精心选树典型，让示范和引领作用增强辐射力在深入学习贯彻习近平总书记“四个全面”战略布局的新形势下，国企深化改革进入攻坚战，如何选树各类先进典型，发挥好典型的引领示范作用，引领员工增强责任感，调动员工积极性和创造性，实现企业和员工共进双赢的大目标，是工会组织一直探讨和实践的课题。就工会近年来在组织典型选树及示范引领工作方面的想法和做法，谈几点认识和大家共同商榷。
　　一、从调查摸底入手，确定先进典型评选标准，把先进典型定位好
　　三年来，公司选树了100余名先进典型，在选树过程中，班子成员和管理人员深入到班组和工作岗位，通过汇报会、座谈会、个别谈话和群众推荐等形式，进行广泛的调查摸底，并对摸底情况进行了梳理，做到心中有数。按照评比文件要求，从岗位履职、遵章守纪、参与全面成本管理和标准化建设、安全生产、团结协作等入手，确定了先进典型的评选标准，并且将一些标准量化，做到有操作性。
　　二、从员工评议入手，确定先进典型评选程序，把先进典型选树好
　　为了让先进典型在群众中叫得响、过得硬，让广大员工有可学可信可敬之感，我们在评选的程序上做到公正、公平、公开。确定了基层推荐，员工评定，测评划票，车间和公司两级审核、班子研究、公示等评选程序。把申报的材料和群众的测评结果挂在网页上，贴在班组的公示板上，让大家充分了解每一个典型。同时组织员工进行评议，把典型的闪光点总结好，评议好。
　　三、从总结提炼入手，确定先进典型宣传思路，把先进典型宣传好
　　我们对先进典型进行全面认真的总结，组织有关人员收集整理他们的事迹，并把他们的事迹编写成故事、演讲稿和通讯等，利用报纸、电视、网络、《员工学习手册》等媒体大张旗鼓地进行宣传，使先进典型的事迹在员工中得到广泛传播，使先进典型真正地“响”起来。同时，我们还加强对先进典型的宣传和报道，对某个人、群体或组织的典型经验或成功做法进行比较全面系统的报道，通过典型指导一般，带动全局，通过对典型人物、事件、问题、经验的剖析，教育广大干部职工做好工作。宣传中还要贴近实际、贴近生活、贴近群众，善于发现和总结那些工作在基层、服务在基层、奉献在基层的活生生的先进人物，宣传他们在平凡岗位上做出的不平凡业绩，进一步典型的感染力。
　　四、从表彰激励入手，确定先进典型政治待遇，把先进典型培养好
　　我们不仅大张旗鼓地宣传先进典型，而且还让他们在政治待遇上不同于一般群众。例如，给先进典型班组进行命名，为先进集体和先进典型个人披红戴花，让他们上光荣榜，在先优模评选、排毒疗养、培训等方面给予充分考虑，形成一种当先进典型光荣，当先进典型受到尊重的良好氛围。我们还结合实际，选树了“安全卫士”、“巡检王”、“操作大师”、“技术大拿”等先进典型，在全车间选树“工艺操作无失误、安全生产无事故、设备运行无缺陷”等标杆班组，还把他们的事迹编成小册子，组织员工学习，起到很好的示范带动作用，在车间形成崇尚氛围。
　　五、注重典型教育和培植，确保示范引领的“助长”效果
　　先进典型不仅要有高超的业务，更要有博大的胸怀。教育引导典型要有助人之美、爱人之心，还要有容人、容理、容事之量。要求先进典型做好宣传员、政策解读员，大力宣传党的路线方针政策、企业的形势目标任务责任，带动其他员工一起踐行爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，发挥典型示范引领全面“助长”的作用。
　　六、注重典型感受和需求，确保示范引领的“供给”效果
　　企业在创造物质财富的同时也在为社会为企业培养造就着一大批政治上可靠的人才，长期以来企业为了使员工实现政治进步的需求，坚持经常性地走访谈心，引导他们向党组织靠拢，不断夯实员工政治进步的基础，对表现好和思想要求进步的员工进行重点培养，推动他们成长为适应企业发展和社会进步的人才骨干。这几年我们对每次的评优选模，都要进行大张旗鼓的宣传和奖励，为他们争取媒体的专版宣传，在生产区和办公区设立光荣榜，在网上进行事迹交流，为他们编辑事迹汇编，把先进的宣传手段融入到人文关怀之中，见到了事半功倍的效果。
　　七、注重宣传方法和载体，确保示范引领的“导向”效果
　　典型的作用在于为广大员工提供强大的价值导向和精神动力，成为广大员工价值观的导向。在新的历史时期，广大员工人对岗位知识的需要，已经成为立足企业、现代社会、个人成长进步、适应知识经济发展的奠基石。广大员工在创造精神和物质财富的同时，也希望完善和提高自身的综合素质。帮助他们不断更新知识，提高综合能力和岗位技术业务水平，为员工提供接受多种形式培训的机会和平台，倡导员工与企业共同发展，这是员工权利的重要组成部分，也企业应尽的义务和责任。
　　这几年，公司工会对每次的评优选模都严把质量关，并大力宣传那些有群众基础、有鲜活事迹、有人格魅力的先进典型，并充分发挥先进典型的示范引领作用，实现了公司安全生产、经营业绩稳步提升和员工队伍的和谐稳定。（作者单位为中石油大庆炼化公司）