【摘 要】
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目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状，并分析其相关性，为针对性开展新护士培训提供依据。方法2018年6—9月，采用方便抽样的方法，选取温州市4所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查问卷、护士长诚信领导行为量表、护士工作环境量表和中文版工作适应量表进行调查。共发放问卷296份，回收有效问卷282份，问卷有效回收率为95.27%。结果282名新护士工作适应总分
【机 构】
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温州医科大学附属第二医院妇产科，温州 325000,温州医科大学附属第二医院妇产科，温州 325000,温州医科大学附属第二医院妇产科，温州 325000,
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目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状，并分析其相关性，为针对性开展新护士培训提供依据。
方法2018年6—9月，采用方便抽样的方法，选取温州市4所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查问卷、护士长诚信领导行为量表、护士工作环境量表和中文版工作适应量表进行调查。共发放问卷296份，回收有效问卷282份，问卷有效回收率为95.27%。
结果282名新护士工作适应总分为（61.36±8.95）分；护士长诚信领导行为总分为（40.09±9.53）分；护士工作环境总分为（100.50±12.35）分；护士长诚信领导行为、护士工作环境评分均与新护士工作适应评分呈正相关（P<0.05）；多元线性回归分析显示，护士长诚信领导行为、护士工作环境、学历为新护士工作适应的影响因素（P<0.01）。
结论新入职护士的工作适应水平较低，护士长诚信领导行为、护士工作环境、护士的学历是影响因素，提示临床护理管理者应采取措施提升护士长的诚信领导行为，改善护士工作环境，可以提高新入职护士的工作适应水平，保证临床护理服务质量。
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