（甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿 甘肃 白银 730913）
　　摘 要：近年来，在煤炭行业“转作风提效能度危机，重民生解难题保稳定”的大格局下，呈现出职工思想空前活跃，存在观念多元化状态，使企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾。
　　关键词：煤炭企业；思想政治；有效途径
　　一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题
　　（1）理想信念存在偏颇。部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。
　　（2）对思想政治工作认识不足。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
　　（3）工作针对性不够强。近年来，随着煤炭企业重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。同时学习没有针对性，职工对科学理论不关心、没兴趣，学不进去，使学习效果大打折扣。
　　（4）思想政治工作本身存在许多的问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
　　（5）企业重视程度不够。打造一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业安全发展的基础。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视，使企业思想政治工作不能抓好抓实。
　　二、采取的主要应对措施
　　（1）在企业中大力进行新时期的思想道德建设是做好思想政治工作的基础。一是建立煤炭企业思想道德体系。大力规范职工的言行，不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质。二是将法制与德治紧密结合。教育职工群众从内心深处形成道德要求，自觉地“建设”良好的社会秩序和风尚。三是将思想道德与中华民族传统美德相融合。引导职工树立中国特色的社会主义价值观。同时在职工中努力建设待人和气、勤俭持家、尊长爱幼等家庭美德，使企业的思想政治工作有一个良好的基础。四是在企业中形成良好的道德激励机制。煤炭企业的道德激励，应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。五是发挥激励作用。在某一时期，职工最强烈的需要可能是物质方面的，相应的物质利益激励手段可能见效最快，但当这种需要满足后，精神需要则可能上升，随之又需要新的激励手段。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。
　　（2）抓制度建设、抓落实、抓创新，在“做”字上下功夫，是抓好新时期思想政治工作的关键。一是建立健全企业思想政治工作网络。强化党委对思想政治工作的领导责任，通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍，采用各种方式对其进行思想政治工作方面的系统知识培训，及时总结经验，引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。二是坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。三是树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。坚持用习近平总书记系列重要讲话武装职工头脑，对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者要树形象做宣传，对矿井中的违章违纪等不良形象予以上榜、曝光，及时予以正面宣传、引导，增强职工们的竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。四是进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。始终不渝地加强形势任务教育，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党政工团组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。五是充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，拉近企业与职工的距离。让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督，赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。六是创新内容、方法和渠道。尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，全力促进职工综合素质的全面提高。