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摘 要：作为企业中的团组织，必须始终致力于如何正确引导广大团员青年开展企业文化的学习，提高团员青年的思想素质；不断致力于服务青年成长成才方面做文章。只有这样，才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身作用，助推企业朝着健康的优良的方向前进。
关键词：共青团员青年；企业发展；推动
1 新时代共青团工作的意义
1.1加强共青团工作是新时代社会发展的要求
党的十九大胜利召开，标志着我国社会进入到了发展的新时代，也标志着我国社会进入到决胜全面建成小康社会的关键期，面对新时代、新特点，积极加强共青团工作，切实发挥出共青团员的价值，是党和国家在新时期对团建工作的号召和要求，也是社会发展的必然要求。
1.2加强共青团工作有助于充分挖掘青年的智慧
当前，我国社会进入到全面深化改革的关键时期，市场更加规范化、法制化；同时，市场竞争也更加激烈化，积极加强共青团工作有助于为企业青年职工搭建干事创业的平台，对于挖掘青年职工的聪明才智，调动青年职工工作的主观能动性和积极性具有十分重要的意义。
1.3加强共青团工作有助于推动企业的健康科学发展
现代市场竞争残酷激烈，作为企业必须要紧跟市场发展的节奏，不断提升自我的生存力和经营管理能力，才能更好的适应市场竞争的节奏，适应市场，在残酷激烈的市场竞争中拥有生存和发展的空间。
2 当前企业共青团工作存在的问题
2.1企业共青团开展活动水平较低
在企业共青团工作中，负责组织团活动的团干部经常不能灵活运用团的理论知识，这使得企业共青团开展的活动水平较低，进一步影响了团员对团知识的理解。除此之外，某些团干部在工作中态度傲慢，不吸取团员的意见，一意孤行，使团工作的开展缺乏团员的参与，成为降低团工作的水平的一个重要因素。最后，影响企业共青团工作开展的一个因素是企业的资金投入较少，企业的不重视，导致共青团工作缺乏资金，影响共青团工作的开展。
2.2企业共青团工作缺乏創新
在新时代下，行业竞争十分激烈，在激烈的市场中取得胜利，需要企业不断创新，开展新的工作方法与新的工作内容。企业共青团工作也应该顺应企业与时代的发展。但是，目前很多企业共青团的工作依然采用传统的、单一的、无趣的方式，呈现出的共青团工作比较枯燥，团员的参与积极性降低，也导致企业共青团的工作人员失去了工作热情。
3 做好共青团工作服务企业科学健康发展
3.1充分认识企业共青团工作开展的重大意义
作为企业的经营管理者要从全局的角度充分认识企业共青团工作开展的重大意义，扎实推进企业共青团工作不仅能够提升企业青年员工的综合素质，提升青年员工的思想道德修养，还能够助力企业生产经营和管理工作的科学开展，对于企业来说是实现竞争力提升的重要保障；因此，作为企业要从思想上充分认识其价值和意义，要坚持在企业党组织的正确领导下，以学习贯彻落实党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指引，扎实推动企业团工作的开展。
3.2结合实际，进一步健全企业共青团组织
针对当前，很多企业共青团组织不健全的现实状况，作为企业要进一步结合自身的实际状况，积极健全企业的团组织建设，要结合企业的中心重点工作制定企业共青团年度工作重点计划，做到有的放矢，重点突出，即围绕着服务企业科学健康发展，围绕着服务青年职工的成长等方面，开展好工作；同时，要结合企业自身的实际情况，完善企业各级共青团工作的规章制度，对于团的工作提供必要的保障，为开展好团的工作夯实基础。
3.3创新工作机制
企业共青团需要发挥纽带作用，团结企业的青年团员，使他们积极投入到企业建设工作中，更加高效地实现企业的工作内容。因此，团组织需要不断完善工作机制，摒弃传统的工作方式与内容，采用创新的工作方法与机制，提高团组织的工作效率，更加适应当代企业的发展规律。具体的，创新工作机制可以通过网络举办知识论坛、组织开展团知识学习讲座、举办团知识竞赛等团员参与性高的活动。在活动中，要灵活利用现代科技技术，将需要普及的知识通过形象、有趣的形式展现给团员，使团员能够在有趣的活动中学习到知识。关于工作机制的创新，最重要的是培养团员的创新意识与创新能力，通过团组织的创新机制将创新思维普及到每一个团员心中。
3.4强化制度建设
为实现良好的工作效果，更好地为企业做出贡献，需要强化制度建设。在传统企业中，企业团组织的工作没有统一的、合理的制度规范来对团员进行有效管理，上级团委的任务是团组织组织工作的唯一渠道，企业团组织缺乏主动性。目前必须建立完善的、可行性高的、便于管理的制度，使团组织的活动有据可行。同时，还需要建立一套对应的考核制度，对团员进行量化考核，从工作态度、完成情况等各方面切入考核，并奖励在考核中表现优秀的团员。
3.5提高团干部素质
共青团干部是团组织的领导者，在企业青年团中，团干部作为青年骨干力量，发挥着重要的带头作用，引导团员积极开展工作。因此，要做好企业共青团工作，必须要注重团干部综合素质的提高。在企业中，要采用合适的方法，选择企业中优秀的青年团员进行培训，传输先进的、优秀的思想理论体系。同时，还应该着重加强团干部的思想道德培训，培养团干部的责任与担当意识，使企业的各项工作可以在团干部的引导下顺利、高效地完成。团干部在企业中发挥模范带头作用时，引导其他团员向团干部学习，调动青年员工的奉献精神与服务意识。
结束语
共青团是党的后备军，是社会主义事业建设的重要力量，面对社会发展的新时代，积极加强共青团建设，扎实做好共青团工作，对于服务企业科学健康发展，对于提升企业市场竞争力等，都具有十分重要的意义和价值。
参考文献
[1]曾艳.如何加强国有企业共青团管理工作[J].管理观察，2017（17）：73-74.
[2]李婧.企业共青团促进青年职业发展工作的作用研究[J].企业改革与管理，2017（07）：173-174.
[3]吴八珍.新形势下国有企业如何开展共青团工作[J].企业改革与管理，2017（04）：165.
[4]郑小华.企业共青团工作的风险分析与防范[J].中国共青团，2017（02）：32-34.
（作者单位：山西煤炭运销集团阳泉有限公司）
关键词：共青团员青年；企业发展；推动
1 新时代共青团工作的意义
1.1加强共青团工作是新时代社会发展的要求
党的十九大胜利召开，标志着我国社会进入到了发展的新时代，也标志着我国社会进入到决胜全面建成小康社会的关键期，面对新时代、新特点，积极加强共青团工作，切实发挥出共青团员的价值，是党和国家在新时期对团建工作的号召和要求，也是社会发展的必然要求。
1.2加强共青团工作有助于充分挖掘青年的智慧
当前，我国社会进入到全面深化改革的关键时期，市场更加规范化、法制化；同时，市场竞争也更加激烈化，积极加强共青团工作有助于为企业青年职工搭建干事创业的平台，对于挖掘青年职工的聪明才智，调动青年职工工作的主观能动性和积极性具有十分重要的意义。
1.3加强共青团工作有助于推动企业的健康科学发展
现代市场竞争残酷激烈，作为企业必须要紧跟市场发展的节奏，不断提升自我的生存力和经营管理能力，才能更好的适应市场竞争的节奏，适应市场，在残酷激烈的市场竞争中拥有生存和发展的空间。
2 当前企业共青团工作存在的问题
2.1企业共青团开展活动水平较低
在企业共青团工作中，负责组织团活动的团干部经常不能灵活运用团的理论知识，这使得企业共青团开展的活动水平较低，进一步影响了团员对团知识的理解。除此之外，某些团干部在工作中态度傲慢，不吸取团员的意见，一意孤行，使团工作的开展缺乏团员的参与，成为降低团工作的水平的一个重要因素。最后，影响企业共青团工作开展的一个因素是企业的资金投入较少，企业的不重视，导致共青团工作缺乏资金，影响共青团工作的开展。
2.2企业共青团工作缺乏創新
在新时代下，行业竞争十分激烈，在激烈的市场中取得胜利，需要企业不断创新，开展新的工作方法与新的工作内容。企业共青团工作也应该顺应企业与时代的发展。但是，目前很多企业共青团的工作依然采用传统的、单一的、无趣的方式，呈现出的共青团工作比较枯燥，团员的参与积极性降低，也导致企业共青团的工作人员失去了工作热情。
3 做好共青团工作服务企业科学健康发展
3.1充分认识企业共青团工作开展的重大意义
作为企业的经营管理者要从全局的角度充分认识企业共青团工作开展的重大意义，扎实推进企业共青团工作不仅能够提升企业青年员工的综合素质，提升青年员工的思想道德修养，还能够助力企业生产经营和管理工作的科学开展，对于企业来说是实现竞争力提升的重要保障；因此，作为企业要从思想上充分认识其价值和意义，要坚持在企业党组织的正确领导下，以学习贯彻落实党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指引，扎实推动企业团工作的开展。
3.2结合实际，进一步健全企业共青团组织
针对当前，很多企业共青团组织不健全的现实状况，作为企业要进一步结合自身的实际状况，积极健全企业的团组织建设，要结合企业的中心重点工作制定企业共青团年度工作重点计划，做到有的放矢，重点突出，即围绕着服务企业科学健康发展，围绕着服务青年职工的成长等方面，开展好工作；同时，要结合企业自身的实际情况，完善企业各级共青团工作的规章制度，对于团的工作提供必要的保障，为开展好团的工作夯实基础。
3.3创新工作机制
企业共青团需要发挥纽带作用，团结企业的青年团员，使他们积极投入到企业建设工作中，更加高效地实现企业的工作内容。因此，团组织需要不断完善工作机制，摒弃传统的工作方式与内容，采用创新的工作方法与机制，提高团组织的工作效率，更加适应当代企业的发展规律。具体的，创新工作机制可以通过网络举办知识论坛、组织开展团知识学习讲座、举办团知识竞赛等团员参与性高的活动。在活动中，要灵活利用现代科技技术，将需要普及的知识通过形象、有趣的形式展现给团员，使团员能够在有趣的活动中学习到知识。关于工作机制的创新，最重要的是培养团员的创新意识与创新能力，通过团组织的创新机制将创新思维普及到每一个团员心中。
3.4强化制度建设
为实现良好的工作效果，更好地为企业做出贡献，需要强化制度建设。在传统企业中，企业团组织的工作没有统一的、合理的制度规范来对团员进行有效管理，上级团委的任务是团组织组织工作的唯一渠道，企业团组织缺乏主动性。目前必须建立完善的、可行性高的、便于管理的制度，使团组织的活动有据可行。同时，还需要建立一套对应的考核制度，对团员进行量化考核，从工作态度、完成情况等各方面切入考核，并奖励在考核中表现优秀的团员。
3.5提高团干部素质
共青团干部是团组织的领导者，在企业青年团中，团干部作为青年骨干力量，发挥着重要的带头作用，引导团员积极开展工作。因此，要做好企业共青团工作，必须要注重团干部综合素质的提高。在企业中，要采用合适的方法，选择企业中优秀的青年团员进行培训，传输先进的、优秀的思想理论体系。同时，还应该着重加强团干部的思想道德培训，培养团干部的责任与担当意识，使企业的各项工作可以在团干部的引导下顺利、高效地完成。团干部在企业中发挥模范带头作用时，引导其他团员向团干部学习，调动青年员工的奉献精神与服务意识。
结束语
共青团是党的后备军，是社会主义事业建设的重要力量，面对社会发展的新时代，积极加强共青团建设，扎实做好共青团工作，对于服务企业科学健康发展，对于提升企业市场竞争力等，都具有十分重要的意义和价值。
参考文献
[1]曾艳.如何加强国有企业共青团管理工作[J].管理观察，2017（17）：73-74.
[2]李婧.企业共青团促进青年职业发展工作的作用研究[J].企业改革与管理，2017（07）：173-174.
[3]吴八珍.新形势下国有企业如何开展共青团工作[J].企业改革与管理，2017（04）：165.
[4]郑小华.企业共青团工作的风险分析与防范[J].中国共青团，2017（02）：32-34.
（作者单位：山西煤炭运销集团阳泉有限公司）