出镜人：小青，1986年生，事业单位员工
　　 从小到大，小青在师长和父母的眼中都是个乖巧、顺从的女孩，因为乖，她深受大人喜爱，也得到不少便利和实惠。
　　 一年前，刚工作不久的小青一次被领导带着出去办事。走到车旁，领导说：“上车吧。”其时，小青正好走在车后部，虽然她知道一般领导都是坐后排座的，但是既然领导让她坐了，那她就坐吧。于是她就顺手拉开车后门，坐了进去。坐进去见司机瞪着她，外面领导站着也不动，她才疑惑怎么了，却见领导笑笑，然后拉开车前门坐了进来。
　　 办完事回到单位，领导先上楼去了，小青和司机整理后备厢中的资料。这时司机说话了：“你咋这么乖呢？领导让你坐你就坐啊？”“那……”小青心想，难道还可以领导让我坐而我不坐吗？司机仿佛读懂了小青的心理活动，说：“你就不会让领导先坐？这样，就不会出错了。”可，小青哪敢呀！她一向都是老师和父母说一就是一，没有进行过这样的变通之法的。然而，小青也明白了，她现在已身处职场，不再是父母和老师眼中的“乖宝宝”。
　　 从那以后，小青处处留神，步步小心，后来她总结出一条经验：凡事多开口问问，就会减少出错的机率。
　　 又有一次，小青跟着领导去外地开会，小青缩在后面等领导上车后她才敢上车。可是她没有想到，领导竟然直接坐到了副驾驶的位置上，搞得小青上车不是不上车也不是。一急之下，她拉开副驾驶座的车门，对领导说：“丁总，您坐在这里，叫我往哪里坐啊？”领导哈哈地笑了，说：“没事，你就坐在后面吧，我今天想坐在前面看看风景。”
　　 这样，小青才敢打开车门，坐到后面的座位上。小青心中颇为自得，多开口的效果就是好哇，今天自己一改往日的乖巧、顺从，多问了一句，最后得到一个两全其美的结果，现在她既不用担心坐到后面会被领导批评不懂规矩，又不会让别的同事说三道四了。
　　 可是，刚刚尝到一点甜头的小青，转眼之间，又在“多开口”上栽了个跟头。
　　 小青公司的财务经理很有能力，且很会做人，不嚣张，所以跟同事们相处还算愉快。可惜这个经理说话有些结巴，小青经常见他跟人谈话时，别人张着嘴巴等着他的下文，他却越发急得说不出话来。
　　 有一次，小青去财务部办事，经理和蔼地接待了她。他并不多言，只专注地听小青说，不时回应“好的好的”，或者“呃，我知道了”。小青一听之下，觉得财务经理这样的说话方式太棒了，不知情的人完全看不出来他有口吃的毛病。一激动之下，小青说：“经理，你以后跟别人说话时也像这样就好了，不用多说，就这几个词就能打遍天下，别人完全看不出你……”小青话还没说完，就见财务经理的脸渐渐在变色，马上住口不敢言了。
　　 虽然后来财务经理并没有说什么，但小青却觉得自己浑身不自在。回到办公室，坐到自己的座位上，小青使劲骂自己：怎么这么笨，这样的话也能说出口？也许这就是财务经理经过多年总结得出的扬长避短、顺畅跟人交流的方法，自己为什么一定要点破他呢？
　　 乖也不是，不乖也不是，小青有些晕头了。但是，她也渐渐懂得，乖和不乖是要分场合的，更是要分不同事情的。职场之中，需要拿捏好分寸的事情太多了，又何止一个乖字呢？小青拍拍脑袋，搓搓脸，又忙碌起来，就像一只毛毛虫，她相信自己迟早有一天会变成美丽的蝴蝶的。
　　
　　记者手记：为什么会有职场胎衣这样的事物存在？就是因为它温暖、安全、可依赖，让人眷恋，所以才会安住当中不舍离去。然而，事物的发展规律必然是推陈出新的，一个人的成长也是日新月异的，当旧有的东西不合成长的需要时，就是它要离开的时候了。这个过程当中，最难得的是自省精神。你要“看见”，要意识到环境的变化，意识到自身问题的存在，然后方可作出改变的选择，付出改变的努力。古人语“吾一日三省吾身”，职场新人尤其需要这种精神。