【摘 要】
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市场经济背景下,各大企业间的竞争日益加剧,企业要想在恶劣的环境中谋发展,就必须要提高自身的综合竞争力.而21世纪最根本的竞争就是人才的竞争,所以企业必须要引进先进的人
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市场经济背景下,各大企业间的竞争日益加剧,企业要想在恶劣的环境中谋发展,就必须要提高自身的综合竞争力.而21世纪最根本的竞争就是人才的竞争,所以企业必须要引进先进的人才,其中薪酬制度是吸引人才最为直接的方式,所以在新形势下必须要开展薪酬制度改革.鉴于此,本文通过阐述薪酬制度改革中存在的问题,分析其和人力资源以及企业竞争力之间的关系,深入探究其对二者影响.
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摘 要：随着煤改气、环境保护、安全生产、升级转型等政策的施行，中国煤炭行业从发展态势转变至低迷状态。煤企业要摆脱困境，谋求发展，就需要从企业的第一生产力——人力资源层面进行着手，通过人力资源管理的提质增效，来带动煤企业的发展，形成煤企业的竞争软实力，从而建立煤企业的护城河。但是当前煤企业在人力资源管理上仍然存在较多问题，比如管理意识薄弱、人员素质低、管理方案不完整、管理体制存在问题等，只有解决上述
笔者作为厦门大学嘉庚学院“三下乡”活动的指导教师,指导学生走访福建省宁德地区的四乡一村开展乡村产业振兴的探索与研究.本次调研采用问卷调查法、田野调查法、访谈法收集
摘 要：现如今根据我国国情事业单位转企改制是时代的必然走向，事业单位转企改制办法的实施可以高效的减少我国固有资本的大量消耗，减轻对我国社会经济稳步大发展造成不必要的压力。如今的事业单位人力资源管理内部体系还存在着诸多问题，这些问题都将是改制顺利进行道路上的阻碍，而且，这些因素的产生也使人力资源管理不能成为推动企业发展强大的助力，所以，我们应该及时改善该状况，并对所存在的问题找到解决的对策。在事业单
我国政府综合制度改革的实行,要求政府各单位要以权责发生制为核心管理原则,财政部于2019年1月1日正式施行新政府会计制度,目的是为了规范行政事业单位的会计核算,提高财务管
摘 要：岗位评价工作是社区卫生服务机构实施薪酬分配的基础与关键，建立公平、合理、科学、有效的薪酬激励机制是推进医疗卫生体制改革的重要环节，也是优化社区卫生服务机构人力资源管理、稳定人才队伍、提高医务人员工作积极性与创造性、提升社区卫生服务质量与效率的重要抓手。本文通过分析现阶段社区卫生服务机构岗位评价体系与薪酬激励机制存在的问题，提出了基于岗位评价体系实施薪酬激励的实践策略，希望为广大基层医疗卫生
随着国际经济的发展以及全球资源的不平衡分布,国际贸易的发展越来越广泛,在国与国之间发生的频率也是愈加频繁,国际之间的商品交易具体过程就称之为国际贸易实务.该项实务操
摘 要：在人们生活物质水平逐渐提高和社会发展过程中，人民更加关注医疗卫生健康，要求提高我国的医疗实力，其中最重要的是卫生人力资源，它能够反映某一区域的医疗水平。因为医疗卫生系统最基本的要素就是其人力资源，在卫生服务需求日渐增加的现状之下，卫生人力资源的质量、分布不平衡，无法满足人们的卫生需要，影响着我国卫生事业的发展。为了解决当前人力失衡的问题，要求必须对卫生人力资源的现状展开分析，并且探讨学者对
摘 要：事业单位作为以政府职能和公益服务为主要宗旨的社会组织，其运行与发展对我国经济社会的发展具有非常重要的影响。而人事考试是事业单位运行中促进事业单位发展的重要环节，为事业单位的整体发展提供充足的人才基础，全面提升事业单位的发展水平。在我国经济社会建设快速发展以及事业单位体系越来越完善的背景下，事业单位人事考试工作的开展也在不断地完善和优化。本文将针对事业单位人事考试面临的问题以及相应的解决对策
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