【摘 要】
:
随着经济社会的不断发展和市场各项体制不断完善,事业单位应不断顺应时代发展需求,主动探索和创新,为自身未来发展注入新鲜血液.事业单位用好人力资源经济管理工具可以很好地
论文部分内容阅读
随着经济社会的不断发展和市场各项体制不断完善,事业单位应不断顺应时代发展需求,主动探索和创新,为自身未来发展注入新鲜血液.事业单位用好人力资源经济管理工具可以很好地激发工作人员的工作积极性和热情,进而提升人力资源管理水平,确保自身长久稳定发展.
其他文献
庚子年末,某大厂出了款爆红手游,里面口口声声叫着“赘婿”,魔性洗脑,貌似入赘就要被妻家任意使唤。紧接着,又有一部讲述苏家布商的赘婿宁毅,帮助妻子苏檀儿一起搞事业,玩转商界,成为江宁首富的架空商战剧《赘婿》热播,频频上热搜,火遍全网,甚至在剧中“拼刀刀”“苏宁毅购”“皮蛋”等热词都被其降维使用,赘婿也从偏安一隅的角落被推到了舞台C位。入赘,作为婚姻关系的一种,也是家族组织设计时须把控的要点。 在古
第二次世界大战期间,美国社会学家S. A. Stouffer在调查中发现:在美国,军事警察要比陆军航空兵晋升更慢,但前者却认为自己更容易获得晋升的机会,士气也更为高涨。从我们的日常经验来看,理应是奖励越丰厚,工作热情越高涨。从这一逻辑出发,陆军航空兵们士气应当更高,但事实却恰恰相反。 2019年6月,优衣库推出全新夏季Kaws联名限量发售系列,发售当日凌晨,全国各大商场的门口便挤满了人。人们等到
地市级广播电视台数量在我国媒体行业占有相当大的比重.近年来,伴随媒体技术的迭代更新,地市级广播电视台收视走低,生存空间进一步被挤压.而随着竞争压力的增大,人才流失趋势
新任首席执行官的担忧 K公司是一家电商企业,经过十年的成长,已经从单一大店发展成为多平台、多店铺、年销售额3亿元以上的中等规模电商企业。但在业务增长方面,K公司一直存在一個痛点:公司经营者和支持部门的关注点、精力和资源大部分投放到体量最大的老店铺(以下简称“大店”),而新平台、新店铺(以下统称“分店”)始终得不到更好的资源和支持,所以发展速度缓慢。 公司高层和分店负责人在经过多轮研讨后,决定效
前阶段热播的电视剧《巡回检查组》中,有这样一个饱受争议的人物——熊绍峰,熊副检查长。暂且不谈他与政法委书记夫人、波动网老板交往过密,这里只谈一下身为检查官的他做直播这件事。其实,一线工作者为老百姓普及法律知识,是很好的行为,尤其是互联网时代,信息传播速度快,如果能通过直播平台,让百姓与法律工作者近距离接触,一方面能让百姓更加直观地学习法律知识,另一方面也能增进百姓与执法工作者的感情。然而,这位熊副
玩有引力——四轮驱动,游戏激励 我们经常会看到这样的现象,很多人不管走到哪里都捧着手机打游戏,吃饭、走路、上厕所,甚至废寝忘食地沉浸在游戏当中。游戏成瘾已经成为一个普遍性的社会问题,在大多数人的认知里,游戏毫无益处,尤其是今天的网络游戏,很多人认为游戏只会让你浪费时间,消耗生命,虚度人生。其实,我们从小到老,都在玩游戏,从踢毽子、打沙包、打牌到各种网络游戏,例如魔兽世界、王者荣耀、英雄联盟……玩
高校退休教师群体基本上可以被视为老年人力资源中的精英群体,他们所拥有的丰富知识与技能是普通人短时间内难以企及的.对这部分老年人力资源进行再开发与利用,不仅可以彰显
随着铁路运输行业的快速发展,车站车辆段作为具体运营单元,其发展需求愈加迫切.本文基于某铁路站段单位的人才队伍的配置情况,建立了人才队伍优化模型,根据模型中相关理论和
每一个成功企业的后面,都有一个出色的形象代言人。如华为的任正非、格力的董明珠、GE的韦尔奇、搜狐的张朝阳、万科的王石、海尔的张瑞敏等等,他们就像市场专员一样,传播着企业的品牌和产品。如果你是一个消费者,就很有可能因为喜欢一个企业的代言人而购买这个企业的产品,反之亦然,这在传播学上叫认知平衡论。现在有越来越多的企业已经认识到了这一点,并开始有意识地包装企业领导人的形象,正是在这种大形势下,“领导人营
在我的朋友圈中,有这样一位职场学霸:她参加工作十年,却从未停止过学习的脚步。每隔一段时间,她都会在朋友圈里晒一下她的学习成果:人力资源职业资格证、劳动关系协调员资格证、中级经济师、电工、茶艺师……我问她考这么多证书、职称有什么用,她回答说,职场环境越来越复杂,不知道什么时候就被动失业了,还是多涉猎一些行业,以求多职场之路的无限可能。听她一席话,我自感汗颜,从学校毕业走上工作岗位多年,我忽然觉得自己