近几年来,中国经济市场竞争加剧,各大企业需尽快展开内部管理工作以应对日趋激烈的市场竞争. 企业人力资源薪酬管理在一定程度上会影响到企业的综合发展,是目前企业内部管理中的重要工作. 企业若想在现今市场中获取更具压倒性的优势,必须有效开展企业人力资源薪酬管理工作. 人力资源薪酬管理目标应和企业的发展战略相一致,如此才可有效推动企业发展. 目前,我国多数企业人力资源薪酬管理水平较低,产生了企业内部职工薪资待遇不平衡的情况,导致大量人才流失. 本文主要研究企业人力资源薪酬管理,对之存在的问题给予有效的应对措施.薪酬管理是人力资源管理中最为关键的工作之一,对于任何一个企业来说,展开良好的薪酬管理工作才可有效推动企业发展战略,薪酬管理也是帮助企业留住关键职工的重要方式.在当前激烈的市场竞争中,高级人才逐渐变成企业争抢的对象. 但是,企业中存在严重的人力资源薪酬管理不公平现象,致使人才大量流失,严重制约了我国企业的正常发展. 为此,企业必须合理调整人力资源薪酬管理工作,留住高级人才,为企业的发展奠定基础条件.