问题。
（三）人力资源质量不高
在卫生事业的发展过程中，过分强调了卫生资源的规模，而忽视了其整体质量。据统计，当前我国的卫技人员已经接近450万人，然而其中高级人员只占5.6%，中级人员占22%，而初级人员则占到72%。这也就说明卫生人力资源的整体素质不高，不能够满足居民的卫生需求。同时在卫生人力中，存在极大的学历差距，其学历构成呈宝塔形，卫生人力的整体学历偏低，无法快速的提高其医疗水平，阻碍着医疗卫生事业的发展。
二、卫生人力资源的研究进展
我国对卫生人力资源的研究包括卫生人力資源的研究状况、卫生人力的流动、卫生人力配置等。要求必须扩大研究视角，深入认识到卫生人力的潜在价值，推动卫生系统的改革和发展。
（一）卫生人力的研究状况
在对卫生人力进行研究时，要在科技的辅助之下，帮助我们获得更多的研究资料，同时也能够保证研究资料的完整性和真实性，能够保证我们更加深入的对卫生人力进行分析，准确的了解当前的人力资源状况。并且我们对卫生人力资源的描述性研究，可以了解到区域内卫生人力的总量、医护比、学历、职称分布以及人力结构，能够及时的发现卫生人力中存在的问题，从而来掌握人力资源的发展趋势。从研究范围来讲，其研究范围有大有小，有全国性的、城乡性的、行业的。而且我们也对卫生人力的数量和质量展开了分析，了解到当前卫生人力的数量已经得到了基本的满足，但卫生人力质量不高，分布不平衡。
（二）卫生人力的流动
受到地区经济的影响，许多农村地区的卫生人员会去往城市，导致卫生人力流动频繁，同时也会使卫生人力分布不合理的情况加剧。在城市区域的卫生人员数量会越来越多，且质量也会越来越高，而在农村地区则相反。要控制卫生人力的流动，要求我们要发展农村地区的经济。要保证农村地区的卫生人力数量，配备相应的卫生基础设施.，培养专业的卫生人才。政府要加大对卫生的投入，满足人们的医疗需求和保健需求，确保卫生服务的公益性，从而能够有效的控制卫生人力流动情况。
（三）卫生人力配置
要保证能够合理的对卫生人力进行配置，确保农村地区有足够的卫生人员。同时要根据卫生机构的等级来合理配置卫生资源，满足居民的卫生需求。要求城市要援助农村，县医院、乡镇卫生院可以对口支援。城区要派遣具有丰富经验的卫生人员对卫生院的人员进行指导。要求政府也应该给予相应的政策支持，大力发展农村地区的医疗卫生机构。并且教育部门要与医疗卫生部门协调合作，发挥出自身作用，建立医学教育机构，为农村地区培养高素质的卫生人才。
三、对卫生人力资源研究的建议
我们从多角度对卫生人力展开了研究，及时了发现了在卫生人力中存在的问题。为此我们就提出了一些建议，为之后研究卫生人力资源奠定基础，同时也可以促进我国卫生系统的发展。
（一）优化卫生人力资源结构
要求我们要培养高素质的卫生人才，随着人们的健康意识发生了改变，当前人们对卫生的需求，已经向预防、康复等综合服务发展。教育部门和高等医学院校，必须根据市场的需求来培养精英化的医学人才，保证卫生人力的数量与卫生事业的要求相符，与此同时也要保证卫生人力的质量。在设立卫生专业时，要对其卫生人力资源结构进行优化，要求各高等院校要增设急需卫生人才的培养，如护理类、康复类及全科医学类，确保能够满足不同的卫生需求。
（二）合理配置卫生人力资源
因为当前卫生人力分布不合理，主要是受到区域经济水平和国家政策的影响，要求要从政策、经济条件着手，对卫生人力进行合理配置。首先在农村地区，要建立完善的卫生基础机构，使卫生人员的工作环境得以改善。同时增加必要的医疗器械和设备，保证农村地区的卫生服务规模得以壮大。而在国家政策方面，要求相关部门要设立相应的激励政策，比如保证在基层能够得到更高的报酬，从而提高医学生到基层服务的积极性。
（三）提高卫生人员的综合素质
当前我国的卫生人员数量已经基本达到了卫生事业发展要求，在对卫生人力的研究过程中，关键是要提高卫生人员的综合素质。首先要做好对在职卫生人员的培训工作，同时要对他们的工作内容进行考核，提升他们的医学知识和医学技能。可以利用新媒体、讲习班、讲座等对卫生人员进行培训，确保他们能够具备高超的医学技术和医学知识，有解决疑难杂症的能力。同时也要提升卫生人员的学历，要组织卫生人员去参加高等教育，学习专业对口的医学知识，举办医学竞赛，使卫生人员能够不断丰富自身的理论知识和实践经验。
四、结语
对卫生人力资源的研究，已经从宏观转向了微观方面，要求我们要从多角度对卫生人力展开研究，要对其人力资源结构进行优化，同时要保证卫生人力能够合理分布。在卫生事业的发展过程中，要提高卫生人员的综合素质，并且在研究过程中，要考虑到当前的研究状况、卫生人力流动和卫生人力配置，确保在卫生事业的发展过程中，卫生人力能够发挥出自身的最大作用，满足人们对卫生的需求，提高我国的卫生服务水平。
参考文献
[1]张向阳，李勇，姚查等.卫生人力现状对我国高等医学教育带来的现实思考[J].中国卫生事业管理.2018（4）：265-267.
[2]陈俊星.中国农村卫生人力资源存在的问题及对策[J].中国农村卫生事业管理.2018（7）：505-507.
[3]雷鸣，贺加.我国乡镇卫生院卫生人力资源存在的问题与对策分析[J].云南电大学报.2016，8（4）：39.