在限薪令出台后，有机构预测，国有大行薪酬最终会降至60万元左右，而从2015年年报来看，高管薪酬几近腰斩。
　　央企以及中央金融企业高管降薪备受社会关注。客观的说，从2014年启动以降薪为主的制度建设以及后来出台后，一直未见实质性进展。而央企高管降薪的重点在于中央直属金融企业。
　　国资委管理的105家央企高管薪酬总体符合新的、从2015年1月1日起执行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。大部分都降到了60万以内，不过，也有不降反涨的。澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
　　中央直属金融企业高管薪酬一直高于非金融央企，也是社会关注的焦点。令人喜悦的是，五大行在年报的披露中，全部写明“根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《办法》）执行，本行已据此发放工资”。五大行的董事长、行长、监事长以及副职等全部降到60万左右或者以下。这是降薪看得见、摸得着的成效。
　　按照目前的《办法》，央企以及中央直属金融企业年薪不超过60万元是合适的，也是考虑了社会平均收入水平、国企背靠国家大树特点、各类企业收入分配情况以及公务员队伍收入水平等综合因素确定的。这个标准起码在现阶段是合适的。只要啃下中央直属金融企业高管降薪这个硬骨头，那么其他降薪工作就会迎刃而解。
　　对于国有金融企业高管降薪也有令人忧虑和担心的地方。首先，2015年降薪到底与业绩联系紧密程度如何？即：2015年降薪是完全为了执行《办法》而降薪，还是有业绩因素在内？银行业的业绩主要包括利润、不良贷款等核心指标。而2015年银行业包括五大银行基本是利润增速大幅度下滑，不良贷款大幅度上升。银行在年报中应该陈述清楚高管薪酬下降与业绩因素的联系程度。这才是决定薪酬的根本性因素。
　　另一点担心的是，目前公布的高管薪酬或不是最终“结局”，极有可能杀个“回马枪”而反弹。因为，按照惯例，年报中高管年薪仅为首次披露，在中报发布时，会有最终的高管薪酬确认。也就是说还存在不确定性。同时，雾里看花的延期支付也是犹抱琵琶半遮面。虽然多家银行在年报中披露执行延期支付，但是大多对于具体数据并未进行披露。
　　再者，按照已经披露的年报数据，平安银行、招商银行、民生银行三家银行的高管薪酬依旧领跑全行业。这里的问题是，平安银行与民生银行是民营金融企业，不在高管限薪之列。但是，招商银行是国有控股金融企业，中信银行是国有金融机构，都应该在限薪之列。然而，招商银行行长田惠宇2015年税前薪酬为474.6万元；常务副行长李浩为379.68万元；丁伟副行长为332.23万元；监事长刘元的薪酬在2015年增长可观，其2015年的税前薪酬为379.68万元，比2014年的199.86增长89.97万元。其中缘由在年报里没有披露。
　　当然，瑕不掩瑜。国企高管薪酬改革已经迈出了坚实一步，已经初见成效。接下来一定会紧盯上述存在的问题予以逐步解决。同时，一定会紧盯高管们的公务消费不放松，关键是公开透明。