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摘要：在新时代的背景下，企业的发展必须要适应新时代的党建政工理念与方式，陈旧的观念和方式应当随着时代的发展更新改变。现阶段，企业党建政工工作中存在着比较多的弊端，从而影响着企业党建政工工作的实效性。企业应该通过各种途径开展实效性的党建政工工作，推动企业的自我建设和发展，调动员工的积极性，提高企业凝聚力和向心力，提升企业工作的质量与效率，保證企业工作健康发展。
关键词：企业党建;政工工作;优化路径;策略
前言：在全面建设小康社会的关键阶段，国有企业需要发挥出其作用，不断提升生产力和发挥企业的水平，为国家建设作出贡献。要想确保国有企业的健康发展，就要重视政工工作，其不仅可以明确企业的发展方向，同时还可以提升企业员工的工作热情。但是党建工作在具体的工作开展中依然存在诸多的问题，因此必须健全企业的工作制度，明确思想，进而提升工作实效性。
一、党建政工工作存在的问题
（一）政工工作人员思想落后
在进入了新时期之后，大部分的国有企业单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，企业必须树立先进的工作理念，对当前的工作内容和模式进行改革，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
（二）基层干部不重视党建工作
党建政工工作对于企业或事业单位，具有十分重要的价值。其有利于提升办公效率，为企业提供明确的思想指引方向，提升企业凝聚力与员工归属感和积极性。但现阶段部分基层单位的干部不太重视党建政工的重要价值，轻视党建政工工作。导致党建政工工作开展异常缓慢，甚至只有一个空有其表，缺乏对于企业长远开展的考虑，对员工缺乏应有的尊重和理解，严重影响了文体类的集体娱乐活动。
（三）工作形式比较单一
在党建政工工作的进行过程中，一些部门存在讲大话、做事虚化的现象;口号喊得很响，但日常工作和学习活动却流于形式。往往是经济工作第一、党建政工排第二;党员干部教育学习工作处于无计划、无非就是抄抄笔记应付检查的状态;体现不出党建政工与实际工作的融合。这样一来，不仅容易让员工产生反感的情绪，而且还会影响党建政工工作发挥应有的价值。
二、优化党建政工工作的实效性途径
（一）提升党政队伍的“执行力”水平
“执行力”是检验党政干部真本事、真实干的“试金石”，衡量“执行力”的重要标准，是能不能把上级决策落实具体，能不能把该干的事干好，能不能把该做到位的事做到位的检验标准。具体平说，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好。二是要有“不找借口”的超强实干精神。做到不为困难找借口、不为客观找借口，要没有条件创造条件的去解决问题。三是要有较高的政治悟性和思想觉悟。任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及员工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快。四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。
（二）完善党建政工工作制度
科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，责任到人，权责清晰，并结合实际情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。在具体制度的执行中，要鼓励员工参与，及时总结经验，对当前实行的党建政工制度进行评价和改进，坚持完善各项流程，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。
（三）创新党建政工工作的途径
传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。还可以建立微信讨论群，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习，员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样可以提升党建政工工作的效率与质量。
（四）提高党建政工工作人员的专业素养
随着时代的发展，党建政工工作的有效性开展越来越受到国有企业的重视，党建政工工作人员素质的高低直接影响着党政建设工作是否顺利高效开展。国有企业要选择具有较高道德素养、思想觉悟高、思想政治教育能力强的综合人员从事党建政工工作，还可以聘请优秀的专家定期进行培训与辅导，深入学习党的理论知识，将理论学习融入到工作中，提升他们的专业素质，增强工作热情，做到工作团队的专业化。要建立健全评价机制，对党建工作人员的工作水平进行测评，对不符合工作水平标准的人员进行淘汰制，增强他们的危机意识。此外，还要加强对党建政工工作人员的创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
（五）树立良好的思想观念
党建政工工作中，要积极践行以人为本的思想观念，时刻维护员工自身的利益，选择使用科学合理的工作方式，同等关注员工利益和企业的集体利益，确保员工工作信心更加稳定。要多到员工中间走一走，看一看，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活状况，时刻牢记员工才是企业的主题，积极与员工面对面交流，让他们不背思想包袱，敞开心扉，将问题与看法真实表达出来，并为他们答疑解惑。如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。只有帮他们将生活中的遇到的问题解决，员工才能够真正感受到企业对于自己的关心和照顾，他们才没有后顾之忧，才会更全身心投入到工作中，积极性与创造性会大大提高，更好的促进企业的生产和发展。
（六）变革改新
新时期、新形势对企业党建政工工作赋予了新的使命，党建政工工作应当保持对先进思想进行吸收的状态，使用现代化的思维模式来提升工作的效率。特别是开展党建政工工作人员应当要保持积极向上的姿态，紧紧跟随党的思想路线，准确的把握时代脉搏和发展方向，要不断学习先进的思想模式，坚持与时俱进，用发展的眼光看问题，积极探索新形势下党建政工工作的新途径和新方法，建立适合企业特点和企业实际的工作方式，用科学的模式来开展党建政工工作，促进企业稳定发展。
三、结束语
在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，本国企业在激烈的市场竞争中占据一定地位。国家越来越重视党建政工工作，不断开展党建政工工作。为此，企业必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升企业的整体实力。
参考文献：
[1]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.
[2]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.
[3]王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.
关键词：企业党建;政工工作;优化路径;策略
前言：在全面建设小康社会的关键阶段，国有企业需要发挥出其作用，不断提升生产力和发挥企业的水平，为国家建设作出贡献。要想确保国有企业的健康发展，就要重视政工工作，其不仅可以明确企业的发展方向，同时还可以提升企业员工的工作热情。但是党建工作在具体的工作开展中依然存在诸多的问题，因此必须健全企业的工作制度，明确思想，进而提升工作实效性。
一、党建政工工作存在的问题
（一）政工工作人员思想落后
在进入了新时期之后，大部分的国有企业单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，企业必须树立先进的工作理念，对当前的工作内容和模式进行改革，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
（二）基层干部不重视党建工作
党建政工工作对于企业或事业单位，具有十分重要的价值。其有利于提升办公效率，为企业提供明确的思想指引方向，提升企业凝聚力与员工归属感和积极性。但现阶段部分基层单位的干部不太重视党建政工的重要价值，轻视党建政工工作。导致党建政工工作开展异常缓慢，甚至只有一个空有其表，缺乏对于企业长远开展的考虑，对员工缺乏应有的尊重和理解，严重影响了文体类的集体娱乐活动。
（三）工作形式比较单一
在党建政工工作的进行过程中，一些部门存在讲大话、做事虚化的现象;口号喊得很响，但日常工作和学习活动却流于形式。往往是经济工作第一、党建政工排第二;党员干部教育学习工作处于无计划、无非就是抄抄笔记应付检查的状态;体现不出党建政工与实际工作的融合。这样一来，不仅容易让员工产生反感的情绪，而且还会影响党建政工工作发挥应有的价值。
二、优化党建政工工作的实效性途径
（一）提升党政队伍的“执行力”水平
“执行力”是检验党政干部真本事、真实干的“试金石”，衡量“执行力”的重要标准，是能不能把上级决策落实具体，能不能把该干的事干好，能不能把该做到位的事做到位的检验标准。具体平说，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好。二是要有“不找借口”的超强实干精神。做到不为困难找借口、不为客观找借口，要没有条件创造条件的去解决问题。三是要有较高的政治悟性和思想觉悟。任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及员工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快。四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。
（二）完善党建政工工作制度
科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，责任到人，权责清晰，并结合实际情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。在具体制度的执行中，要鼓励员工参与，及时总结经验，对当前实行的党建政工制度进行评价和改进，坚持完善各项流程，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。
（三）创新党建政工工作的途径
传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。还可以建立微信讨论群，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习，员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样可以提升党建政工工作的效率与质量。
（四）提高党建政工工作人员的专业素养
随着时代的发展，党建政工工作的有效性开展越来越受到国有企业的重视，党建政工工作人员素质的高低直接影响着党政建设工作是否顺利高效开展。国有企业要选择具有较高道德素养、思想觉悟高、思想政治教育能力强的综合人员从事党建政工工作，还可以聘请优秀的专家定期进行培训与辅导，深入学习党的理论知识，将理论学习融入到工作中，提升他们的专业素质，增强工作热情，做到工作团队的专业化。要建立健全评价机制，对党建工作人员的工作水平进行测评，对不符合工作水平标准的人员进行淘汰制，增强他们的危机意识。此外，还要加强对党建政工工作人员的创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
（五）树立良好的思想观念
党建政工工作中，要积极践行以人为本的思想观念，时刻维护员工自身的利益，选择使用科学合理的工作方式，同等关注员工利益和企业的集体利益，确保员工工作信心更加稳定。要多到员工中间走一走，看一看，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活状况，时刻牢记员工才是企业的主题，积极与员工面对面交流，让他们不背思想包袱，敞开心扉，将问题与看法真实表达出来，并为他们答疑解惑。如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。只有帮他们将生活中的遇到的问题解决，员工才能够真正感受到企业对于自己的关心和照顾，他们才没有后顾之忧，才会更全身心投入到工作中，积极性与创造性会大大提高，更好的促进企业的生产和发展。
（六）变革改新
新时期、新形势对企业党建政工工作赋予了新的使命，党建政工工作应当保持对先进思想进行吸收的状态，使用现代化的思维模式来提升工作的效率。特别是开展党建政工工作人员应当要保持积极向上的姿态，紧紧跟随党的思想路线，准确的把握时代脉搏和发展方向，要不断学习先进的思想模式，坚持与时俱进，用发展的眼光看问题，积极探索新形势下党建政工工作的新途径和新方法，建立适合企业特点和企业实际的工作方式，用科学的模式来开展党建政工工作，促进企业稳定发展。
三、结束语
在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，本国企业在激烈的市场竞争中占据一定地位。国家越来越重视党建政工工作，不断开展党建政工工作。为此，企业必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升企业的整体实力。
参考文献：
[1]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.
[2]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.
[3]王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.