论文部分内容阅读
摘 要：紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。只要基层思想政治工作者以身作则、常抓不懈、举措得当，新时期基层思想政治工作就会牢牢掌握主动权，就能够始终紧跟时代步伐，不断增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，为企业的发展提供强大的动力和保证。
关键词：油田；企业基层；思想政治工作；创新方法
前 言：
油田是国有大型企业，思想政治工作是油田企业在完成各项任务时必不可少的”生命线”。随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，职工的思想产生了很大波动，甚至涉及到观念的转变，这无疑给职工的思想政治工作带来一定困难。面对新的更加严峻的工作形势，加强基层思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予基层思想政治工作新的时代内涵，提高其实效性和感召力。
一、目前思想工作面临的问题
（1）思想政治工作体系不够完善。由于纵向和横向上的联动性不强、合力不足，加之一些机制上的缺陷，导致这个架构的功能发挥不够。（2）政工干部队伍专业化水平偏低。目前油田基层单位大多数政工干部是由生产干部改行的”半路出家人”，经过系统培训的专业化人才少之又少，政治院校毕业的科班专才更是微乎其微。所以油田政工干部队伍的共性问题就是：政治理论底子薄弱，不善于用党的理论武装员工的头脑、指导员工的工作，不会用企业发展目标凝聚人心、鼓舞士气；工作点子不多，方法不活，经验不足，缺乏谈心艺术、沟通技巧，方法简单；没有练就”火眼金睛”，缺乏预见性和敏锐性，更缺乏”工作看状态、吃饭看饭量、走路看精神”的细微之心，员工有了思想问题或工作情绪，发现得少甚至发现不了；对员工缺乏深厚感情，对思想政治工作缺乏热情，对员工反映或暴露出来的思想问题漠不关心，重视不够，给员工造成了感情伤害。（3）对思想政治工作的重要性认识不足。部分政工干部在思想政治工作与企业发展的关系问题上存在一些模糊认识，主要有”四论”：一是无关论，二是对立论，三是无效论，四是过时论。针对当前形势需要和油田实际情况，作者认为加强思想政治工作，必须从以下几方面入手。
二、动之以情，用真情滋润员工的心田
员工是企业的主人和财富，各级政工干部必须要对员工保持深厚感情，放下架子，沉下身子，与员工打成一片，做员工的主心骨、好朋友、贴心人。要把员工的喜怒哀乐看在眼里、记在心上，变员工思想问题的来路为思想政治工作的去路，员工遇有疑难时帮助出点子，产生思想疙瘩时帮助解扣子，认识出现偏差时帮助指路子，切实用真情对待员工、感化部属，真正做到”随风潜入夜，润物细无声”，以提高思想政治工作的及时性、针对性、实效性。三、以人为本，用信念塑造人
职工是企业的主人，在企业人和物两大要素中，人总是起主导作用。任何物的要素，都要人去掌握、支配和运用。因此，劳动者的积极性和创造精神是企业活力的源泉。加强对职工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的”四有”职工队伍，是企业思想政治工作的根本任务。企业职工的思想阵地，如果党的各级组织不去占领，那么，那些歪理邪说甚至腐朽没落的东西就必然会乘虚而入。因此，加强对职工的”灌输”教育仍然是必不可少的重要方法。坚持对职工进行职业道德和形势任务教育，结合企业改革、发展情况，对职工进行经常性的危机意识、忧患意识和生存意识教育，提高职工的工作责任心和进取心，让职工牢固树立”诚信、务实、节俭、奉献”的企业精神，树立良好的职业道德形象。用典型引路，靠”先进”感动激励职工。实践中应注重培养树立先进典型，用职工身边的人和事对职工进行自我教育。企业典型由职工评选产生，既有典型性，又有群众基础，群众学起来具体实在，干起来目标明确。重领导示范，靠”行为”表率带动职工。在实际教育工作中，应该用领导的示范行为带动职工，要求领导干部注重求真务实的良好形象。重点是加强领导班子和干部队伍建设，在领导干部中讲学习、讲政治、讲正气，并坚持三到现场制度，即脏、苦、累活到现场，危险工作到现场，解决问题到现场，让职工时时感到党组织就在身边，树立干部在群众中的良好形象。
三、立足发展，用丰富活动鼓舞人
新时期企业的思想政治工作，只有围绕企业的经济工作才有生命力；只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才能真正收到实效。因此，找准思想政治工作服从、服务于经济工作的切入点和结合点，是摆在我们各级党组织面前的又一新课题。选准载体，通过丰富多彩的活动，把思想政治工作融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工的业务技术素质，调动职工的劳动生产积极性，是新时期企业思想政治工作的有效途径。以党内主题活动为重点，发挥党员在工作中的模范带头作用。充分发挥党员的模范带头作用，是企业思想政治工作的重要方法。通过在党内开展各种主题实践活动，是企业党建工作服从服务于经济工作的最佳结合点。通过党员的带头作用，把思想政治工作融入到企业的生产、经营与管理的各个环节，能够收到好的效果。以企业精神文明建设为内容，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，既陶冶了职工情操，又丰富了职工生活。
四、构建和谐，促进企业长效发展
构建”和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成”团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。在构建”和谐企业”的过程中，应该从”大处着眼，小处着手”寻找一个着力点。着力培育员工的”成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，从而实现员工与企业共赢。成长感表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。责任感体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。，思想政治工作任重道远，需要我们不断创新思路，找准切入点，以企业思想政治工作推动企业战略目标的实现，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一。
参考文献：
[1]易明.思想政治教育生命力问题探微.胜利油田党校学报，2009（22）.
[2]于万玲.胜利油田思想政治工作的创新与转型.胜利油田党校学报，2007（20）.
关键词：油田；企业基层；思想政治工作；创新方法
前 言：
油田是国有大型企业，思想政治工作是油田企业在完成各项任务时必不可少的”生命线”。随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，职工的思想产生了很大波动，甚至涉及到观念的转变，这无疑给职工的思想政治工作带来一定困难。面对新的更加严峻的工作形势，加强基层思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予基层思想政治工作新的时代内涵，提高其实效性和感召力。
一、目前思想工作面临的问题
（1）思想政治工作体系不够完善。由于纵向和横向上的联动性不强、合力不足，加之一些机制上的缺陷，导致这个架构的功能发挥不够。（2）政工干部队伍专业化水平偏低。目前油田基层单位大多数政工干部是由生产干部改行的”半路出家人”，经过系统培训的专业化人才少之又少，政治院校毕业的科班专才更是微乎其微。所以油田政工干部队伍的共性问题就是：政治理论底子薄弱，不善于用党的理论武装员工的头脑、指导员工的工作，不会用企业发展目标凝聚人心、鼓舞士气；工作点子不多，方法不活，经验不足，缺乏谈心艺术、沟通技巧，方法简单；没有练就”火眼金睛”，缺乏预见性和敏锐性，更缺乏”工作看状态、吃饭看饭量、走路看精神”的细微之心，员工有了思想问题或工作情绪，发现得少甚至发现不了；对员工缺乏深厚感情，对思想政治工作缺乏热情，对员工反映或暴露出来的思想问题漠不关心，重视不够，给员工造成了感情伤害。（3）对思想政治工作的重要性认识不足。部分政工干部在思想政治工作与企业发展的关系问题上存在一些模糊认识，主要有”四论”：一是无关论，二是对立论，三是无效论，四是过时论。针对当前形势需要和油田实际情况，作者认为加强思想政治工作，必须从以下几方面入手。
二、动之以情，用真情滋润员工的心田
员工是企业的主人和财富，各级政工干部必须要对员工保持深厚感情，放下架子，沉下身子，与员工打成一片，做员工的主心骨、好朋友、贴心人。要把员工的喜怒哀乐看在眼里、记在心上，变员工思想问题的来路为思想政治工作的去路，员工遇有疑难时帮助出点子，产生思想疙瘩时帮助解扣子，认识出现偏差时帮助指路子，切实用真情对待员工、感化部属，真正做到”随风潜入夜，润物细无声”，以提高思想政治工作的及时性、针对性、实效性。三、以人为本，用信念塑造人
职工是企业的主人，在企业人和物两大要素中，人总是起主导作用。任何物的要素，都要人去掌握、支配和运用。因此，劳动者的积极性和创造精神是企业活力的源泉。加强对职工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的”四有”职工队伍，是企业思想政治工作的根本任务。企业职工的思想阵地，如果党的各级组织不去占领，那么，那些歪理邪说甚至腐朽没落的东西就必然会乘虚而入。因此，加强对职工的”灌输”教育仍然是必不可少的重要方法。坚持对职工进行职业道德和形势任务教育，结合企业改革、发展情况，对职工进行经常性的危机意识、忧患意识和生存意识教育，提高职工的工作责任心和进取心，让职工牢固树立”诚信、务实、节俭、奉献”的企业精神，树立良好的职业道德形象。用典型引路，靠”先进”感动激励职工。实践中应注重培养树立先进典型，用职工身边的人和事对职工进行自我教育。企业典型由职工评选产生，既有典型性，又有群众基础，群众学起来具体实在，干起来目标明确。重领导示范，靠”行为”表率带动职工。在实际教育工作中，应该用领导的示范行为带动职工，要求领导干部注重求真务实的良好形象。重点是加强领导班子和干部队伍建设，在领导干部中讲学习、讲政治、讲正气，并坚持三到现场制度，即脏、苦、累活到现场，危险工作到现场，解决问题到现场，让职工时时感到党组织就在身边，树立干部在群众中的良好形象。
三、立足发展，用丰富活动鼓舞人
新时期企业的思想政治工作，只有围绕企业的经济工作才有生命力；只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才能真正收到实效。因此，找准思想政治工作服从、服务于经济工作的切入点和结合点，是摆在我们各级党组织面前的又一新课题。选准载体，通过丰富多彩的活动，把思想政治工作融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工的业务技术素质，调动职工的劳动生产积极性，是新时期企业思想政治工作的有效途径。以党内主题活动为重点，发挥党员在工作中的模范带头作用。充分发挥党员的模范带头作用，是企业思想政治工作的重要方法。通过在党内开展各种主题实践活动，是企业党建工作服从服务于经济工作的最佳结合点。通过党员的带头作用，把思想政治工作融入到企业的生产、经营与管理的各个环节，能够收到好的效果。以企业精神文明建设为内容，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，既陶冶了职工情操，又丰富了职工生活。
四、构建和谐，促进企业长效发展
构建”和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成”团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。在构建”和谐企业”的过程中，应该从”大处着眼，小处着手”寻找一个着力点。着力培育员工的”成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，从而实现员工与企业共赢。成长感表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。责任感体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。，思想政治工作任重道远，需要我们不断创新思路，找准切入点，以企业思想政治工作推动企业战略目标的实现，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一。
参考文献：
[1]易明.思想政治教育生命力问题探微.胜利油田党校学报，2009（22）.
[2]于万玲.胜利油田思想政治工作的创新与转型.胜利油田党校学报，2007（20）.