曾经，80后被社会批判过，说80后多是独生子女，不知感恩、不懂吃苦；后来，注意力又转移到了85后身上，说85后是真正的水果族，看着天真可爱，闻着香甜诱人，实际上经不起碰，经不起社会的磨砺敲打。渐渐地，80后已成为职场中的主力军、突击手，有创意、有能力、年华正好的美誉开始往80后的头上扣。85后逐步进入职场，让职场前辈们提前闻到点90后的味儿。90后，曾一度让“大人”们恐慌，被称之为“尿不湿”一代，大意是，90后被照顾得太好、习惯了享受，而不善于学习、承担、付出和感恩。不过，再忐忑也没用，90后已经打点好行囊，欣欣然登场了。
　　 回首看看这样的评价轨迹，似乎有些可笑。每一代新人出现的时候，都在不同程度上引起了前辈们的某些不适应。不过这种不适应，既有新入职场的年轻人自己的问题，也有前辈对新一代的不了解以及不理解等原因。
　　 职场中经常会存在不同程度的沟通障碍，但从职场新人的角度而言，这一点并不应当成为自己携带职场胎衣、不愿褪去或不会褪去胎衣的借口。年轻人以新的角色和身份进入职场，客观上必然存在着一些“胎衣”性问题，正视自身存在的不足、不妥和不适是首先应当考虑的。职场新人要能够从自身出发，撬动解决问题的“机关”，开启褪去职场胎衣的闸门。一个人如果想变得更好，首先得是自己想要变好，要有改善自身的愿望和点滴进步的行动，否则，别人再怎么想帮忙也是做无用功。
　　 其实，在正式进入职场之前，年轻人就应该适当地做一些准备和规划。自己多搜集一些关于职场的资料，多了解、多学习，这是很好的预热。另外，要尽可能地找机会参与社会实践，诸如兼职、实习等活动，争取在理论和实践上对职场生态有一个基础性的了解，初步做一些心理准备。
　　 在进入职场之后，作为新人，首先要建立积极的、正面的心态，带着感恩、欣赏和包容的心态上路，虚心接受同事、领导的意见和建议，学会沟通和理解。同时要逐渐明晰自己的职业规划，应当清晰3至5年后自己会变成什么样子，一步一个脚印地朝着既定目标努力。在生活方面，要学会平衡生活和工作，不要偏废一方，建立良性的生活模式，掌握好工作节奏。
　　 行动上，要选择相信，相信勤奋，相信坚持，相信时间总会给你一个交代。欲成佛门龙象，先做众生牛马，在对职场生态的熟悉、对职场技能的掌握以及对职场规则的适应中，将自己修炼成一棵树，拥有根植土壤向下的力量，而不是只惦记着天空的浮云。
　　 总的说来，新人的职场胎衣问题并不仅仅是一个单向度的课题，而是社会、学校、用人单位、职场前辈和新人需要一起共同面对和解决的问题。社会、学校要多给在校学生提供实习、实践的机会；用人单位要多组织老人和新人的沟通、交流和学习……若能如此，新人们的职场胎衣无需大家费力地、硬邦邦地剥离，相信它会以最好的方式自行脱落。