继“闪客”，“博客”、“威客”之后，一种名为“职客”的人群正在悄然兴起。“职客”究竟是什么样的人群?他们是怎样为求职者“服务”的?
　　
　　规模正在不断增加
　　
　　越来越多的HR(人力资源工作者)开始通过一种新型的找工模式——“职客网”从事兼职工作。“职客”的工作流程是：求职者以发榜的形式在各“职客网”发布求职信息，并给出“悬赏费”的额度。手头掌握了招聘资源的“职客”则上网揭榜，帮助求职者牵线搭桥。在求职者确实获得工作岗位后，“职客”将以一定比例同网站分享“悬赏费”。
　　
　　80％“职客”是HR
　　
　　从人员构成看，兼职“职客”的大部分人从事的都是与人力资源相关的工作。此外，兼职人员还包括可进行内部推荐的企业业务部门工作人员、猎头公司职员，以及一些专业的人力资源公司的从业者。
　　从求职者来看，大学毕业生这些职场新人是“职客网”的常客。这部分人群工作时间短，但是已经了解行业规则，并有经济实力出更高的“悬赏费”，因此是“职客”比较愿意联络的对象。
　　
　　可提供“售后服务”
　　
　　“职客”并非只卖信息，还会针对求职者做一些建议和服务。因为大部分“职客”是人力资源工作者，所以对老板看重什么样的能力、公司文化是什么、面试官对着装及言谈的偏好等他们最了解。而这些信息正是求职者急于了解的。
　　对于进入试用期的求职者，“职客”也可以提供后续服务。例如，告诉求职者关于公司的一些“忌讳”和其他注意事项，帮助他们少犯错。
　　
　　“职客”模式能走多远
　　
　　“职客”是可持续发展的兼职模式吗?中国职客网负责人坦诚地表示，现在他们最关心的是“职客”在介绍工作时的诚信，以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。只有保证这两个问题，才能真正使“职客”的模式长期发展下去。
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，“职客”这一现象的出现，说明目前大学毕业生找工作的压力确实很大。“现在国家有一套非常完整和完善的就业服务体系，‘职客’模式逐渐扩张，说明不少大学生对于正常的就业服务体系还不太了解。”