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本文主要研究的是企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制，通过提出一些具体的有效策略来提高企业人力资源管理的质量与效率，进而促进企业的长期稳定发展。此次研究选用的是文献研究法，通过对相应文献的查找，为文章的分析提供一些理论基础。人力资源薪酬管理是企业经营管理中不可或缺的重要组成部分，影响着员工的切身利益，促使员工为企业创造出更大的价值，进而提高企业自身的经济效益。通过对当前人力资源薪酬管理中存在的问题提出几点建议，在一定程度上提高企业的经济效益与社会效益。r