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摘 要：在市场经济快速发展的同时，企业对人才的需求也在不断提升。企业要想对先进人才具有一定的吸引力，并且确保人才能够长时间在企业中为企业的发展做出贡献，可以采取为员工缴纳社会保险的方式来留住人才，而且还能确保企业人力资源管理工作的顺利进行。基于此，本文对企业社会保险在人力资源管理中的作用进行了详细的分析。
关键词：企业 社会保险 人力资源管理 作用
近年来，随着市场竞争的日益激烈，各个领域的企业对人才的需求量也在不断上升，作为企业生产活动最主要的因素，员工受到了企业管理人员的格外重视。尤其是对于一些个别的企业来说，要想在不断的发展过程中积累实力，一定要对人才的管理引起重视。在企业的人力资源管理过程中，社会保险是一项非常重要的工作，它能够在人力资源管理工作中起到激励员工、稳定队伍、提高企业劳动生产率等方面作用。基于此，本文对人资力资源管理中企业社会保险的作用进行了详细的分析。
一、企业社会保险在人力资源管理中的作用
1.激励员工的作用。对于一些企业来说，要想留住先进的人才、拉拢人心，薪酬福利的赠予是最直接有效的方法，而其中社会保险是非常重要的一部分。企业要想在发生过程中创建完善的人力资源管理体系，一定要在以人为本的原则上进行，充分发挥出社会保险的作用。企业将社会保险应用在人力资源管理工作中，能够将员工的工作情况与相应的福利联系在一起，进而起到激发员工工作积极性和主动性的作用，充分发挥企业员工的主观能动性[1]。而且，员工在工作时可能会带有一定的消极情绪，而企业社会保险还能对员工的心理起到调节作用，及时消除员工的消极情绪，从而营造良好的工作環境。
2.提高企业劳动生产率的作用。其实，企业社会保险是一种具有保障作用的经济制度，能够给企业员工带来相应的安全保障，使劳动者产生一定的安全感和归属感，在这种情况下企业员工的积极性和责任感就能被很好的激发，从而在某种程度上提高企业的劳动生产率。比如，某企业为了切实提高自身的劳动生产率，给企业中的每一位员工都缴纳了社会保险，使员工的退休生活有了保障，他们会更加愿意为企业付出自己的劳动，进而提高了企业的生产效率。另外，如果在条件允许的情况下，企业还可以按照自身的发展情况在法律允许的范围内进行工资的调整，切实激发员工的工作积极性和主观能动性，更好的为企业发展贡献出自己的一份力量。
3.稳定队伍的作用。在企业发展过程中，人力资源是一种可持续发展的生产力，通常情况下，如果人力资源的队伍越稳定，那么所产生的经济效益就会越大。而企业为员工缴纳社会保险，是一种对员工负责的表现，能够使员工乐于在企业中长期工作，为企业的持续发展贡献一份力量，进而起到稳定员工队伍的作用。在企业的实际发展过程中，如果不能吸引大量的人才，存在人员流动频繁的现象，企业的发展会受到一定的影响。而且对员工来说，如果不断的更换工作，非常不利于个人社会保险的缴纳情况，一般情况下，员工都比较注重的社会保险的缴纳情况，特别是一些年纪比较大、具有丰富的工作经验的员工，会更加重视退休后个人生活是否有所保障。因此，在人力资源管理中充分发挥企业社会保险的作用，能够切实起到稳定员工队伍的作用，从而提升企业的经济效益。
4.弱化企业负担、降低企业风险的作用。在以往的企业管理中，员工的工伤、生育费用等都要由企业来承担，但是自从缴纳了社会保险，这些费用都是由社保基金来支付，弱化了企业的负担。而且，由于企业为员工缴纳了社会保险，不管是工伤还是生育费用等，只要是在保险的范围内，保险公司都会按照花费费用的实际情况来承担一部分的责任，降低了企业的风险。但是，也有一些企业为了节约一定的成本，不愿意为员工缴纳社会保险，一旦发生相应的事故，就要自己承担很大的责任和负担，严重的话会直接导致企业倒闭[2]。比如，某企业就没有按照《劳动法》中的规定为企业员工缴纳相应的社会保险，该企业的一名员工在出差时由于意外导致死亡，因为保险公司不会给予相应的赔偿，事故中所产生的费用都要由该企业来承担，所以直接导致了企业破产。由此可见，企业社会保险在人力资源管理中起着非常重要的作用，不仅能够弱化企业的负担，还能降低企业的风险。
二、人力资源管理中企业社会保险存在的问题
1.缺乏对企业社会保险的认识。在企业的实际工作中，一些员工和企业签订的保险内容过于简单，手续不够完整，不具备一定的公证力；员工的工伤、疾病等问题也得到不到有效的保障；一些企业没有认识到企业社会保险对人力资源管理的重要性，缺少以人为本的理念。上述的问题都是由于企业只注重眼前的利益而导致的，不能在人力资源管理中充分发挥企业社会保险的作用。
2.缺少完善的体系框架。企业要想实现良好的人力资源管理，一定要建立完善的人力资源管理体系框架，并创建健全的社会保险体制，使员工的生活得到相应的保障。但是，目前很多企业在体系框架的建立方面都有所欠缺，人力资源管理的体系框架不够完善，导致企业社会保险的作用不能充分的发挥出来，影响了企业的持续发展。
三、人力资源管理增强企业社会保险作用的措施
1.企业要加强对社会保险的认识。对于一些企业来说，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，一定要保持一个良好的企业形象，做好人力资源管理方面的工作，切实为员工的利益着想，及时为员工缴纳社会保险，认识到企业社会保险在人力资源管理中的重要作用，真正做到以人为本。只有这样，企业才能吸引更多的先进人才，愿意长时间为企业的发展做出贡献，从而促进企业的持续发展[3]。
2.建立完善的人力资源管理体系框架。其实，人力资源管理是一个非常复杂而系统的工程，在开展人力资源管理工作时，一定要对其进行深入的研究和分析，充分考虑企业中的所有因素，将其有效的结合在一起，建立完善的人力资源管理体系框架，从而充分发挥社会保险的作用，满足企业和员工的实际需求。
四、结语
综上所述，在现代社会经济的发展过程中，企业要想跟上时代的脚步，一定要在工作过程中树立以人为本的工作理念，将员工的主观能动性和企业的实际效益结合在一起，注重对人才进行科学合理的管理，优化员工的社会福利，将企业社会保险落到实处，从而实现企业和员工的双赢。
参考文献：
[1]张农. 论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用[J]. 科技信息，2012，01：673+672.
[2]王晓霞. 论社会保险在人力资源管理中的作用[J]. 经济视角（中旬），2011，03：72-73.
[3]李桂玲. 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J]. 人力资源管理，2016，02：178-179.
作者简介：杨梦之（1986-03-19），女，江苏宜兴人，大学本科学历，国网辽宁省电力有限公司大连供电公司工程师，工作及研究方向：医疗保险管理专责。
关键词：企业 社会保险 人力资源管理 作用
近年来，随着市场竞争的日益激烈，各个领域的企业对人才的需求量也在不断上升，作为企业生产活动最主要的因素，员工受到了企业管理人员的格外重视。尤其是对于一些个别的企业来说，要想在不断的发展过程中积累实力，一定要对人才的管理引起重视。在企业的人力资源管理过程中，社会保险是一项非常重要的工作，它能够在人力资源管理工作中起到激励员工、稳定队伍、提高企业劳动生产率等方面作用。基于此，本文对人资力资源管理中企业社会保险的作用进行了详细的分析。
一、企业社会保险在人力资源管理中的作用
1.激励员工的作用。对于一些企业来说，要想留住先进的人才、拉拢人心，薪酬福利的赠予是最直接有效的方法，而其中社会保险是非常重要的一部分。企业要想在发生过程中创建完善的人力资源管理体系，一定要在以人为本的原则上进行，充分发挥出社会保险的作用。企业将社会保险应用在人力资源管理工作中，能够将员工的工作情况与相应的福利联系在一起，进而起到激发员工工作积极性和主动性的作用，充分发挥企业员工的主观能动性[1]。而且，员工在工作时可能会带有一定的消极情绪，而企业社会保险还能对员工的心理起到调节作用，及时消除员工的消极情绪，从而营造良好的工作環境。
2.提高企业劳动生产率的作用。其实，企业社会保险是一种具有保障作用的经济制度，能够给企业员工带来相应的安全保障，使劳动者产生一定的安全感和归属感，在这种情况下企业员工的积极性和责任感就能被很好的激发，从而在某种程度上提高企业的劳动生产率。比如，某企业为了切实提高自身的劳动生产率，给企业中的每一位员工都缴纳了社会保险，使员工的退休生活有了保障，他们会更加愿意为企业付出自己的劳动，进而提高了企业的生产效率。另外，如果在条件允许的情况下，企业还可以按照自身的发展情况在法律允许的范围内进行工资的调整，切实激发员工的工作积极性和主观能动性，更好的为企业发展贡献出自己的一份力量。
3.稳定队伍的作用。在企业发展过程中，人力资源是一种可持续发展的生产力，通常情况下，如果人力资源的队伍越稳定，那么所产生的经济效益就会越大。而企业为员工缴纳社会保险，是一种对员工负责的表现，能够使员工乐于在企业中长期工作，为企业的持续发展贡献一份力量，进而起到稳定员工队伍的作用。在企业的实际发展过程中，如果不能吸引大量的人才，存在人员流动频繁的现象，企业的发展会受到一定的影响。而且对员工来说，如果不断的更换工作，非常不利于个人社会保险的缴纳情况，一般情况下，员工都比较注重的社会保险的缴纳情况，特别是一些年纪比较大、具有丰富的工作经验的员工，会更加重视退休后个人生活是否有所保障。因此，在人力资源管理中充分发挥企业社会保险的作用，能够切实起到稳定员工队伍的作用，从而提升企业的经济效益。
4.弱化企业负担、降低企业风险的作用。在以往的企业管理中，员工的工伤、生育费用等都要由企业来承担，但是自从缴纳了社会保险，这些费用都是由社保基金来支付，弱化了企业的负担。而且，由于企业为员工缴纳了社会保险，不管是工伤还是生育费用等，只要是在保险的范围内，保险公司都会按照花费费用的实际情况来承担一部分的责任，降低了企业的风险。但是，也有一些企业为了节约一定的成本，不愿意为员工缴纳社会保险，一旦发生相应的事故，就要自己承担很大的责任和负担，严重的话会直接导致企业倒闭[2]。比如，某企业就没有按照《劳动法》中的规定为企业员工缴纳相应的社会保险，该企业的一名员工在出差时由于意外导致死亡，因为保险公司不会给予相应的赔偿，事故中所产生的费用都要由该企业来承担，所以直接导致了企业破产。由此可见，企业社会保险在人力资源管理中起着非常重要的作用，不仅能够弱化企业的负担，还能降低企业的风险。
二、人力资源管理中企业社会保险存在的问题
1.缺乏对企业社会保险的认识。在企业的实际工作中，一些员工和企业签订的保险内容过于简单，手续不够完整，不具备一定的公证力；员工的工伤、疾病等问题也得到不到有效的保障；一些企业没有认识到企业社会保险对人力资源管理的重要性，缺少以人为本的理念。上述的问题都是由于企业只注重眼前的利益而导致的，不能在人力资源管理中充分发挥企业社会保险的作用。
2.缺少完善的体系框架。企业要想实现良好的人力资源管理，一定要建立完善的人力资源管理体系框架，并创建健全的社会保险体制，使员工的生活得到相应的保障。但是，目前很多企业在体系框架的建立方面都有所欠缺，人力资源管理的体系框架不够完善，导致企业社会保险的作用不能充分的发挥出来，影响了企业的持续发展。
三、人力资源管理增强企业社会保险作用的措施
1.企业要加强对社会保险的认识。对于一些企业来说，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，一定要保持一个良好的企业形象，做好人力资源管理方面的工作，切实为员工的利益着想，及时为员工缴纳社会保险，认识到企业社会保险在人力资源管理中的重要作用，真正做到以人为本。只有这样，企业才能吸引更多的先进人才，愿意长时间为企业的发展做出贡献，从而促进企业的持续发展[3]。
2.建立完善的人力资源管理体系框架。其实，人力资源管理是一个非常复杂而系统的工程，在开展人力资源管理工作时，一定要对其进行深入的研究和分析，充分考虑企业中的所有因素，将其有效的结合在一起，建立完善的人力资源管理体系框架，从而充分发挥社会保险的作用，满足企业和员工的实际需求。
四、结语
综上所述，在现代社会经济的发展过程中，企业要想跟上时代的脚步，一定要在工作过程中树立以人为本的工作理念，将员工的主观能动性和企业的实际效益结合在一起，注重对人才进行科学合理的管理，优化员工的社会福利，将企业社会保险落到实处，从而实现企业和员工的双赢。
参考文献：
[1]张农. 论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用[J]. 科技信息，2012，01：673+672.
[2]王晓霞. 论社会保险在人力资源管理中的作用[J]. 经济视角（中旬），2011，03：72-73.
[3]李桂玲. 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J]. 人力资源管理，2016，02：178-179.
作者简介：杨梦之（1986-03-19），女，江苏宜兴人，大学本科学历，国网辽宁省电力有限公司大连供电公司工程师，工作及研究方向：医疗保险管理专责。