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独立学院作为高等教育改革下的新生儿,是对我国高等教育的补充和发展。独立学院由于自身的独特优势,近几年来获得了迅速发展,教育在发展同时也面临着日趋激烈的竞争,而高校之间的竞争,说到底是人才的竞争。能否在激烈的竞争中立于不败之地,师资队伍是至关重要的一环。独立学院的师资队伍不稳定与流失问题,一直在独立学院的诞生、成长的过程中不同程度的存在,甚至现在已成为部分学院提升办学实力的重要瓶颈。因此,如何利用独立学院自身办学模式的灵活性,来构建一套适应独立学院自身管理模式的有效的激励机制,进而吸引优秀人才、留住优秀人才