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【摘 要】 事业单位的改革在逐步向前推进，在改革的过程中，出现了一系列的矛盾，这就要求我们加强工会的思想政治工作，发现新情况、新问题，并对新情况和新问题进行认真的思考，探索解决问题的途径。
【关键词】 工会 思想政治工作 必要性 问题 思考
随着企事业单位改革的不断深化和推进，职工的思想也在不断地发生着变化，职工们的民主意识、自我价值的实现、维权意识、参政议政意识都在不断地加强，这给新时期的工会思想政治工作带来一系列的新問题、新情况。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，面对新情况、新问题，必须进行深度思考，积极探索新路子，研究新方法。
1. 新形势下加强工会思想政治工作的必要性
1992年邓小平同志南巡后提出了社会主义市场经济，随着社会主义市场经济的逐步确立，政治体制的配套改革也在持续进行，事业单位的人事、分配、养老等一系列的制度改革也提上了日程，在破旧立新的过程中职工的思想不可避免地出现了新的变化，由此产生了一系列的的矛盾，职工作为单位的主体，如果不能很好地从思想根源上解决这些矛盾，将直接影响到一个单位的发展前途。因此，研究新形势下出现的新情况、新问题，并对症下药，从思想上化解这些矛盾，调动广大职工的工作积极性，就成为工会思想政治工作当前的工作重点。
2. 新形势下工会思想政治工作遇到的新情况、新问题
2.1改革的深化加速了思想的分化。过去，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表着最广大群众的利益，工会是职工利益的维护者，由于利益的一致性，在斗争中工会形成了强大的凝聚力，思想行为都趋于一致化，工会活动形式多样，有执行力。而现在，随着事业单位人事、分配制度的改革，全员聘任制在调动了职工工作的积极性的同时，也让一些职工在面对一些不合理现象时不敢说，不愿说，而分配制度改革的过程中，绩效工资的实行，使得收入差距不断拉大，原有的利益平衡被打破，再加上改革过程中存在的一些问题，使得职工心理产生了分化，工会的思想工作难以开展。
2.2利益思想当先，主人翁意识薄弱。随着社会主义市场经济的推进，国家经济的不断发展，社会贫富差距也在不断拉在，在巨大的收入差距面前，不少职工不自觉地产生了自身利益当先、忽视集体利益的思想，只重眼前利益、忽视长远利益，主人翁意识越来越薄弱。
2.3社会条件决定思想的多元化。人类在进入信息化社会后，信息爆炸时代让人们主动或被动地接受了许多新的思想，具有不同思想修养的人在信息爆炸时代形成了不同的人生观、价值观、不同的价值取向，生活方式也发生了变化，部分职工集体主义思想、奉献精神日趋淡薄，过分地强调自我意识、利益得失。
2.4工会思想政治工作没有创新性。长久以来，事业单位的工作重心主要体现在党政建设方面，工会进行思想政治工作的主要形式就是个别谈心、板报宣传、观看具有教育意义的影片等传统方式，长久地采用几种单一的思想政治工作方式使职工产生了审美疲劳，思想工作效率不高，工作做不到位。
3. 新形势下如何开展思想政治工作的思考
3.1抓好工会自身建设，做好思想政治工作。在教育行业有句话“身正为师，德高为范”，意思是做好教育工作的前提是加强自身的修养。同样的，要想在职工中树立崇高的威信，让工会组织有凝聚力，首要的就是要抓好工会自身的建设。做为工会干部，一方面要不断加强工会专业修养，如密切关注思想理论的更新、国际国家大事、单位制度的变化、研修群众心理学等；另一方面，要注重树立自身形象，做到言行一致，身体力行，为群众之表率，成为职工学习的榜样、贴心的朋友。
3.2结合改革实情，更新职工观念。改革是社会发展的表现，是社会发展的必然结果。历史上的任何一次改革必然是一次阵痛，必然会触动一部分人的利益。目前，我国的改革正沿着国有企业改革--事业单位改革--行政单位改革的步伐推进。从最早进行的国有企业改革中我们可以看到，只有能积极应对改革者，才能在改革中受益，否则就会被历史所淘汰，因此我们要教育职工正确地看待、正确地对待事业单位进行的改革。作为工会在培养职工主人翁意识、团队意识、奉献意识的同时，要教育职工要有竞争意识、不断学习的意识，增强职工对改革的适应能力和承受能力，并利用工会职能，为职工提供学习的机会，展示自我的舞台。
3.3用创新的理念开展思想政治工作。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。”工会组织也必须解放思想，勇于创新，创新是指在思维上要创新，要结合最先进的理论，思维上要跟得上时代步伐；在工作方法上要创新，只要有利于单位和个人发展的方式方法，都应该努力去尝试；在管理形式上要创新，要在建立社会主义市场经济的大背景下，运用现代行政管理制度和手段来展开工会工作，使工会工作更科学有效。
3.4贴近职工实际，抓住思想政治工作的主动权。只有了解职工的真正需求，做职工的知心人，不害怕矛盾，善于解决职工困难，才能让思想政治工作如沐春风。在社会主义市场经济条件下，职工有经济需求是一种非常正常的现象，我们要以此为切入点，教育职工有经济效益的前提是单位有发展，自身有岗位，这就需要全体职工树立终身学习的观念，不断更新知识，提高专业技能，只有这样岗位才会稳，单位才会有大发展。只有站在全局的高度看待问题，站在职工的角度处理问题，才能抓住思想政治工作的主动权。
加强工会的思想政治工作，既是工会履行工会职能的体现，也是形成和谐社会的必然要求。作为工会干部，必须要有强烈的责任意识，不断发现工会思想政治工作的新情况、新问题，及时采取措施解决改革道路上出现的新矛盾，才能使工会更好地担负起历史赋予它的重大使命，使之更有作为。
（作者单位：衡阳市勤工俭学工作站）
【关键词】 工会 思想政治工作 必要性 问题 思考
随着企事业单位改革的不断深化和推进，职工的思想也在不断地发生着变化，职工们的民主意识、自我价值的实现、维权意识、参政议政意识都在不断地加强，这给新时期的工会思想政治工作带来一系列的新問题、新情况。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，面对新情况、新问题，必须进行深度思考，积极探索新路子，研究新方法。
1. 新形势下加强工会思想政治工作的必要性
1992年邓小平同志南巡后提出了社会主义市场经济，随着社会主义市场经济的逐步确立，政治体制的配套改革也在持续进行，事业单位的人事、分配、养老等一系列的制度改革也提上了日程，在破旧立新的过程中职工的思想不可避免地出现了新的变化，由此产生了一系列的的矛盾，职工作为单位的主体，如果不能很好地从思想根源上解决这些矛盾，将直接影响到一个单位的发展前途。因此，研究新形势下出现的新情况、新问题，并对症下药，从思想上化解这些矛盾，调动广大职工的工作积极性，就成为工会思想政治工作当前的工作重点。
2. 新形势下工会思想政治工作遇到的新情况、新问题
2.1改革的深化加速了思想的分化。过去，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表着最广大群众的利益，工会是职工利益的维护者，由于利益的一致性，在斗争中工会形成了强大的凝聚力，思想行为都趋于一致化，工会活动形式多样，有执行力。而现在，随着事业单位人事、分配制度的改革，全员聘任制在调动了职工工作的积极性的同时，也让一些职工在面对一些不合理现象时不敢说，不愿说，而分配制度改革的过程中，绩效工资的实行，使得收入差距不断拉大，原有的利益平衡被打破，再加上改革过程中存在的一些问题，使得职工心理产生了分化，工会的思想工作难以开展。
2.2利益思想当先，主人翁意识薄弱。随着社会主义市场经济的推进，国家经济的不断发展，社会贫富差距也在不断拉在，在巨大的收入差距面前，不少职工不自觉地产生了自身利益当先、忽视集体利益的思想，只重眼前利益、忽视长远利益，主人翁意识越来越薄弱。
2.3社会条件决定思想的多元化。人类在进入信息化社会后，信息爆炸时代让人们主动或被动地接受了许多新的思想，具有不同思想修养的人在信息爆炸时代形成了不同的人生观、价值观、不同的价值取向，生活方式也发生了变化，部分职工集体主义思想、奉献精神日趋淡薄，过分地强调自我意识、利益得失。
2.4工会思想政治工作没有创新性。长久以来，事业单位的工作重心主要体现在党政建设方面，工会进行思想政治工作的主要形式就是个别谈心、板报宣传、观看具有教育意义的影片等传统方式，长久地采用几种单一的思想政治工作方式使职工产生了审美疲劳，思想工作效率不高，工作做不到位。
3. 新形势下如何开展思想政治工作的思考
3.1抓好工会自身建设，做好思想政治工作。在教育行业有句话“身正为师，德高为范”，意思是做好教育工作的前提是加强自身的修养。同样的，要想在职工中树立崇高的威信，让工会组织有凝聚力，首要的就是要抓好工会自身的建设。做为工会干部，一方面要不断加强工会专业修养，如密切关注思想理论的更新、国际国家大事、单位制度的变化、研修群众心理学等；另一方面，要注重树立自身形象，做到言行一致，身体力行，为群众之表率，成为职工学习的榜样、贴心的朋友。
3.2结合改革实情，更新职工观念。改革是社会发展的表现，是社会发展的必然结果。历史上的任何一次改革必然是一次阵痛，必然会触动一部分人的利益。目前，我国的改革正沿着国有企业改革--事业单位改革--行政单位改革的步伐推进。从最早进行的国有企业改革中我们可以看到，只有能积极应对改革者，才能在改革中受益，否则就会被历史所淘汰，因此我们要教育职工正确地看待、正确地对待事业单位进行的改革。作为工会在培养职工主人翁意识、团队意识、奉献意识的同时，要教育职工要有竞争意识、不断学习的意识，增强职工对改革的适应能力和承受能力，并利用工会职能，为职工提供学习的机会，展示自我的舞台。
3.3用创新的理念开展思想政治工作。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。”工会组织也必须解放思想，勇于创新，创新是指在思维上要创新，要结合最先进的理论，思维上要跟得上时代步伐；在工作方法上要创新，只要有利于单位和个人发展的方式方法，都应该努力去尝试；在管理形式上要创新，要在建立社会主义市场经济的大背景下，运用现代行政管理制度和手段来展开工会工作，使工会工作更科学有效。
3.4贴近职工实际，抓住思想政治工作的主动权。只有了解职工的真正需求，做职工的知心人，不害怕矛盾，善于解决职工困难，才能让思想政治工作如沐春风。在社会主义市场经济条件下，职工有经济需求是一种非常正常的现象，我们要以此为切入点，教育职工有经济效益的前提是单位有发展，自身有岗位，这就需要全体职工树立终身学习的观念，不断更新知识，提高专业技能，只有这样岗位才会稳，单位才会有大发展。只有站在全局的高度看待问题，站在职工的角度处理问题，才能抓住思想政治工作的主动权。
加强工会的思想政治工作，既是工会履行工会职能的体现，也是形成和谐社会的必然要求。作为工会干部，必须要有强烈的责任意识，不断发现工会思想政治工作的新情况、新问题，及时采取措施解决改革道路上出现的新矛盾，才能使工会更好地担负起历史赋予它的重大使命，使之更有作为。
（作者单位：衡阳市勤工俭学工作站）