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摘要：创新是企业生存与发展的重要保障。目前，随着社会的快速发展，也使得女工在社会建设中的地位与作用日益显著，女工工作在工会工作中占据的地位与作用也日益凸显。所以，为了可以更好地提升工会女工的工作效率与工作水平，那么就必须要加强对此项工作的创新与改革，进而有效推动企业文化的良好发展。本文首先探讨了工会女工工作创新的重要价值，并且提出了实现女工工作创新，推动企业文化发展的策略，仅供参考。
关键词：工会；女工工作；创新；企业文化；建设
工会是企业与员工间进行交流与沟通的重要桥梁，同时也是女工依赖的重要力量，其对企业文化的发展与建设发挥着重要的作用。随着我国社会经济的迅猛发展，也使得女工工作中出现了更多新问题，面临着更加严峻的挑战，于是就会影响到工作效率与工作水平。因此，为了能够更好地解决问题，确保工作效率與工作质量，那么就必须要加强创新与改革，进而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升员工的综合素养，推动企业文化的发展与建设，有效带动企业的良好发展。
一、创新工会女职工工作的价值分析
（一）有助于提升工会女工的工作效率
随着我国社会主义市场经济的飞速发展，也使得效率的重要价值尤为凸显，其是获得收益的关键保障。当前，在工会女工工作方面存在着效率较低的问题，这就会影响到企业的收益，影响到社会效益的获得。所以，需要实现对工会女工工作的创新与改革。要对女工的工作能力与企业创新意识给予综合的考虑。结合企业实际利益诉求，加强对其创新意识与创新能力的教育培训，进而可以有效地提升其工作效率[1]。
（二）有助于女工工作的可持续发展
为了能够有效地促进女工工作的可持续发展，那么就需要充分重视其与其他工作的重要联系。要把企业的工作重心和此项工作的重心进行有机的结合，形成统一的体系。不仅如此，在企业的工作重心中，也要对女工的思想利益给予全面的体现，进而能够充分地调动女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促进企业文化的建设，提升员工的企业文化素养，最终实现女工工作的可持续发展。
（三）有助于女工工作能力的培养
为了可以有效实现企业的良好发展，促进企业文化的建设，那么就必须要抓住机遇，加强对工会女工工作能力的培养。要深入地发掘其潜在的创造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促进企业文化的有效弘扬，促进企业文化的建设。
二、创新工会女工工作，促进企业文化建设
（一）建立培训管理机制，培养女工的综合素养
女工对社会经济的发展具有重要的作用与价值，其综合素养可以对社会经济的发展方向与发展速度发挥着重要的影响作用。因此，企业就必须要充分重视对女工的培训。要加强对其的技能培训，使其能够掌握更加专业、科学的技术技能，更好地完成本职工作。另外，还要加强对其法律意识、思想道德的培训，使其能够具备良好的道德素質，树立较强的法律是与责任意识，全面提升其综合素养[2]。另外，女工委员会也要积极地加强与企业各个部门的交流与合作。可以开展更多能够促进女工良好发展的活动，使女工能够不断地充实自我，有效提升其文化素养，树立良好的自信心与竞争意识，逐渐建立一套完善的培训管理机制，能够使其综合素质与工作能力得到有效提升。
（二）加强自主创新，推动企业的文化发展
创新是有效推动企业文化建设与发展的重要保障。因此，企业要充分注重自主创新，这样才能够营造出良好的企业文化氛围，有效推动企业的可持续发展，提升企业的核心竞争力，促进企业文化的建设。企业文化与工会女工工作的创新机制具有紧密的关联，所以，企业必须要实现工会女工工作机制的创新与改革。要制定更多的创新奖励政策，进而有效地鼓励并且引导工会女工可以实现工作的创新。要开展一些模范标兵的评选活动，使得企业女工能够形成良好的竞争意识与自主创新意识，提升其自主创新能力，进而有效地促进企业文化的建设与发展。
（三）关注女工的日常生活，加强对其情感渗透
为了可以实现工会女工工作的创新，那么不但要对工会女工开展相应的技术技能指导，而且要充分关心其实际生活及思想动态，了解其生活中的实际困难。对其给予充分的理解与尊重，要如同亲人般地关爱他们，努力提升其生活质量。要结合工会女工的实际状况开展爱心救助活动等，进而可以解决其实际生活困难，解除其后顾之忧，使其能够更加全心全意地投入到工作当中。另外，在工作的闲暇时间，企业也可以组织员工女工开展各种问题活动，要引导与鼓励女工能够积极地参与到活动当中。这样不但可以使其日常生活得到有效的丰富，有效地宣泄其不良情绪，而且还可以有效地提升企业员工的凝聚力，使得女工可以更加轻松、愉悦地进行工作与生活，帮助其树立较强的团队意识，有效地促进企业文化的良好发展。
（四）加强女工的维权创新，确保女工的合法权益
企业要充分地增强工会女工的合法维权意识，使其可以做到懂法、知法与守法，对自己的合法权益进行充分维护。企业要积极地开展法律讲座等，进而帮助女工充分了解合法维权的重要意义。另外，在实际工作中，企业要充分贯彻落实《妇女权益保障法》与《劳动法》等各项法律法规，全面保障女工的合法权益[3]。另外，企业要加强对女工专项法律知识的传授，使女工的合法维权能力得到有效提升。不仅如此，企业的工会还要为女工提供维权与法律服务。这样在其遇到实际问题时，女工就可以获得法律支持。工会要了解问题的实际情况，并且展开深入的分析与调查，对女工实际要求与维权诉求向企业进行真实的反馈，而且也要做好协调与沟通工作。
三、结语
总之，随着社会的发展，女工在社会经济建设中占据的地位与作用也日益凸显。同时也使得此项工作面临的问题日益增多，面临的挑战日益增大。所以，企业就必须要结合社会发展的实际状况，对女工的工作格局进行有效改善。要加强对工会女工工作的创新与优化，努力提升工会女工的综合素养；充分关心女工的日常生活，为其排忧解难；要有效地维护其合法权益等。只有如此，才能够更好地提升女工工作的效率，提升工作质量，进而为企业文化的塑造与发展发挥极大的促进作用，从而全面地推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张硕.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].中国科技投资，2016（14）.
[2]杨道旭.浅议如何以企业文化和三工建设为抓手创新工会工作[J].经营者，2015（6）.
[3]叶若廷.创新企业工会活动方式助推企业文化建设[J].中国工运，2015（11）：41-41.
关键词：工会；女工工作；创新；企业文化；建设
工会是企业与员工间进行交流与沟通的重要桥梁，同时也是女工依赖的重要力量，其对企业文化的发展与建设发挥着重要的作用。随着我国社会经济的迅猛发展，也使得女工工作中出现了更多新问题，面临着更加严峻的挑战，于是就会影响到工作效率与工作水平。因此，为了能够更好地解决问题，确保工作效率與工作质量，那么就必须要加强创新与改革，进而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升员工的综合素养，推动企业文化的发展与建设，有效带动企业的良好发展。
一、创新工会女职工工作的价值分析
（一）有助于提升工会女工的工作效率
随着我国社会主义市场经济的飞速发展，也使得效率的重要价值尤为凸显，其是获得收益的关键保障。当前，在工会女工工作方面存在着效率较低的问题，这就会影响到企业的收益，影响到社会效益的获得。所以，需要实现对工会女工工作的创新与改革。要对女工的工作能力与企业创新意识给予综合的考虑。结合企业实际利益诉求，加强对其创新意识与创新能力的教育培训，进而可以有效地提升其工作效率[1]。
（二）有助于女工工作的可持续发展
为了能够有效地促进女工工作的可持续发展，那么就需要充分重视其与其他工作的重要联系。要把企业的工作重心和此项工作的重心进行有机的结合，形成统一的体系。不仅如此，在企业的工作重心中，也要对女工的思想利益给予全面的体现，进而能够充分地调动女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促进企业文化的建设，提升员工的企业文化素养，最终实现女工工作的可持续发展。
（三）有助于女工工作能力的培养
为了可以有效实现企业的良好发展，促进企业文化的建设，那么就必须要抓住机遇，加强对工会女工工作能力的培养。要深入地发掘其潜在的创造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促进企业文化的有效弘扬，促进企业文化的建设。
二、创新工会女工工作，促进企业文化建设
（一）建立培训管理机制，培养女工的综合素养
女工对社会经济的发展具有重要的作用与价值，其综合素养可以对社会经济的发展方向与发展速度发挥着重要的影响作用。因此，企业就必须要充分重视对女工的培训。要加强对其的技能培训，使其能够掌握更加专业、科学的技术技能，更好地完成本职工作。另外，还要加强对其法律意识、思想道德的培训，使其能够具备良好的道德素質，树立较强的法律是与责任意识，全面提升其综合素养[2]。另外，女工委员会也要积极地加强与企业各个部门的交流与合作。可以开展更多能够促进女工良好发展的活动，使女工能够不断地充实自我，有效提升其文化素养，树立良好的自信心与竞争意识，逐渐建立一套完善的培训管理机制，能够使其综合素质与工作能力得到有效提升。
（二）加强自主创新，推动企业的文化发展
创新是有效推动企业文化建设与发展的重要保障。因此，企业要充分注重自主创新，这样才能够营造出良好的企业文化氛围，有效推动企业的可持续发展，提升企业的核心竞争力，促进企业文化的建设。企业文化与工会女工工作的创新机制具有紧密的关联，所以，企业必须要实现工会女工工作机制的创新与改革。要制定更多的创新奖励政策，进而有效地鼓励并且引导工会女工可以实现工作的创新。要开展一些模范标兵的评选活动，使得企业女工能够形成良好的竞争意识与自主创新意识，提升其自主创新能力，进而有效地促进企业文化的建设与发展。
（三）关注女工的日常生活，加强对其情感渗透
为了可以实现工会女工工作的创新，那么不但要对工会女工开展相应的技术技能指导，而且要充分关心其实际生活及思想动态，了解其生活中的实际困难。对其给予充分的理解与尊重，要如同亲人般地关爱他们，努力提升其生活质量。要结合工会女工的实际状况开展爱心救助活动等，进而可以解决其实际生活困难，解除其后顾之忧，使其能够更加全心全意地投入到工作当中。另外，在工作的闲暇时间，企业也可以组织员工女工开展各种问题活动，要引导与鼓励女工能够积极地参与到活动当中。这样不但可以使其日常生活得到有效的丰富，有效地宣泄其不良情绪，而且还可以有效地提升企业员工的凝聚力，使得女工可以更加轻松、愉悦地进行工作与生活，帮助其树立较强的团队意识，有效地促进企业文化的良好发展。
（四）加强女工的维权创新，确保女工的合法权益
企业要充分地增强工会女工的合法维权意识，使其可以做到懂法、知法与守法，对自己的合法权益进行充分维护。企业要积极地开展法律讲座等，进而帮助女工充分了解合法维权的重要意义。另外，在实际工作中，企业要充分贯彻落实《妇女权益保障法》与《劳动法》等各项法律法规，全面保障女工的合法权益[3]。另外，企业要加强对女工专项法律知识的传授，使女工的合法维权能力得到有效提升。不仅如此，企业的工会还要为女工提供维权与法律服务。这样在其遇到实际问题时，女工就可以获得法律支持。工会要了解问题的实际情况，并且展开深入的分析与调查，对女工实际要求与维权诉求向企业进行真实的反馈，而且也要做好协调与沟通工作。
三、结语
总之，随着社会的发展，女工在社会经济建设中占据的地位与作用也日益凸显。同时也使得此项工作面临的问题日益增多，面临的挑战日益增大。所以，企业就必须要结合社会发展的实际状况，对女工的工作格局进行有效改善。要加强对工会女工工作的创新与优化，努力提升工会女工的综合素养；充分关心女工的日常生活，为其排忧解难；要有效地维护其合法权益等。只有如此，才能够更好地提升女工工作的效率，提升工作质量，进而为企业文化的塑造与发展发挥极大的促进作用，从而全面地推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张硕.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].中国科技投资，2016（14）.
[2]杨道旭.浅议如何以企业文化和三工建设为抓手创新工会工作[J].经营者，2015（6）.
[3]叶若廷.创新企业工会活动方式助推企业文化建设[J].中国工运，2015（11）：41-41.