工作不是你自己怎么看自己，而且要用更现实的眼光去看“别人认为你能做什么”。
　　绝望沧海自己的职业规划，简直就是一套合格的财务报表，没有半点随性和马虎。本科毕业她就定好了自己的职业路线，比如从500强起步，然后第二份工作目标不是钱，是权，再跳槽就做经理，最后在35岁之前成为CFO。
　　
　　像做财报一样做职业规划
　　
　　事实上她一直都顺利地按部就班：没毕业就去了500强里排一百多名的一家公司做财务总监助理，当时她是班上第一个找到工作的。两年后跳槽去另一家企业做主管，仍然是500强，半年以后辞职，直接考了MBA，然后找到现在的工作，开始半工半读。“我对自己的要求是上了一个台阶后就只能上、不能下了，但是也不是无止境，做到CFO就可以了。我自己知道没创业的天分，只适合做辅助性工作。现在离35岁还有几年，职业发展到我这里最重要的是机遇了，如果有机会，一定会抓住。”
　　稍有点阅历的人，都爱谈“得知道自己想要什么”。绝望沧海眼里的这个“想要”很客观。她并不认为一定要在职场打拼才算成功，如果你想要的是家庭幸福，你一样可以为自己制订职场规划，比如找一份稳定的工作。大多数人都想要家庭事业双丰收，好像贪心了点，事实上比较难两全，机遇会帮你取舍、你正好碰到个心仪的对象，要结婚，那么机遇就帮你选择了家庭为重；你碰到个很好的工作机会，要力求表现，可能你就会放弃要一个孩子。
　　在去年之前，绝望沧海一直是追求事业发展胜过家庭的，所以她制订了清晰的规划，要在职场步步提升。最初几年在500强混一个出身，多学习，多积累，钱是不重要的。越是算计清楚得失，就越会主动在年轻的时候肯“吃亏”。做小员工的时候，她觉得自己就是比较积极肯干的那种。做过通宵，都没去申请加班补贴，别人不爱干的推给她，她都做了，因为以前没做过，想积累经验。“年轻的时候吃亏没什么。何况付出的只是时间，实际上你却可以学很多东西。”
　　后来在事业上的机会，她基本上都把握到了。“很典型的一次是我们走了一个和我平级的同事，我把他的事情接手过来了，等于管的领域宽了一倍。虽然薪水没加多少，但权力大了不少。对我自己以后的发展是很有好处的，因为我又多了解了一个领域。这个机会算是自己争取来的，因为我拒绝了老板再招人的提议，最后双赢，老板也省了钱。一时的得失不算什么，一开始总归是忙的，后来就顺了。”
　　“如果因为要承担多一点工作就去谈加薪，不如做了以后再谈，至少对我的老板来说，这种方式比较合理，先做，事实上忙不过来了，谈减负加薪都有理有据，前提是这多出来的工作对你的职业发展有利。”
　　不过有趣的是，这个从文字上看来对事业像计算机一样精准把握的女子，却在去年选择了生孩子。“如果没有生小孩，或许我现在的事业已经更进一步了。我相信工作以后还有机会，但生孩子错过了不知道又是多少年。虽然有点遗憾，不过要是时机不对，再诱人也吃不进口。”
　　
　　看清现实，预估损失
　　
　　一个管理者比一个员工优秀的不一定是专业知识，而是判断，判断机会、判断得失、判断是非。绝望沧海说自己因为是做财务的，比较喜欢预估损失，不会预估收益。兴趣不是择业的完全导向，转行需要决心和做输的准备。不要太以自我为中心，而是把自己融入到这个社会里去。
　　如果你认可了以上这个指导原则。那么再看绝望沧海给出的这套面试“胜经”，很可能会无往而不利。去参加面试的职场新人，如何才能打动面试官，让他觉得你正好是要找的那类不可替代的员工呢?
　　首先能有面试机会，说明你简历里有关键词符合了企业的要求，在去面试前，你得自己琢磨这些关键词是什么，某份工作经历还是别的什么，面试官一定会围绕他感兴趣的关键词提问的，来考核你是不是他需要的人，如果你初出校门，没有经验可以说，那么人家给你面试机会，看重的又会是什么。很可能是这份工作需要培训，新人没有负担，学起来更容易上手，那么你在面试时突出一下自己乐于学习就很对路了。
　　虽然绝望沧海只在外企待过，但是有一点，她很有自信放之四海而皆准，那就是在职场里做人和做事一样重要。都要知道领导永远都是对的，如何去爱戴自己的领导是重要一课，小职员才会觉得自己和领导的区别只是自己没有上位机会而已。下属的功力是要一步步修炼的，应该有一种积极向上的态度，自己要知道奋斗，才能好好经营自己的事业。