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彩色周末广场文化工程2000年在兖矿集团南屯煤矿开展,至今已成功举办了九届。在矿区今天我们欣喜地发现,“彩色周末”不仅横向在矿区全面铺开,而且已由矿区文化广场纵向延伸到周边的乡镇乃至农村场院,呈风起云涌之势。那么,几年来南屯矿“彩色周末”又有什么新情况、新发展,其最终目标是什么,在新世纪如何进行调整和完善,本文拟就这些问题做进一步探讨。
一、“彩色周未”建立了较完善的演出队伍网络。已成为矿区群众文化整合与交流的枢纽,企业文化、校园文化、家庭文化、社区文化等在此交汇,俗文化与雅文化在此融合。群众文化新一轮的普及与提高在此形成良性循环。
“彩色周末”顺应了广场文化蓬勃发展的潮流。一方面,运用系统工程对其进行科学管理,使其规范化、制度化,变无序为有序;另一方面,作为宣传文化部门组织实施的社会文化工程,其着眼点和落脚点定位在“以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”。始终高擎先进文化之大旗,崇尚科学,破除迷信。以示范性、指导性演出辐射、带动矿区广场文化活动繁荣发展。在运作过程中,彩色周末活动办公室逐步将矿区各类文体协会宏观统于旗下,建立了由专业团体和体育协会下的群众文体团体及业余骨干构成的演出队伍网络,并对每场大型演出和组织体育活动的节目严格把关。吸纳引进地方先进文化之精华,灌注并融合进改革开放的时代精神,弘扬主旋律,提倡多样化,使“彩色周末”旗帜鲜明,五彩缤纷。
“彩色周末”既强调普及,又注重提高与创新。它使不同风格、样式、形态的文化谋面的机会增多,文化碰撞、冲突的广度、烈度呈前所未有之势,与此同时,各种形态的文化在此相互哺育,相互支持,加快了文化的普及,刺激着文化的融合与创新。
“彩色周末”运行9年来,一台台文艺节目在此展演,接受专家和观众的评点;一批批群众喜闻乐见的优秀节目从此脱颖而出,得以普及推广。如《井陉拉花》、《金钹战鼓》、《晋州官伞》等节日在“彩色周末”中历经磨练,推陈出新,而后在全局群星奖、兖矿庆春节历届民间艺术大赛中摘金夺银,成为矿区保留节目。金秋中老年时装队是矿区彩色周末中比较活跃的一支队伍,近几年他们的节目在全局性大赛中获奖达20多项。值得提及的是,许多优秀节自己开始普及,如《井陉拉花》已在全局范围内移植推广。
“彩色周末”促进了文化资源共享及雅文化与俗文化的相互转化。我们知道,“彩色周末”中的优秀节目和人才来自不同单位、不同行业,如果没有“彩色周末”这个枢纽,他们仅囿于本单位、本系统内,一旦登上“彩色周末”平台,他就走上社会和市场,常常应邀为外单位、外系统的庆典等活动演出助兴,或被一些大型艺术节、文艺晚会邀请加盟演出,如全国第十届矿山救护比武开幕式、济宁第十届运动会及兖矿许多大型文艺晚会,均从“彩色周末”中挑选过演员和节目。因此,一些俗文化(群众文化)从这里登上大雅之堂,开始向雅文化转化。当然也有些雅文化从“彩色周末”平台走向普及,转为俗文化。在此基础上,群众文化便开始了新一轮的普及与提高。
“彩色周末”在活动形式上不断拓展,其大型文艺演出,按规划各大广场每周一次,然而,常常是演员意犹未尽,观众留恋忘返,周末未到,群众早翘首以盼。鉴于此,石家庄在“彩色周末”基础上结合传统节日先后举办了“消夏广场文化活动周”(设企业、校园、机关、家庭等文化专场〉、传统戏曲演唱周、群众文化艺术节、民间艺术调演等大规模的系列文化活动,今年南屯矿又隆重推出假日文化工程,红红火火,好戏连台,将矿区广场文化活动推向了高潮。多元化、多层次的文化活动大大满足了各类观众的文化需求。据统计,仅首届兖矿群众文化艺术节就演出音、舞、戏、曲、时装表演和民俗展示等29场,含同期举办的书美摄展在内,参与群众达1800余人,吸引观众5余万人次
二、“彩色周末”广场文化的勃兴,引发了石家庄文化广场(公园)建设热潮,使文化广场、文化公园建设取得了长足发展,促进了城市形象建设,形成了较为合理的载体网络。
2000年“彩色周末”实施之初,南屯矿区内只有职工俱乐部、体育场、文化中心广场、老年健身中心等五处中小型广场,当时的广场仅是一空地而已。公园则只有一家,均是购票游园。“彩色周末”实施后,各广场观众如潮,每次演出均需保卫部门配合维持秩序。在“彩色周末”的引导辐射下,健康有益的广场文化活动遍布矿区、文化广场和生活小区,规模越办越大,参与群众越来越多,“彩色周末”己成为市民的生活需求,代表着当前城市群众文化的发展走向,有效地促进了两个文明建设,其创造的社会效益和经济效益是不可估量的。但与此同时,载体不足、设施简陋与蓬勃发展的广场文化构成的供需矛盾日益突出,现有的广场远远不能满足广大群众的文化需求。
这一新情况引起了矿党政和矿区各界的极大关注。矿党政站在加强精神文明建设和塑造企业文化的高度,将文化广场、公园建设列入重要议事日程,制定了改造旧广场和辟建新型广场、公园的长远规划,并将这一工作纳入每年为职工办的20件实事之中,逐步实施。先后对香港街广场、车站广场进行了改造清理,自2008年春节始,矿区内体育馆、老年活动中心免费开放,2008年又启动了俱乐部广场、游泳馆建设工程。改造后的安全广场更名为“文化长廊”,总长1500米,碧草蓝天,红旗白鸽构成一幅优美的风景画,夜间400余盏照明灯和高杆灯使广场如同白昼。广场上设置了具有国内先进水平的大型音乐喷泉,建造了大中小二处舞台,配备了美国JBL专用音响,成为矿区标志性文化设施和群众文化活动的主阵地。
南屯矿党政通过几年的运作,社会各界均看好“彩色周末”蘊含的无限商机与潜力,2005年以来在矿党政倡导下,全集团公司下属专业化矿区均建有大小不等的广场,并将几十组主题雕塑分置其间,成为煤城一道亮丽的文化风景线。区内基本形成大中小型广场(公园)星罗棋布的载体网络。
与此同时,周边村、企业纷纷建设文化广场,西故村在村中心辟建了小巧别致的文化广场。总之,因“彩色周末”而兴起的城市形象工程,使文化广场(公园)建设取得了令人瞩目的成绩,与“彩色周末”实施前相比数量上增加了几十倍,质量上注重了文化含量,提高了品位。
三、“彩色周末”两大网络的有机结合,塑造了南屯煤矿的个性。其最终目的是不断地为企业注入新的生机与活力,营造良好的人文环境,塑造现代化的文明的企业文化形象。
1、“彩色周末”己成为南屯煤矿的文化性格与品牌。众所周知,一个国家有一个国家的民族风格,一个城市有一个城市的文化形象,而个性是城市形象塑造的生命。没有个性的城市就没有生命力。无论哪个城市,人们之所以能区分开它们,就因为它或多或少都有自己的特色。“彩色周末”在南屯煤矿实施以来,得民心,顺民意,广受青睐,长盛不衰。文化广场(公园)因此而扩建,广场设施因此而改善,队伍不断壮大,质量逐年提高,形成了科学的管理体系,建立了演出队伍和载体两大网络,张扬了特色和个性,特别是两大网络的有机结合,使静态的外观文化空间结构与活动其中的动态文化融为一体,使城市形象熠熠生辉,生机勃勃,活力四射,塑造了南屯煤矿的文化个性,形成了南屯煤矿的文化品牌。
2.“彩色周末”的近期和终极目标。“彩色周末”工程既是一项经济性很强的文化行为,也是一项文化性很强的经济行为。既为职工编织了浓浓的广场文化情结,又为经济发展创造了诸多有利条件,应该说“彩色周末”是一项社会文化、经济协调发展的双赢战略。
,近年来,我国许多先进企业均把发展文化放在了促进企业发展的基础地位,如提出了“一流企业,必须有一流的文化,必须有世界一流的文化设施”的建设方针。南屯煤矿建矿时间较长,自身的企业文化以真正建立起来,但南屯煤矿作为兖矿集团的奠基矿,具有较强的辐射和吸纳能力,企业综合经济实力较强,“不仅要建高产高效矿井,而且要建文化强矿”,“彩色周末”及与之相应的文化广场(公园)建设,即是建设文化强矿战略的重要内容之一。“彩色周末”应围绕南屯煤矿的创造性来做文章。努力培育、建设富有个性的企业文化,营造良好的文化氛围和经济建设环境,塑造迈向现代化的文明的形象。奥林匹克精神有句名言“更高、更快、更强",笔者认为“彩色周末”是一个永无止境的动态过程,依此思路,其最终目标应是:不断增强都市的文化氛围,不断提高矿区职工的文化素质和生活质量,为现代化建设源源不断地提供精神动力和智力支持。在内容上提升品位,雅俗共赏:在形式上追求创新,尽善尽美。
四、“彩色周未”虽运行多年,并取得了显著成绩,但面对新的形势,必须不断完善,不断调整,才能持续稳定发展。
1、加强理论研究。“彩色周末”作为南屯煤矿一种特色文化,不能总停留在经验阶段,应当及时进行总结提高。笔者建议:①每年召开一次理论研讨会,邀请地方、集团公司理论专家、有关单位负责人特别是“彩色周末”的组织者和参与者,共同研讨每届“彩色周末”活动的得失,总结规律,将经验上升到理论。②学习借鉴其它单位的先进经验和做法,不断丰富完善“彩色周末”;聘请文化经济学者对“彩色周末”进行评估和指导,使其常办常新。
2、建立“彩色周末”信息资料库。“彩色周末”活动办公室应将历年的详细资料,包括文化广场、文化公园和广场设施的改造、建设情况,演出队伍、优秀节目、相关文件及活动介绍、图片等,按艺术档案要求,整理汇总,存入资料库,留作史鉴。
3、重视老年文化引导。第五次全国人口普查结果显示,我国65岁以上人口为8811万人,占总人口的6.96%,老龄社会已经来临,城市的老龄人口多数将进入广场欣赏并参与活动,因此,“彩色周末”从活动场地到形式、内容、品味等方面均要考虑这一因素,并做适当调整。
4、随着市场经济日益完善,目前南屯煤矿由宣传文化部门牵头组织实施的“彩色周末”文化工程能否沿此方式持续发展,是摆在我们面前的一个现实问题。毋庸置疑,“彩色周末”作为公益性的大型广场文化,系列活动,以宣传真、善、美的东西为城市带来了巨大的综合的社会效益,促进了两个文明建设和社会全面进步。但是,市场经济的运转要求收益能够抵偿成本,“彩色周末"的公益属性无疑与之相悖。因此,即使非盈利性的单位、社会公益部门,也有可能因追求自身利益偏离主旋律方向。笔者调查时发现,在“彩色周末”运作中已有此类苗头出现。中国加入WT0后,经济走向全球化、文化无国界延伸,这一问题将更加突出,所以我们必须及早着手解决之。解决途径有三:一是企业建立“彩色周末”活动基金,对“彩色周末”活动予以扶持:二是对活动内容和形式再拓展,在以文为主的前提下,广泛吸纳各级企业文化参与运作。如是,则“彩色周末”既消除了经费不足之虞,又不悖于市场机制。“彩色周末”将更具生命力,更加斑斓多彩。此外,全球经济文化一體化的来临,使外来文化的渗透成为必然,商业文化的繁荣也会冲淡“彩色周末”主流文化的色彩,进而影响人们的生活方式、价值取向,这些均需我们在运作中鉴别把握。
一、“彩色周未”建立了较完善的演出队伍网络。已成为矿区群众文化整合与交流的枢纽,企业文化、校园文化、家庭文化、社区文化等在此交汇,俗文化与雅文化在此融合。群众文化新一轮的普及与提高在此形成良性循环。
“彩色周末”顺应了广场文化蓬勃发展的潮流。一方面,运用系统工程对其进行科学管理,使其规范化、制度化,变无序为有序;另一方面,作为宣传文化部门组织实施的社会文化工程,其着眼点和落脚点定位在“以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”。始终高擎先进文化之大旗,崇尚科学,破除迷信。以示范性、指导性演出辐射、带动矿区广场文化活动繁荣发展。在运作过程中,彩色周末活动办公室逐步将矿区各类文体协会宏观统于旗下,建立了由专业团体和体育协会下的群众文体团体及业余骨干构成的演出队伍网络,并对每场大型演出和组织体育活动的节目严格把关。吸纳引进地方先进文化之精华,灌注并融合进改革开放的时代精神,弘扬主旋律,提倡多样化,使“彩色周末”旗帜鲜明,五彩缤纷。
“彩色周末”既强调普及,又注重提高与创新。它使不同风格、样式、形态的文化谋面的机会增多,文化碰撞、冲突的广度、烈度呈前所未有之势,与此同时,各种形态的文化在此相互哺育,相互支持,加快了文化的普及,刺激着文化的融合与创新。
“彩色周末”运行9年来,一台台文艺节目在此展演,接受专家和观众的评点;一批批群众喜闻乐见的优秀节目从此脱颖而出,得以普及推广。如《井陉拉花》、《金钹战鼓》、《晋州官伞》等节日在“彩色周末”中历经磨练,推陈出新,而后在全局群星奖、兖矿庆春节历届民间艺术大赛中摘金夺银,成为矿区保留节目。金秋中老年时装队是矿区彩色周末中比较活跃的一支队伍,近几年他们的节目在全局性大赛中获奖达20多项。值得提及的是,许多优秀节自己开始普及,如《井陉拉花》已在全局范围内移植推广。
“彩色周末”促进了文化资源共享及雅文化与俗文化的相互转化。我们知道,“彩色周末”中的优秀节目和人才来自不同单位、不同行业,如果没有“彩色周末”这个枢纽,他们仅囿于本单位、本系统内,一旦登上“彩色周末”平台,他就走上社会和市场,常常应邀为外单位、外系统的庆典等活动演出助兴,或被一些大型艺术节、文艺晚会邀请加盟演出,如全国第十届矿山救护比武开幕式、济宁第十届运动会及兖矿许多大型文艺晚会,均从“彩色周末”中挑选过演员和节目。因此,一些俗文化(群众文化)从这里登上大雅之堂,开始向雅文化转化。当然也有些雅文化从“彩色周末”平台走向普及,转为俗文化。在此基础上,群众文化便开始了新一轮的普及与提高。
“彩色周末”在活动形式上不断拓展,其大型文艺演出,按规划各大广场每周一次,然而,常常是演员意犹未尽,观众留恋忘返,周末未到,群众早翘首以盼。鉴于此,石家庄在“彩色周末”基础上结合传统节日先后举办了“消夏广场文化活动周”(设企业、校园、机关、家庭等文化专场〉、传统戏曲演唱周、群众文化艺术节、民间艺术调演等大规模的系列文化活动,今年南屯矿又隆重推出假日文化工程,红红火火,好戏连台,将矿区广场文化活动推向了高潮。多元化、多层次的文化活动大大满足了各类观众的文化需求。据统计,仅首届兖矿群众文化艺术节就演出音、舞、戏、曲、时装表演和民俗展示等29场,含同期举办的书美摄展在内,参与群众达1800余人,吸引观众5余万人次
二、“彩色周末”广场文化的勃兴,引发了石家庄文化广场(公园)建设热潮,使文化广场、文化公园建设取得了长足发展,促进了城市形象建设,形成了较为合理的载体网络。
2000年“彩色周末”实施之初,南屯矿区内只有职工俱乐部、体育场、文化中心广场、老年健身中心等五处中小型广场,当时的广场仅是一空地而已。公园则只有一家,均是购票游园。“彩色周末”实施后,各广场观众如潮,每次演出均需保卫部门配合维持秩序。在“彩色周末”的引导辐射下,健康有益的广场文化活动遍布矿区、文化广场和生活小区,规模越办越大,参与群众越来越多,“彩色周末”己成为市民的生活需求,代表着当前城市群众文化的发展走向,有效地促进了两个文明建设,其创造的社会效益和经济效益是不可估量的。但与此同时,载体不足、设施简陋与蓬勃发展的广场文化构成的供需矛盾日益突出,现有的广场远远不能满足广大群众的文化需求。
这一新情况引起了矿党政和矿区各界的极大关注。矿党政站在加强精神文明建设和塑造企业文化的高度,将文化广场、公园建设列入重要议事日程,制定了改造旧广场和辟建新型广场、公园的长远规划,并将这一工作纳入每年为职工办的20件实事之中,逐步实施。先后对香港街广场、车站广场进行了改造清理,自2008年春节始,矿区内体育馆、老年活动中心免费开放,2008年又启动了俱乐部广场、游泳馆建设工程。改造后的安全广场更名为“文化长廊”,总长1500米,碧草蓝天,红旗白鸽构成一幅优美的风景画,夜间400余盏照明灯和高杆灯使广场如同白昼。广场上设置了具有国内先进水平的大型音乐喷泉,建造了大中小二处舞台,配备了美国JBL专用音响,成为矿区标志性文化设施和群众文化活动的主阵地。
南屯矿党政通过几年的运作,社会各界均看好“彩色周末”蘊含的无限商机与潜力,2005年以来在矿党政倡导下,全集团公司下属专业化矿区均建有大小不等的广场,并将几十组主题雕塑分置其间,成为煤城一道亮丽的文化风景线。区内基本形成大中小型广场(公园)星罗棋布的载体网络。
与此同时,周边村、企业纷纷建设文化广场,西故村在村中心辟建了小巧别致的文化广场。总之,因“彩色周末”而兴起的城市形象工程,使文化广场(公园)建设取得了令人瞩目的成绩,与“彩色周末”实施前相比数量上增加了几十倍,质量上注重了文化含量,提高了品位。
三、“彩色周末”两大网络的有机结合,塑造了南屯煤矿的个性。其最终目的是不断地为企业注入新的生机与活力,营造良好的人文环境,塑造现代化的文明的企业文化形象。
1、“彩色周末”己成为南屯煤矿的文化性格与品牌。众所周知,一个国家有一个国家的民族风格,一个城市有一个城市的文化形象,而个性是城市形象塑造的生命。没有个性的城市就没有生命力。无论哪个城市,人们之所以能区分开它们,就因为它或多或少都有自己的特色。“彩色周末”在南屯煤矿实施以来,得民心,顺民意,广受青睐,长盛不衰。文化广场(公园)因此而扩建,广场设施因此而改善,队伍不断壮大,质量逐年提高,形成了科学的管理体系,建立了演出队伍和载体两大网络,张扬了特色和个性,特别是两大网络的有机结合,使静态的外观文化空间结构与活动其中的动态文化融为一体,使城市形象熠熠生辉,生机勃勃,活力四射,塑造了南屯煤矿的文化个性,形成了南屯煤矿的文化品牌。
2.“彩色周末”的近期和终极目标。“彩色周末”工程既是一项经济性很强的文化行为,也是一项文化性很强的经济行为。既为职工编织了浓浓的广场文化情结,又为经济发展创造了诸多有利条件,应该说“彩色周末”是一项社会文化、经济协调发展的双赢战略。
,近年来,我国许多先进企业均把发展文化放在了促进企业发展的基础地位,如提出了“一流企业,必须有一流的文化,必须有世界一流的文化设施”的建设方针。南屯煤矿建矿时间较长,自身的企业文化以真正建立起来,但南屯煤矿作为兖矿集团的奠基矿,具有较强的辐射和吸纳能力,企业综合经济实力较强,“不仅要建高产高效矿井,而且要建文化强矿”,“彩色周末”及与之相应的文化广场(公园)建设,即是建设文化强矿战略的重要内容之一。“彩色周末”应围绕南屯煤矿的创造性来做文章。努力培育、建设富有个性的企业文化,营造良好的文化氛围和经济建设环境,塑造迈向现代化的文明的形象。奥林匹克精神有句名言“更高、更快、更强",笔者认为“彩色周末”是一个永无止境的动态过程,依此思路,其最终目标应是:不断增强都市的文化氛围,不断提高矿区职工的文化素质和生活质量,为现代化建设源源不断地提供精神动力和智力支持。在内容上提升品位,雅俗共赏:在形式上追求创新,尽善尽美。
四、“彩色周未”虽运行多年,并取得了显著成绩,但面对新的形势,必须不断完善,不断调整,才能持续稳定发展。
1、加强理论研究。“彩色周末”作为南屯煤矿一种特色文化,不能总停留在经验阶段,应当及时进行总结提高。笔者建议:①每年召开一次理论研讨会,邀请地方、集团公司理论专家、有关单位负责人特别是“彩色周末”的组织者和参与者,共同研讨每届“彩色周末”活动的得失,总结规律,将经验上升到理论。②学习借鉴其它单位的先进经验和做法,不断丰富完善“彩色周末”;聘请文化经济学者对“彩色周末”进行评估和指导,使其常办常新。
2、建立“彩色周末”信息资料库。“彩色周末”活动办公室应将历年的详细资料,包括文化广场、文化公园和广场设施的改造、建设情况,演出队伍、优秀节目、相关文件及活动介绍、图片等,按艺术档案要求,整理汇总,存入资料库,留作史鉴。
3、重视老年文化引导。第五次全国人口普查结果显示,我国65岁以上人口为8811万人,占总人口的6.96%,老龄社会已经来临,城市的老龄人口多数将进入广场欣赏并参与活动,因此,“彩色周末”从活动场地到形式、内容、品味等方面均要考虑这一因素,并做适当调整。
4、随着市场经济日益完善,目前南屯煤矿由宣传文化部门牵头组织实施的“彩色周末”文化工程能否沿此方式持续发展,是摆在我们面前的一个现实问题。毋庸置疑,“彩色周末”作为公益性的大型广场文化,系列活动,以宣传真、善、美的东西为城市带来了巨大的综合的社会效益,促进了两个文明建设和社会全面进步。但是,市场经济的运转要求收益能够抵偿成本,“彩色周末"的公益属性无疑与之相悖。因此,即使非盈利性的单位、社会公益部门,也有可能因追求自身利益偏离主旋律方向。笔者调查时发现,在“彩色周末”运作中已有此类苗头出现。中国加入WT0后,经济走向全球化、文化无国界延伸,这一问题将更加突出,所以我们必须及早着手解决之。解决途径有三:一是企业建立“彩色周末”活动基金,对“彩色周末”活动予以扶持:二是对活动内容和形式再拓展,在以文为主的前提下,广泛吸纳各级企业文化参与运作。如是,则“彩色周末”既消除了经费不足之虞,又不悖于市场机制。“彩色周末”将更具生命力,更加斑斓多彩。此外,全球经济文化一體化的来临,使外来文化的渗透成为必然,商业文化的繁荣也会冲淡“彩色周末”主流文化的色彩,进而影响人们的生活方式、价值取向,这些均需我们在运作中鉴别把握。