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摘要： 图书馆科研工作是图书馆业务工作的重要组成部分。本文从图书馆科研工作的现状以及科研工作的必要性展开讨论，对图书馆科研工作未来的发展提出了可操作性的方法和措施。
关键词： 图书馆；科研；服务
【中图分类号】G251【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）19-0293-02
科研工作是图书馆业务工作的重要组成部分，是各级教育行政部门对圖书馆工作进行检查和评估的基本条件之一，这已为国家教育部门制订的法规性文件所明文规定。原国家教委于1987年颁发的《普通高等学校图书馆规程》（以下简称《规程》）第12条明确指出：“高等学校图书馆应积极开展学术研究，组织学术交流。应注意总结工作经验，结合实际有计划地组织专题研究，以促进工作，提高专业人员理论水平。图书馆的重点科学研究课题应列入学校的科学研究计划。”随着信息技术的飞速发展和客观形势的变化，国家教育部对《规程》进行了较大幅度的修改，并对图书馆的科研工作提出了更高的要求。《规程》（修订）第24条指出：“高等学校图书馆应结合实际有计划地开展学术研究和交流活动，积极申报各级各类科研课题，有条件的还可根据需要，自行设立科研项目。”同时首次提出，为了便于开展国内外学术交流，有条件的高校图书馆可按国家有关规定申请加入国际学术组织。
一、图书馆开展科研工作的必要性
图书馆事业的两个重要组成部分是图书馆科研工作和服务工作，而科研工作是服务工作的总结和升华，图书馆的科研工作开展得如何，在一定程度上体现了一个馆的办馆水平以及图书馆员的综合素质和业务水平。服务与科研相辅相成，缺一不可，二者双举并重；因此，图书馆员在保证服务的同时，必须开展科研工作，只有科研才能支撑馆员与时俱进，进而胜任图书馆员职业。美国著名的图书馆学家谢拉曾确认“早期的图书馆员都是学者”，传递了图书馆员应成为学者型馆员的这一观点。
1.开展科研工作有助于改变图书馆形象，提升图书馆地位。
随着新世纪的到来，传统的工作方式与服务方法已渐渐不能适应图书馆工作的创新和服务工作的深化。因此结合实际，选定课题，开展研究，在深化服务的同时，争取每年出一批科研成果和论文。科研搞好了，科研水平上去了，就能带动图书馆各项工作上新台阶，创新局面。
2.开展科研工作有助于提高馆员的业务素质和服务水平。
随着科学技术的发展和知识更新周期的不断加快，各学科正向着综合性和相互渗透的方向发展。作为现代图书馆员只有具备较高的科研能力，才能适应科学技术发展的需要，才能使自己的科研工作更具水平，更上层次。科研的过程也是一个深人学习的过程，通过开展科研工作，可以使馆员以全新的视角、理性的态度、更高层次的认识水平去从事自己的工作，进一步提高自身的理论水平和工作能力，提高自身综合素质和服务水平。
3.开展科研工作是馆员晋升职称的需要。
《普通高等学校图书馆规程》中规定：“高等学校图书馆应定期对工作人员进行考核，考核结果作为聘任或解聘、晋升或降职、奖励或处分的依据。”考核不仅看业务能力，同时科研工作也是考核的重要内容。这就要求我们的馆员在开展业务工作的同时，必须开展科研工作，拿出高质量的科研论文或研究成果，只有这样才能胜任图书馆员这一职业，才能在职称晋升的路上顺利走下去。
4.开展科研工作有利于馆员声誉地位的提高。
馆员的本职工作与科研工作是相辅相成的，馆员在做好本职工作的同时也应重视科研工作，必须有所作为，逐步提高科研水平，通过科研带动服务，以提高图书馆员的声誉，同时馆员自身价值也会随之提高，其工作才会得到更多的创新和肯定，为自己赢来声誉和地位。
二、图书馆科研工作的现状
1.科研意识淡薄，缺乏科研氛围以及科研动力。
缺乏科研意识及科研氛围、馆员缺乏科研动力是图书馆科研现状的主要特点。多年来，图书馆工作处于不被重视的地位，在大多数高校及科研单位，管理层习惯于把图书馆列为教学科研辅助单位，关注更多的是如何发挥图书馆对教学、科研工作的辅助性作用，认为图书馆的工作应该强调服务性，图书馆的工作就是搜集保存文献，为读者提供借阅服务等技术含量偏低的日常工作。一方面，部分领导只重视图书馆的业务工作，不重视图书馆的学术研究工作，没有真正将学术研究工作纳入到日常工作上来，也没有对学术活动和工作人员予以足够的重视。另一方面，有的馆员存在自卑心理及畏难情绪，认为科研难搞，是高不可攀的事情，有的馆员自身缺乏科研意识，认为搞科研是专职科研人员的事，自己只要做好日常服务工作就可以了，因而能够自觉自愿搞科研的很少，更多的馆员则是不知从何下手来搞科研，应该搞哪方面的研究；加上学科带头人匮乏，馆员在搞科研时得不到正确的引导和帮助，所以，图书馆的学术研究工作和其他学术部门相比，不仅学术成果少，而且质量不高。大部分人往往是为了晋升职称、或参加学术会议才写论文。在这种低迷的科研氛围下，图书馆人员的聪明才智受到压抑，科研能力和水平陷入恶性循环。
2.科研经费投入不足，科研精力有限。
目前，各高校及科研院所对图书馆科研工作还没有引起足够的重视，普遍认为图书馆的科研工作可做可不做，没有长期的、具体的科研工作规划，没有足够的科研经费投入，甚至有的单位基本就没有投入。开展科学研究活动、实现科学创新，没有相当的科研经费投入是不行的。它包括资料费、调研差旅费、小型会议费、设备购置费、咨询费、印刷费及其他等等多项开支。目前虽然对图书馆的经费投入逐年增加，但这些经费主要定向用于文献资源建设和各种设施的更新维护，不可能有更多的经费来支持和鼓励馆员从事学术研究活动，科研工作的展开也就成了无源之水无本之木。
三、图书馆开展科研工作的对策
1.图书馆领导应率先垂范，强化学术研究意识和竞争意识。 俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。作为图书馆领导不仅要从思想上充分认识到科研工作的重要性，认识到科研工作对图书馆整体工作的推动作用，还要身体力行积极参与，要成为科研工作的带头人，积极带动广大馆员从事科学研究，给全体馆员起模范带头作用，营造浓郁的学术研究氛围，建立起一支勇于攀登的科研队伍。首先，可以通过全馆大会、中层和小组会议广泛动员，层层发动全馆人员个个参与科研、人人撰写论文。图书馆的领导在管理工作中要努力强化科研意识，增强馆员的科研动力。要教育馆员对科研工作增强信心，不畏险阻，在科研实践中努力提高自己的科研能力和水平。其次，还要制定长远的科研工作规划，把科研工作纳入到整个图书馆的管理工作体系中来，使之经常化、制度化。
2.推选图书馆学科发展的学术带头人，组建科研团队。
图书馆是一个为教学、科研和广大读者服务的学术性机构，图书馆学是一门重要的学科，图书馆学科和图书馆事业的发展需要自己的学科带头人，图书馆队伍整体素质的提高需要自己的学科带头人，图书馆内部可以评选出一部分业务水平高，基础理论强及业务扎实并具备较高科研能力的图书馆员作为自己的学科带头人并组建科研团队，成立课题小组。馆内应为他们的科研工作提供适当的时间和物资上的资助，大力支持和鼓励他们出成果上水平。通过评选可以促使人们重视馆员的真才实学、工作业绩和科研成果，并且对那些传统的论资排辈，讲资历不讲能力，光靠熬年头、靠文凭的旧传统观念形成冲击。在图书馆形成一个人人愿意搞科研，人人尊重科研的良好氛围，在这种良好的科研氛围中促使图书馆的业务工作上一個新的台阶。
3.加强学术交流，营造良好的科研氛围。
学术交流活动是科研人员了解馆内外学术动态的一个重要窗口，是促使他们产生科研灵感的激素。经常参与各种学术交流活动，不仅能开阔馆员的视野、增长他们的见识，还可以使他们从中吸取到研究的启蒙性养料，提高自己的研究水平。著名的爱尔兰剧作家萧伯纳曾说过：你我是朋友，各拿一个苹果彼此交换，交换后仍然是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我也有一种思想，而朋友间交流思想，那我们每个人就有两种思想了。通过这段话可以看出交流的重要性，因此学术交流活动应成为图书馆经常性、制度化的常规工作予以推广和实施。
可以定期举办馆内科学论文报告会。这是加强馆员之间的科研信息沟通，进行学术交流，活跃馆内学术气氛的一种有效的形式。可以采取大会专题发言和小组研讨相结合的方式，以便收到更好的效果。长期以来，馆员之间缺少相互沟通和科研信息交流，图书馆的科学研究停留在的“孤军作战”、“各自为政”的状态，缺乏科研集体合力，研究成果大多是“个体经营”的结果，上不了新的档次。为此，当前亟需通过举办论文报告会的形式，交流科研成果，改变目前个人单枪匹马搞科研的现象，有利于形成集体合力，发扬集体智慧，提高科研质量，共创图书馆事业的美好明天。
作为一名新世纪馆员除了具备科学道德素质和扎实的专业知识，还应具备适应新形势的一些特殊素质。这就需要馆领导重视对他们的再教育，有组织、有计划地安排现有的工作人员外出进修培训。如果经费紧张，也可采取“请进来”的方法，有针对性地聘请一些知名的图书馆学科专家、教授来馆讲学，解答本馆人员的科研咨询，使图书馆工作人员从中学到最新的科学知识、了解最新的学术动态。
4.建立健全图书馆科研奖励机制。
只有良好的科研氛围还不能完全激发工作人员的科研热情。从事科学研究、撰写科研论文是一项艰苦的脑力劳动，图书馆可以通过各项政策来支持和鼓励馆员搞科研。首先，可以建立馆内科研基金，利用馆内基金对馆员搞科研给予资金支持。对科研能力强和科研成果多的馆员给予一定的馆内奖励。奖励应根据科研成果和社会效益划分出不同的等级，通过客观公正的评审，给与精神鼓励和适当的物质奖励。奖励是对馆员取得科研成果的一种肯定，是对获奖人的人格尊重。依靠规范合理、客观公正的竞争机制和激励措施，调动馆员从事科研的积极性，激发馆员的科研动力。其次，可以制定相应的规章制度来规范图书馆的科研工作，建立相应的考核制度，将考核结果作为聘任、评优的主要依据之一，明确科研与每个人的年终考核和评优或评先进挂钩。这样就可以在馆内形成重视科研、尊重人才的良好风气，保护和调动工作人员的科研积极性。
5.加大科研经费的投入。
目前各图书馆的经费投入呈逐年上升的趋势，但是这些经费主要用于文献资源的购买及各种设施的更新维护，真正用于学术研究的经费少之又少。因此，图书馆领导应加大对科研经费的投入，拿出适当比例的经费支持学术研究，扶持科研工作，使馆员们能够全力以赴投入到学术研究中去。
四、结语
总而言之，图书馆科研工作意义重大，开展科研活动是图书馆必须长期进行的一项工作。要想提高图书馆的科研水平不是一朝一夕就能解决的问题，它需要领导的重视和馆员自身的努力。图书馆要结合自身实际情况，制定长远的科研工作规划，把科研工作纳入到整个图书馆管理工作的体系中，使之经常化、制度化。
参考文献
[1]中华人民共和国教育部.普通高等学校图书馆规程（修订），2002
[2]阮小妹.高校图书馆科研工作探析.图书馆学研究，2004（5）
[3]韩凤伟.提升高校图书馆科研水平的思考.内蒙古科技与经济，2008（16）
[4]陈志宏，战罗婷.对图书馆开展科研工作的八点建议.图书馆学研究，2002（8）
[5]朱末霞.关于高校图书馆科研工作的几点思考.图书馆工作与研究，2006（1）
[6]郭明容.图书馆科研工作现状分析及对策.图书馆工作与研究，2001（4）
[8]曾伟清.浅析高校图书馆科研工作的现状与对策.图书馆论坛，2005第25卷第2期
[9]林移刚.地方院校图书馆科研工作现状与对策研究.大学图书情报学刊，2013第31卷第2期
[10]黄钰新、戴逢国.高校图书馆科研工作现状分析与对策研究.大学图书情报学刊，2012第30卷第2期
山东省社科规划课题，一般项目。课题名称：《大数据背景下图书馆服务新型智库建设研究》批准号：17CTQJ03
作者简介：司霞（1977— ），女，山东邹城人，山东社会科学院省情与社会发展研究院馆员，大学 ，研究方向：文献信息资源共建共享 、智库、科研服务。
关键词： 图书馆；科研；服务
【中图分类号】G251【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）19-0293-02
科研工作是图书馆业务工作的重要组成部分，是各级教育行政部门对圖书馆工作进行检查和评估的基本条件之一，这已为国家教育部门制订的法规性文件所明文规定。原国家教委于1987年颁发的《普通高等学校图书馆规程》（以下简称《规程》）第12条明确指出：“高等学校图书馆应积极开展学术研究，组织学术交流。应注意总结工作经验，结合实际有计划地组织专题研究，以促进工作，提高专业人员理论水平。图书馆的重点科学研究课题应列入学校的科学研究计划。”随着信息技术的飞速发展和客观形势的变化，国家教育部对《规程》进行了较大幅度的修改，并对图书馆的科研工作提出了更高的要求。《规程》（修订）第24条指出：“高等学校图书馆应结合实际有计划地开展学术研究和交流活动，积极申报各级各类科研课题，有条件的还可根据需要，自行设立科研项目。”同时首次提出，为了便于开展国内外学术交流，有条件的高校图书馆可按国家有关规定申请加入国际学术组织。
一、图书馆开展科研工作的必要性
图书馆事业的两个重要组成部分是图书馆科研工作和服务工作，而科研工作是服务工作的总结和升华，图书馆的科研工作开展得如何，在一定程度上体现了一个馆的办馆水平以及图书馆员的综合素质和业务水平。服务与科研相辅相成，缺一不可，二者双举并重；因此，图书馆员在保证服务的同时，必须开展科研工作，只有科研才能支撑馆员与时俱进，进而胜任图书馆员职业。美国著名的图书馆学家谢拉曾确认“早期的图书馆员都是学者”，传递了图书馆员应成为学者型馆员的这一观点。
1.开展科研工作有助于改变图书馆形象，提升图书馆地位。
随着新世纪的到来，传统的工作方式与服务方法已渐渐不能适应图书馆工作的创新和服务工作的深化。因此结合实际，选定课题，开展研究，在深化服务的同时，争取每年出一批科研成果和论文。科研搞好了，科研水平上去了，就能带动图书馆各项工作上新台阶，创新局面。
2.开展科研工作有助于提高馆员的业务素质和服务水平。
随着科学技术的发展和知识更新周期的不断加快，各学科正向着综合性和相互渗透的方向发展。作为现代图书馆员只有具备较高的科研能力，才能适应科学技术发展的需要，才能使自己的科研工作更具水平，更上层次。科研的过程也是一个深人学习的过程，通过开展科研工作，可以使馆员以全新的视角、理性的态度、更高层次的认识水平去从事自己的工作，进一步提高自身的理论水平和工作能力，提高自身综合素质和服务水平。
3.开展科研工作是馆员晋升职称的需要。
《普通高等学校图书馆规程》中规定：“高等学校图书馆应定期对工作人员进行考核，考核结果作为聘任或解聘、晋升或降职、奖励或处分的依据。”考核不仅看业务能力，同时科研工作也是考核的重要内容。这就要求我们的馆员在开展业务工作的同时，必须开展科研工作，拿出高质量的科研论文或研究成果，只有这样才能胜任图书馆员这一职业，才能在职称晋升的路上顺利走下去。
4.开展科研工作有利于馆员声誉地位的提高。
馆员的本职工作与科研工作是相辅相成的，馆员在做好本职工作的同时也应重视科研工作，必须有所作为，逐步提高科研水平，通过科研带动服务，以提高图书馆员的声誉，同时馆员自身价值也会随之提高，其工作才会得到更多的创新和肯定，为自己赢来声誉和地位。
二、图书馆科研工作的现状
1.科研意识淡薄，缺乏科研氛围以及科研动力。
缺乏科研意识及科研氛围、馆员缺乏科研动力是图书馆科研现状的主要特点。多年来，图书馆工作处于不被重视的地位，在大多数高校及科研单位，管理层习惯于把图书馆列为教学科研辅助单位，关注更多的是如何发挥图书馆对教学、科研工作的辅助性作用，认为图书馆的工作应该强调服务性，图书馆的工作就是搜集保存文献，为读者提供借阅服务等技术含量偏低的日常工作。一方面，部分领导只重视图书馆的业务工作，不重视图书馆的学术研究工作，没有真正将学术研究工作纳入到日常工作上来，也没有对学术活动和工作人员予以足够的重视。另一方面，有的馆员存在自卑心理及畏难情绪，认为科研难搞，是高不可攀的事情，有的馆员自身缺乏科研意识，认为搞科研是专职科研人员的事，自己只要做好日常服务工作就可以了，因而能够自觉自愿搞科研的很少，更多的馆员则是不知从何下手来搞科研，应该搞哪方面的研究；加上学科带头人匮乏，馆员在搞科研时得不到正确的引导和帮助，所以，图书馆的学术研究工作和其他学术部门相比，不仅学术成果少，而且质量不高。大部分人往往是为了晋升职称、或参加学术会议才写论文。在这种低迷的科研氛围下，图书馆人员的聪明才智受到压抑，科研能力和水平陷入恶性循环。
2.科研经费投入不足，科研精力有限。
目前，各高校及科研院所对图书馆科研工作还没有引起足够的重视，普遍认为图书馆的科研工作可做可不做，没有长期的、具体的科研工作规划，没有足够的科研经费投入，甚至有的单位基本就没有投入。开展科学研究活动、实现科学创新，没有相当的科研经费投入是不行的。它包括资料费、调研差旅费、小型会议费、设备购置费、咨询费、印刷费及其他等等多项开支。目前虽然对图书馆的经费投入逐年增加，但这些经费主要定向用于文献资源建设和各种设施的更新维护，不可能有更多的经费来支持和鼓励馆员从事学术研究活动，科研工作的展开也就成了无源之水无本之木。
三、图书馆开展科研工作的对策
1.图书馆领导应率先垂范，强化学术研究意识和竞争意识。 俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。作为图书馆领导不仅要从思想上充分认识到科研工作的重要性，认识到科研工作对图书馆整体工作的推动作用，还要身体力行积极参与，要成为科研工作的带头人，积极带动广大馆员从事科学研究，给全体馆员起模范带头作用，营造浓郁的学术研究氛围，建立起一支勇于攀登的科研队伍。首先，可以通过全馆大会、中层和小组会议广泛动员，层层发动全馆人员个个参与科研、人人撰写论文。图书馆的领导在管理工作中要努力强化科研意识，增强馆员的科研动力。要教育馆员对科研工作增强信心，不畏险阻，在科研实践中努力提高自己的科研能力和水平。其次，还要制定长远的科研工作规划，把科研工作纳入到整个图书馆的管理工作体系中来，使之经常化、制度化。
2.推选图书馆学科发展的学术带头人，组建科研团队。
图书馆是一个为教学、科研和广大读者服务的学术性机构，图书馆学是一门重要的学科，图书馆学科和图书馆事业的发展需要自己的学科带头人，图书馆队伍整体素质的提高需要自己的学科带头人，图书馆内部可以评选出一部分业务水平高，基础理论强及业务扎实并具备较高科研能力的图书馆员作为自己的学科带头人并组建科研团队，成立课题小组。馆内应为他们的科研工作提供适当的时间和物资上的资助，大力支持和鼓励他们出成果上水平。通过评选可以促使人们重视馆员的真才实学、工作业绩和科研成果，并且对那些传统的论资排辈，讲资历不讲能力，光靠熬年头、靠文凭的旧传统观念形成冲击。在图书馆形成一个人人愿意搞科研，人人尊重科研的良好氛围，在这种良好的科研氛围中促使图书馆的业务工作上一個新的台阶。
3.加强学术交流，营造良好的科研氛围。
学术交流活动是科研人员了解馆内外学术动态的一个重要窗口，是促使他们产生科研灵感的激素。经常参与各种学术交流活动，不仅能开阔馆员的视野、增长他们的见识，还可以使他们从中吸取到研究的启蒙性养料，提高自己的研究水平。著名的爱尔兰剧作家萧伯纳曾说过：你我是朋友，各拿一个苹果彼此交换，交换后仍然是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我也有一种思想，而朋友间交流思想，那我们每个人就有两种思想了。通过这段话可以看出交流的重要性，因此学术交流活动应成为图书馆经常性、制度化的常规工作予以推广和实施。
可以定期举办馆内科学论文报告会。这是加强馆员之间的科研信息沟通，进行学术交流，活跃馆内学术气氛的一种有效的形式。可以采取大会专题发言和小组研讨相结合的方式，以便收到更好的效果。长期以来，馆员之间缺少相互沟通和科研信息交流，图书馆的科学研究停留在的“孤军作战”、“各自为政”的状态，缺乏科研集体合力，研究成果大多是“个体经营”的结果，上不了新的档次。为此，当前亟需通过举办论文报告会的形式，交流科研成果，改变目前个人单枪匹马搞科研的现象，有利于形成集体合力，发扬集体智慧，提高科研质量，共创图书馆事业的美好明天。
作为一名新世纪馆员除了具备科学道德素质和扎实的专业知识，还应具备适应新形势的一些特殊素质。这就需要馆领导重视对他们的再教育，有组织、有计划地安排现有的工作人员外出进修培训。如果经费紧张，也可采取“请进来”的方法，有针对性地聘请一些知名的图书馆学科专家、教授来馆讲学，解答本馆人员的科研咨询，使图书馆工作人员从中学到最新的科学知识、了解最新的学术动态。
4.建立健全图书馆科研奖励机制。
只有良好的科研氛围还不能完全激发工作人员的科研热情。从事科学研究、撰写科研论文是一项艰苦的脑力劳动，图书馆可以通过各项政策来支持和鼓励馆员搞科研。首先，可以建立馆内科研基金，利用馆内基金对馆员搞科研给予资金支持。对科研能力强和科研成果多的馆员给予一定的馆内奖励。奖励应根据科研成果和社会效益划分出不同的等级，通过客观公正的评审，给与精神鼓励和适当的物质奖励。奖励是对馆员取得科研成果的一种肯定，是对获奖人的人格尊重。依靠规范合理、客观公正的竞争机制和激励措施，调动馆员从事科研的积极性，激发馆员的科研动力。其次，可以制定相应的规章制度来规范图书馆的科研工作，建立相应的考核制度，将考核结果作为聘任、评优的主要依据之一，明确科研与每个人的年终考核和评优或评先进挂钩。这样就可以在馆内形成重视科研、尊重人才的良好风气，保护和调动工作人员的科研积极性。
5.加大科研经费的投入。
目前各图书馆的经费投入呈逐年上升的趋势，但是这些经费主要用于文献资源的购买及各种设施的更新维护，真正用于学术研究的经费少之又少。因此，图书馆领导应加大对科研经费的投入，拿出适当比例的经费支持学术研究，扶持科研工作，使馆员们能够全力以赴投入到学术研究中去。
四、结语
总而言之，图书馆科研工作意义重大，开展科研活动是图书馆必须长期进行的一项工作。要想提高图书馆的科研水平不是一朝一夕就能解决的问题，它需要领导的重视和馆员自身的努力。图书馆要结合自身实际情况，制定长远的科研工作规划，把科研工作纳入到整个图书馆管理工作的体系中，使之经常化、制度化。
参考文献
[1]中华人民共和国教育部.普通高等学校图书馆规程（修订），2002
[2]阮小妹.高校图书馆科研工作探析.图书馆学研究，2004（5）
[3]韩凤伟.提升高校图书馆科研水平的思考.内蒙古科技与经济，2008（16）
[4]陈志宏，战罗婷.对图书馆开展科研工作的八点建议.图书馆学研究，2002（8）
[5]朱末霞.关于高校图书馆科研工作的几点思考.图书馆工作与研究，2006（1）
[6]郭明容.图书馆科研工作现状分析及对策.图书馆工作与研究，2001（4）
[8]曾伟清.浅析高校图书馆科研工作的现状与对策.图书馆论坛，2005第25卷第2期
[9]林移刚.地方院校图书馆科研工作现状与对策研究.大学图书情报学刊，2013第31卷第2期
[10]黄钰新、戴逢国.高校图书馆科研工作现状分析与对策研究.大学图书情报学刊，2012第30卷第2期
山东省社科规划课题，一般项目。课题名称：《大数据背景下图书馆服务新型智库建设研究》批准号：17CTQJ03
作者简介：司霞（1977— ），女，山东邹城人，山东社会科学院省情与社会发展研究院馆员，大学 ，研究方向：文献信息资源共建共享 、智库、科研服务。