声明：以下内容不具普遍意义，旨在介绍特定环境下的选人方法。
　　
　　让谁坐
　　
　　一家公司招聘员工，总裁亲自参与，出了下面一道测试题：雷雨交加的夜晚，你开着一辆小汽车行驶在大街上，经过一个公共汽车站时，发现有三个人正在雨中等车。其中，有一位重病缠身的老大爷，随时都会有生命危险；另一位你认识，是曾经救过你命的医生，你早就想找机会报答他，还有一位是你早已爱上的姑娘，如不把握好这次机会，你将会后悔一辈子。遗憾的是，你的车太小，只能坐下一个人。请你选择，并解释理由。
　　在100多名应聘者中，只有—人的答案符合总裁要求。这位只简单地说了一句：“把汽车钥匙交给医生，请他送老人上医院，我留下来陪伴姑娘等公共汽车。”
　　
　　小广告
　　
　　一天，在一所大学校园的广告栏里，多了一张小广告，上面除了一个很长的网址和一个极奇怪的数学符号外，没有招聘广告常有的具体内容。许多同学琢磨了半天，也没理解其中的含义。只有一个女生是有心人，记下了这个网址，回到寝室就上网点击这个网址。映入眼帘的是一道数学题，好奇心驱使这位女生动手做题。30分钟后，题解了出来，弹出一张招聘表格。女生填好后，她被告知：“谷歌”向你敞开了大门。
　　一张小广告能够引起她的关注，足见其对周围世界的关心，很留意不起眼的新鲜事物，这是其一；能把网址记下并要弄个明白，说明她有一股“打破沙锅问到底”的劲头，这是其二；见到数学题就动手去做，并能正确地解出来，说明她愿意动脑，喜欢思考，并且智商较高，这是其三。这三点，正是一位合格员工的基本素质。
　　
　　“介绍信”
　　
　　一家公司招聘总经理助理的启事见报后，前来应聘的人络绎不绝。层层筛选后，亲自主持面试的总经理选中了一位初出茅庐的年轻人。总经理是这样解释的：
　　这个小伙子见到一位比自己年龄大的应聘者时，马上起身让座，说明他关心体贴别人，富有爱心；轮到自己面试时，进门就把我事先放在地上的几本书拾起并放在桌子上，这表明他做事认真负责，积极主动。他衣着人时，头发整洁，指甲干净，整体形象富有亲和力，易让人接近。
　　总经理最后意味深长地说：“细节折射出人的本质，言行堪称最好的‘介绍信’。”
　　
　　让顾客分享利润
　　李元卿
　　
　　深圳有一家饭店，老板是个很有心计的人，他实施了一种很特殊的经营术：除了服务热情周到外，还记下就餐顾客的姓名及联系方式。到了年底，计算出每位顾客一年来在本店消费的总额，再从顾客带来的利润中抽出百分之十作为回报，汇给每位顾客，并附上简要说明和致谢言语。
　　把本来已经赚到手的利润再拱手送给顾客，看似不可思议，但这正是老板的大智慧。许多顾客在收到这家饭店的“回扣”后，都深为感动，并把这个新闻讲给身边的人，一传十，十传百，这家饭店很快就广为人知。这样，不但吸引了众多的回头客，还招来了许多新客源，这比花大钱在媒体做广告，不仅省钱省力，而且效果好。因此，这家饭店每日都顾客盈门，生意越来越兴旺。
　　这种经营智慧，比起那些“来一人，宰一刀”的愚蠢做法，不知高出多少倍!