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刚刚闭幕的党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于我们抓好和用好战略机遇时期，把党和国家事业继续推向前进，具有十分重要的意义，当前和今后一个时期要把学习和贯彻十七大精神作为首要政治任务抓紧抓好，切实把广大员工的思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的各项任务上来。作为一名基层思想政治工作者，如何把学习十七大精神和创建新时期思想政治工作，充分发挥自身职能作用，促进企业改革发展、构建和谐社会有机结合起来，是值得我们深思的问题，我们认为必须从以下几方面来把握。
一、明确责任，树立“三种意识”
党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力和保证，这是我们党的优良传统也是时代的要求，面对新的发展，我们必须树立“三种意识”。
（一）要有责任意识、大局意识，要紧紧围绕中心开展工作，古人云“不谋全局者不足以谋一事。不谋万事者不足以谋一时”，思想政治工作必须始终紧紧围绕企业中心工作，想长远、谋全局、谋大局，才能取得工作的主动权，做到事半功倍、全局在胸；抓住热点、解决难点、突出重点、有的放矢；对上负责、对下负责。
（二）要有创新意识。创新是民族进步的灵魂，一个单位、一个部门没有创新就没有发展、没有前途，作为思想政治工作来说，要从三个方面来要求创新，要创新管理理念、创新工作思路、创新工作方法。
（三）要有发展意识。任何事情都是发展的，思想政治工作也要与时俱进、不断发展，要经常总结和反思我们的工作，不能光凭经验和习惯，在工作中要敢于自我总结，要不断的肯定、否定、扬弃和发展，实现新超越。
二、提高素质，增强“四方面能力”
思想政治工作是做人的工作，党的十七大为思想政治工作提出了新的思路、新的要求，要抓住战略发展机遇发挥思想政治工作职能，搞好企业发展、构建和谐社会就必须加强自我学习，增强四方面能力。一是加强政治理论学习，特别是加强学习宣传贯彻十七大精神，并与企业生产实际结合起来，切实把广大员工的思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的各项任务上来，不断增强高举旗帜，听党指挥，履行使命的坚定性和自觉性，在新的历史起点上推动企业又好又快发展。二是认真学习专业知识。思想政治工作是一个涉及多学科的综合性工作，如果对自己处理的有关问题一无所知，或知之不多，就很难开展好工作，因此必须掌握多种知识和技能，要广泛认真学习《管理学》、《心理学》、《行政管理学》、《社会心理学》、《行为学》、《管理心理学》等新知识。三是不断积累工作经验和提高在工作中处理突发问题和协调解决各种矛盾的能力，做到临危不惧、果敢有力、办法多、应变性强，解决难题有想象力和创造力，有组织能力和社交能力。四是要加强个人自身道德修养，做到眼界宽、思路广、心胸大，思想政治工作者在工作中要公正、真实、诚恳、严谨、秉公办事，不能夹带个人感情，更不能借机索受财物，要有良好的职业道德，同时遇到复杂情况、热点难点问题不能简单冲动，凭感情办事，应遇事不惊、临危不惧，热问题冷处理，敢碰硬、不硬碰，走直道，拐弯路，过去的事不后悔，眼前的事不攀比，聚精会神抓工作，一心一意促发展，真正体现高度的个人修养。
三、外树形象，做到“五个结合”
内强素质、外树形象是思想政治工作的基本特点和本质要求，也是实现十七大各项工作任务的保障。在新形势下，我们思想政治工作者要与时俱进，内强素质、外树形象就必须与以下几方面的学习和活动结合起来：㈠要与学习十七大精神和新党章结合起来，通过学习十七大精神和新党章进一步坚定理想信念，毫不动摇地坚持中国特色社会主义，在新的历史起点上坚持四个坚定不移，把党和国家事业推向前进；㈡要与创建优秀的企业文化结合起来，优秀的企业文化对企业的发展具有积极的促进作用，海尔、长虹等企业都有自己独特的企业文化，用文化凝聚人、感召人。1.坚持以人为本，确立企业价值观，企业文化是人本文化，企业即人，无人则止。俗语云：职工的心企业的根，企业文化建设首先必须强调尊重人、理解人、关心人、培养人，坚持以人为本，达到人企合一，实现企业与员工的共同生长、共同发展。2.坚持以德为先，完善企业道德环境，企业文化同时又是道德文化，企业文化建设的重要目的之一就是形成一种良好的企业道德环境，充分发挥思想政治工作优势不断向员工灌输企业的道德标准和行为准则，努力使之转化为广大员工的道德认识和自觉行动。3.坚持以诚为贵，塑造企业良好形象，诚实守信乃为人之道、立身之本，是企业文化第一要务，正所谓人无信不立，企业无信不长，市场经济是诚信经济，因此必须大力打造诚信文化，提升企业信誉，扩大企业诚信度；㈢要与创建学习型企业结合起来，要加强对员工的学习和培训，努力倡导不学习就是选择落后的风气，营造一种重视学习、善于学习，全员学习的氛围，全力打造学习型企业；㈣要与争创党员示范岗、一个党员一面旗帜结合起来，要积极参与党员示范岗和一个党员一面旗帜活动，通过创建，使每个党员责任明确，自加压力，努力工作，从而促进企业发展；㈤要与完善企业管理机制结合起来，管理是企业永恒的主题，企业文化建设强调的是一种柔性管理，而机制建设强调的则是一种刚性管理，更具稳定性和长期性，一个企业要长期发展不断壮大，既要靠文化凝聚力量，又要靠机制凝聚人心，必须将二者有机结合起来，使之刚柔相济、合二为一、推动发展、促进和谐。为此要完善科学民主的决策机制，其次要完善规范有力的长效激励机制，第三要完善监督约束机制。
全面贯彻落实十七大精神，紧紧围绕中心工作，树立“三种意识”、增强“四方面能力”，做到“五个结合”，努力创建新时期思想政治工作新局面，为实现十七大确立的各项任务而努力工作是我们每个思想政治工作者的必然答卷！
参考文献
[1]中共江苏省委宣传部编《沟通协调能力》2007.9.
[2]孔 森《优秀的企业文化构建和谐》 浙江人民出版社2005.
[3]孙彤主编《组织行为学》高等教育出版社1990版.
一、明确责任，树立“三种意识”
党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力和保证，这是我们党的优良传统也是时代的要求，面对新的发展，我们必须树立“三种意识”。
（一）要有责任意识、大局意识，要紧紧围绕中心开展工作，古人云“不谋全局者不足以谋一事。不谋万事者不足以谋一时”，思想政治工作必须始终紧紧围绕企业中心工作，想长远、谋全局、谋大局，才能取得工作的主动权，做到事半功倍、全局在胸；抓住热点、解决难点、突出重点、有的放矢；对上负责、对下负责。
（二）要有创新意识。创新是民族进步的灵魂，一个单位、一个部门没有创新就没有发展、没有前途，作为思想政治工作来说，要从三个方面来要求创新，要创新管理理念、创新工作思路、创新工作方法。
（三）要有发展意识。任何事情都是发展的，思想政治工作也要与时俱进、不断发展，要经常总结和反思我们的工作，不能光凭经验和习惯，在工作中要敢于自我总结，要不断的肯定、否定、扬弃和发展，实现新超越。
二、提高素质，增强“四方面能力”
思想政治工作是做人的工作，党的十七大为思想政治工作提出了新的思路、新的要求，要抓住战略发展机遇发挥思想政治工作职能，搞好企业发展、构建和谐社会就必须加强自我学习，增强四方面能力。一是加强政治理论学习，特别是加强学习宣传贯彻十七大精神，并与企业生产实际结合起来，切实把广大员工的思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的各项任务上来，不断增强高举旗帜，听党指挥，履行使命的坚定性和自觉性，在新的历史起点上推动企业又好又快发展。二是认真学习专业知识。思想政治工作是一个涉及多学科的综合性工作，如果对自己处理的有关问题一无所知，或知之不多，就很难开展好工作，因此必须掌握多种知识和技能，要广泛认真学习《管理学》、《心理学》、《行政管理学》、《社会心理学》、《行为学》、《管理心理学》等新知识。三是不断积累工作经验和提高在工作中处理突发问题和协调解决各种矛盾的能力，做到临危不惧、果敢有力、办法多、应变性强，解决难题有想象力和创造力，有组织能力和社交能力。四是要加强个人自身道德修养，做到眼界宽、思路广、心胸大，思想政治工作者在工作中要公正、真实、诚恳、严谨、秉公办事，不能夹带个人感情，更不能借机索受财物，要有良好的职业道德，同时遇到复杂情况、热点难点问题不能简单冲动，凭感情办事，应遇事不惊、临危不惧，热问题冷处理，敢碰硬、不硬碰，走直道，拐弯路，过去的事不后悔，眼前的事不攀比，聚精会神抓工作，一心一意促发展，真正体现高度的个人修养。
三、外树形象，做到“五个结合”
内强素质、外树形象是思想政治工作的基本特点和本质要求，也是实现十七大各项工作任务的保障。在新形势下，我们思想政治工作者要与时俱进，内强素质、外树形象就必须与以下几方面的学习和活动结合起来：㈠要与学习十七大精神和新党章结合起来，通过学习十七大精神和新党章进一步坚定理想信念，毫不动摇地坚持中国特色社会主义，在新的历史起点上坚持四个坚定不移，把党和国家事业推向前进；㈡要与创建优秀的企业文化结合起来，优秀的企业文化对企业的发展具有积极的促进作用，海尔、长虹等企业都有自己独特的企业文化，用文化凝聚人、感召人。1.坚持以人为本，确立企业价值观，企业文化是人本文化，企业即人，无人则止。俗语云：职工的心企业的根，企业文化建设首先必须强调尊重人、理解人、关心人、培养人，坚持以人为本，达到人企合一，实现企业与员工的共同生长、共同发展。2.坚持以德为先，完善企业道德环境，企业文化同时又是道德文化，企业文化建设的重要目的之一就是形成一种良好的企业道德环境，充分发挥思想政治工作优势不断向员工灌输企业的道德标准和行为准则，努力使之转化为广大员工的道德认识和自觉行动。3.坚持以诚为贵，塑造企业良好形象，诚实守信乃为人之道、立身之本，是企业文化第一要务，正所谓人无信不立，企业无信不长，市场经济是诚信经济，因此必须大力打造诚信文化，提升企业信誉，扩大企业诚信度；㈢要与创建学习型企业结合起来，要加强对员工的学习和培训，努力倡导不学习就是选择落后的风气，营造一种重视学习、善于学习，全员学习的氛围，全力打造学习型企业；㈣要与争创党员示范岗、一个党员一面旗帜结合起来，要积极参与党员示范岗和一个党员一面旗帜活动，通过创建，使每个党员责任明确，自加压力，努力工作，从而促进企业发展；㈤要与完善企业管理机制结合起来，管理是企业永恒的主题，企业文化建设强调的是一种柔性管理，而机制建设强调的则是一种刚性管理，更具稳定性和长期性，一个企业要长期发展不断壮大，既要靠文化凝聚力量，又要靠机制凝聚人心，必须将二者有机结合起来，使之刚柔相济、合二为一、推动发展、促进和谐。为此要完善科学民主的决策机制，其次要完善规范有力的长效激励机制，第三要完善监督约束机制。
全面贯彻落实十七大精神，紧紧围绕中心工作，树立“三种意识”、增强“四方面能力”，做到“五个结合”，努力创建新时期思想政治工作新局面，为实现十七大确立的各项任务而努力工作是我们每个思想政治工作者的必然答卷！
参考文献
[1]中共江苏省委宣传部编《沟通协调能力》2007.9.
[2]孔 森《优秀的企业文化构建和谐》 浙江人民出版社2005.
[3]孙彤主编《组织行为学》高等教育出版社1990版.