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[摘 要]作为直接面向广大用电客户的农电员工， 其思想政治素质的高低，直接关系到供电企业的社会形象。在积极构建和谐社会的大背景下， 如何有效加强农电员工思想政治工作，精心打造一支技术精湛、素质过硬、作风果敢、服务优质的农电员工队伍，不仅是农电员工队伍建设的内在要求，而且是建设新农村的社会所需，更是提升供电服务质量、打造企业品牌的关键要素。
[关键词]思想政治；认识；实效性；监督
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0283-01
一、当前农电员工思想政治工作现状
目前，县级供电企业思想政治工作归口党群工作部。党群工作部主要负责党务、宣传、工会、团青以及企业思想政治工作；工作任务繁杂，艰巨而光荣。随着企业体制改革的不断深入和社会物质需求的迅速发展，引发的农电员工思想政治工作新情况、新问题更为复杂，主要表现为：
1. 对农电员工思想政治工作的重要性认识不到位，甚至缺乏战略定位和清晰的工作思路。一些人认为：市场经济条件下作为企业主要是抓任务、抓效益，忽略抓思想工作，忽略抓政治，思想政治过时，无用，抓思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有些人认为，思想政治工作是务虚，耍嘴皮子，看不见，摸不着，多了，影响企业生产，少些无关紧要，常常是“经济目标、生产任务指标重要，其它一切次要”的现象比较普遍。开展思想政治工作存在表面化，而没有清晰的战略定位和工作思路，就是有，也形同虚设，往往是：不出问题远离议事日程，出问题了才去研究对策。
2. 利益格局差异较大，农电员工反映强烈。思想政治工作调整利益关系的力度不够，对农电员工利益诉求认识偏差。当前，农电员工到了不可缺少的位置，随着县级供电企业归口管理，通过正规化培训教育，农电员工综合素质不断得到提升，民主法制意识正在增强，人性化、民主化、个性化的需求逐步增多，开始关注企业制度的合理性和公平性。农电员工开始关心自己在企业的知情权、参与权、监督权，关注企业的凝聚力、向心力，关注企业的难点、热点问题等等，出现了广泛关注，并成多元化的态势。
3.农电员工思想政治工作截体需进一步拓展。以往企业开展思想政治工作依靠的是组织说教、日常报纸见闻、文体活动，这些基本能够满足企业的特点和农电员工的需要；随着划归南方电网公司以来，企业精神、企业理念、核心价值观、发展宗旨等一系列优秀的企业文化，影响、带动着企业发展，原有的固定格局正在发生深刻的变化，网络化、信息化、智能化互相交融，形成了现代科技管理体系；思想政治工作载体应该顺应形势多变，深广度、全方位地适应社会和企业的发展。加之农电员工素质的不断提升而带来的变化；尤其是对处在转型期的思想政治工作的新内涵、新要求的理解和要求，所以要认真对待广大农电员工的诉求，理解、厚待、支持他们维权意识，一定会给企业发展注入新的生机和新的活力。
4. 高度重视思想政治工作者素质、能力、水平建设，为卓有成效开展思想政治工作开辟新境。自县级供电企业上划以来，随着县级供电企业“三项制度改革”不断深入，尤其是在一体化机构改革进程以来，思想政治工作人员参差各异，良莠不齐的现象拥进了思想政治工作行列，造成了“业务不对口”的工作状态，执行力大打折扣，思想政治工作者基本是身兼数职而疲于奔命，忙于应付了事，更谈不上潜心研究思想政治工作的新方式和新方法了；他们中有的有水平，由于各方受限，不便开展工作；有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作；有的认为思想政治工作有思想，没思路；有政治，无政绩，信心缺失，认为思想政治工作这个职是虚设的普遍存在；使思想政治工作开展的有序无章。
二、对改进农电员工思想政治工作的肤浅认识
面对新形势、新情况、新认识，尤其是当前经济迅猛腾飞、物欲横流、社会变革的突变性，原有的思想政治工作的方式、方法已无法适应新形势、新体制、新思维、新变革和新的发展需求，传统的思想政治工作方式、方法正面临挑战，已无法适应和满足发展的需要。怎么办？需要全社会开动脑筋，倾心皆虑，妥善思考，不断拓宽视野，大胆实践，努力探索，创新工作，要想认真维护企业稳定和谐，应做好以下几个方面的工作：
1. 确实发挥党委核心作用，支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。县级供电企业一定要以创先争优为截体，结合中心工作拓宽思想政治工作平台，深化基层党组织和党员承诺，夯实党建工作基础，以保持先进性为目标，大力开展形式多样的党员先锋岗、优秀共产党员、党员突击队等评比表彰活动，认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度。强管理、争效益，促安全、求发展，加强对工会、团青、女工等群众组织的领导，不断推进企业精神文明建设，企业文化建设，让企业思想政治工作切实有效地为安全生产、经营管理和改革发展服务。
2. 坚持以人为本 ，用科学发展观推动思想政治工作的方法创新。 第一要以教育疏导为主，高度重视员工反映的问题，深层次做好调查研究，正确分析问题产生的根源。坚持“群众无小事”的原则，对的，要弘扬，错的，要通过耐心说服教育和积极疏导，做到循序善诱，启发觉悟，形成共识，共同发展。第二是适应新形势、采取新办法，形势多样，寓教于学，寓教于做，寓教于乐，开展样式新颖的文化娱乐活动，内容丰富的表现形式，多姿多彩的教育方法，把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与各种文化、体育、爱国主义教育结合起来，开展喜闻乐见、形式多样、轻松愉快的活动，贴近基层，贴近群众，贴近生活，陶冶情操，才能更好地推动农电员工思想政治工作再上新的平台。第三是以沟通、融合为基础，进一步增进感情交流。沟通融合是开展农电员工思想政治工作的基础，思想政治工作是意识形态领域范畴的工作，必须真功实做，无论是思想意识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基本条件，这就需要思想政治工作者尽情皆虑，耐心细致，满腔热忱，带动人、凝聚人，互相关心，互相爱护，帮助他们解决实际困难，把温暖送到农电员工家中，把热情献给农电员工，用真诚感动他们，把幸福分给他们。 三、提高农电员工思想政治工作的实效性
1. 思想政治工作要适应时代发展，适应电力企业强健发展，就必须长抓不懈，抓出实效。 要不断完善思想政治工作的领导机制，建立党政一把手亲自抓，总负责的领导机制。县级供电企业实行一岗双责制（即，党委书兼任副经理，公司经理兼任党委副书记），这是开展县级供电企业思想政治工作的基础，制定出一套行之有效的制度措施是提高思想政治工作的可靠保障，明确职责、规范义务，坚持层层抓落实，将农电员工思想政治工作推向新的台阶。
2. 建立灵活高效的运行机制 。建立信息收集和反馈机制，及时了解员工的思想动态，及时抓住带有苗头性倾向的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，争取把问题解决在萌芽状态。
3. 切实加强和改进农电员工思想政治工作者的选拔、培养、任用，确保思想政治工作人员思想政治素质，彻底解决身兼数职的思想政治工作者。 目前，应因地制宜、适度调整选拨门坎，避免把懂工作、有才干的党员干部堵在门外，杜绝把自已不会照顾自已的人推上岗位，否则，让他怎么做好别人的思想政治工作？要把那些思想强、作风正、有一定理论功底和经验基础，具有魅力、才能、水平，政治觉悟高，关心、爱护、体贴、帮助员工的党员干部选派到思想政治工作岗位上，用他们满腔真诚，以情感人的方式、方法，不断推进农电员工思想政治工作向前发展。
4. 运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依照制度、规范、法规、条例等标准对农电员工思想政治工作进行全程监督，建立健全公开透明的考核监督机制，切实加强农电员工思想政治工作软硬件建设，不断加大投入，购置必要设备，提供必要经费，给予必要物资和精神奖励，特别是对开展农电员工思想政治工作做出贡献、取得显著成效的集体和个人要予以重奖，为努力开创农电员工思想政治工作新局面打下坚实基础。
结语
县级供电企业正在不断发生重大的变化，各级党组织以“党的建设、职工队伍建设、企业文化建设”为重点，以“创先争优”为活动载体，开展提升执行力为目标，努力创建“一强三优”的现代企业，必须加强农电员工思想政治工作，牢固树立科学发展观，努力把企业创新精神融入到社会发展的大局中，以“时不我待，敢为人先”的精神，为企业美好的明天而努力奋斗。
参考文献
1.谭勇. 新时期供电员工思想状况探析.J. 发展议题。2008.（6）
[关键词]思想政治；认识；实效性；监督
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0283-01
一、当前农电员工思想政治工作现状
目前，县级供电企业思想政治工作归口党群工作部。党群工作部主要负责党务、宣传、工会、团青以及企业思想政治工作；工作任务繁杂，艰巨而光荣。随着企业体制改革的不断深入和社会物质需求的迅速发展，引发的农电员工思想政治工作新情况、新问题更为复杂，主要表现为：
1. 对农电员工思想政治工作的重要性认识不到位，甚至缺乏战略定位和清晰的工作思路。一些人认为：市场经济条件下作为企业主要是抓任务、抓效益，忽略抓思想工作，忽略抓政治，思想政治过时，无用，抓思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有些人认为，思想政治工作是务虚，耍嘴皮子，看不见，摸不着，多了，影响企业生产，少些无关紧要，常常是“经济目标、生产任务指标重要，其它一切次要”的现象比较普遍。开展思想政治工作存在表面化，而没有清晰的战略定位和工作思路，就是有，也形同虚设，往往是：不出问题远离议事日程，出问题了才去研究对策。
2. 利益格局差异较大，农电员工反映强烈。思想政治工作调整利益关系的力度不够，对农电员工利益诉求认识偏差。当前，农电员工到了不可缺少的位置，随着县级供电企业归口管理，通过正规化培训教育，农电员工综合素质不断得到提升，民主法制意识正在增强，人性化、民主化、个性化的需求逐步增多，开始关注企业制度的合理性和公平性。农电员工开始关心自己在企业的知情权、参与权、监督权，关注企业的凝聚力、向心力，关注企业的难点、热点问题等等，出现了广泛关注，并成多元化的态势。
3.农电员工思想政治工作截体需进一步拓展。以往企业开展思想政治工作依靠的是组织说教、日常报纸见闻、文体活动，这些基本能够满足企业的特点和农电员工的需要；随着划归南方电网公司以来，企业精神、企业理念、核心价值观、发展宗旨等一系列优秀的企业文化，影响、带动着企业发展，原有的固定格局正在发生深刻的变化，网络化、信息化、智能化互相交融，形成了现代科技管理体系；思想政治工作载体应该顺应形势多变，深广度、全方位地适应社会和企业的发展。加之农电员工素质的不断提升而带来的变化；尤其是对处在转型期的思想政治工作的新内涵、新要求的理解和要求，所以要认真对待广大农电员工的诉求，理解、厚待、支持他们维权意识，一定会给企业发展注入新的生机和新的活力。
4. 高度重视思想政治工作者素质、能力、水平建设，为卓有成效开展思想政治工作开辟新境。自县级供电企业上划以来，随着县级供电企业“三项制度改革”不断深入，尤其是在一体化机构改革进程以来，思想政治工作人员参差各异，良莠不齐的现象拥进了思想政治工作行列，造成了“业务不对口”的工作状态，执行力大打折扣，思想政治工作者基本是身兼数职而疲于奔命，忙于应付了事，更谈不上潜心研究思想政治工作的新方式和新方法了；他们中有的有水平，由于各方受限，不便开展工作；有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作；有的认为思想政治工作有思想，没思路；有政治，无政绩，信心缺失，认为思想政治工作这个职是虚设的普遍存在；使思想政治工作开展的有序无章。
二、对改进农电员工思想政治工作的肤浅认识
面对新形势、新情况、新认识，尤其是当前经济迅猛腾飞、物欲横流、社会变革的突变性，原有的思想政治工作的方式、方法已无法适应新形势、新体制、新思维、新变革和新的发展需求，传统的思想政治工作方式、方法正面临挑战，已无法适应和满足发展的需要。怎么办？需要全社会开动脑筋，倾心皆虑，妥善思考，不断拓宽视野，大胆实践，努力探索，创新工作，要想认真维护企业稳定和谐，应做好以下几个方面的工作：
1. 确实发挥党委核心作用，支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。县级供电企业一定要以创先争优为截体，结合中心工作拓宽思想政治工作平台，深化基层党组织和党员承诺，夯实党建工作基础，以保持先进性为目标，大力开展形式多样的党员先锋岗、优秀共产党员、党员突击队等评比表彰活动，认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度。强管理、争效益，促安全、求发展，加强对工会、团青、女工等群众组织的领导，不断推进企业精神文明建设，企业文化建设，让企业思想政治工作切实有效地为安全生产、经营管理和改革发展服务。
2. 坚持以人为本 ，用科学发展观推动思想政治工作的方法创新。 第一要以教育疏导为主，高度重视员工反映的问题，深层次做好调查研究，正确分析问题产生的根源。坚持“群众无小事”的原则，对的，要弘扬，错的，要通过耐心说服教育和积极疏导，做到循序善诱，启发觉悟，形成共识，共同发展。第二是适应新形势、采取新办法，形势多样，寓教于学，寓教于做，寓教于乐，开展样式新颖的文化娱乐活动，内容丰富的表现形式，多姿多彩的教育方法，把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与各种文化、体育、爱国主义教育结合起来，开展喜闻乐见、形式多样、轻松愉快的活动，贴近基层，贴近群众，贴近生活，陶冶情操，才能更好地推动农电员工思想政治工作再上新的平台。第三是以沟通、融合为基础，进一步增进感情交流。沟通融合是开展农电员工思想政治工作的基础，思想政治工作是意识形态领域范畴的工作，必须真功实做，无论是思想意识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基本条件，这就需要思想政治工作者尽情皆虑，耐心细致，满腔热忱，带动人、凝聚人，互相关心，互相爱护，帮助他们解决实际困难，把温暖送到农电员工家中，把热情献给农电员工，用真诚感动他们，把幸福分给他们。 三、提高农电员工思想政治工作的实效性
1. 思想政治工作要适应时代发展，适应电力企业强健发展，就必须长抓不懈，抓出实效。 要不断完善思想政治工作的领导机制，建立党政一把手亲自抓，总负责的领导机制。县级供电企业实行一岗双责制（即，党委书兼任副经理，公司经理兼任党委副书记），这是开展县级供电企业思想政治工作的基础，制定出一套行之有效的制度措施是提高思想政治工作的可靠保障，明确职责、规范义务，坚持层层抓落实，将农电员工思想政治工作推向新的台阶。
2. 建立灵活高效的运行机制 。建立信息收集和反馈机制，及时了解员工的思想动态，及时抓住带有苗头性倾向的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，争取把问题解决在萌芽状态。
3. 切实加强和改进农电员工思想政治工作者的选拔、培养、任用，确保思想政治工作人员思想政治素质，彻底解决身兼数职的思想政治工作者。 目前，应因地制宜、适度调整选拨门坎，避免把懂工作、有才干的党员干部堵在门外，杜绝把自已不会照顾自已的人推上岗位，否则，让他怎么做好别人的思想政治工作？要把那些思想强、作风正、有一定理论功底和经验基础，具有魅力、才能、水平，政治觉悟高，关心、爱护、体贴、帮助员工的党员干部选派到思想政治工作岗位上，用他们满腔真诚，以情感人的方式、方法，不断推进农电员工思想政治工作向前发展。
4. 运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依照制度、规范、法规、条例等标准对农电员工思想政治工作进行全程监督，建立健全公开透明的考核监督机制，切实加强农电员工思想政治工作软硬件建设，不断加大投入，购置必要设备，提供必要经费，给予必要物资和精神奖励，特别是对开展农电员工思想政治工作做出贡献、取得显著成效的集体和个人要予以重奖，为努力开创农电员工思想政治工作新局面打下坚实基础。
结语
县级供电企业正在不断发生重大的变化，各级党组织以“党的建设、职工队伍建设、企业文化建设”为重点，以“创先争优”为活动载体，开展提升执行力为目标，努力创建“一强三优”的现代企业，必须加强农电员工思想政治工作，牢固树立科学发展观，努力把企业创新精神融入到社会发展的大局中，以“时不我待，敢为人先”的精神，为企业美好的明天而努力奋斗。
参考文献
1.谭勇. 新时期供电员工思想状况探析.J. 发展议题。2008.（6）